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為什么老板寧愿招聘新人,也不愿意給老員工加薪?原因很現(xiàn)實(shí)

添加時(shí)間:2022-02-11 17:41:13
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  在職場(chǎng)中,很多人工作一段時(shí)間后就會(huì)選擇跳槽換工作,因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo),都不愿意給老員工加薪,他們更希望招聘新員工。

  老李在公司工作三年時(shí)間,一次偶然的機(jī)會(huì),卻發(fā)現(xiàn)公司新來(lái)的員工薪水竟然比他整整多出2000元。

  相比一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的員工,自己在公司工作三年時(shí)間,已經(jīng)為公司付出了很多心血,做出的貢獻(xiàn)也要比新員工多很多,為什么自己薪水要比他,心里很不服氣。

  直接沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,找領(lǐng)導(dǎo)理論,希望領(lǐng)導(dǎo)給自己漲漲工資,可是領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)“這是公司的決定,如果你不滿意,可以直接離開(kāi),但是我個(gè)人還是建議你留下來(lái),畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大,工作并不好找?!?/span>

  原本老李的底氣很足,結(jié)果瞬間就蔫了,根本不知道該怎么辦,現(xiàn)在自己的年紀(jì)已經(jīng)大了,根本沒(méi)有勇氣說(shuō)辭職就辭職,只好夾起尾巴做人。

  為什么老板寧愿招聘新人,也不愿意給老員工加薪?原因很現(xiàn)實(shí)

  1、員工年紀(jì)大,性?xún)r(jià)比變低

  很多公司都存在這種現(xiàn)象,就是剛剛進(jìn)公司的新員工,薪資比老員工高,很多老員工氣不過(guò),直接選擇辭職。

  很多人也不理解,為什么寧愿高薪招聘新員工,卻不愿意給老員工找薪水,留住老員工呢?

  其實(shí),如果你在職場(chǎng)工作多年,不難發(fā)現(xiàn)其中的原因,相比之下,老員工的性?xún)r(jià)比并不高,而且,這也是一種淘汰比較差的老員工方式。

  職場(chǎng)優(yōu)勝劣汰,競(jìng)爭(zhēng)是很殘酷的,老員工對(duì)公司來(lái)說(shuō)性?xún)r(jià)比比較低,他們的能力有限,發(fā)展也有限,已經(jīng)很難跟上公司的發(fā)展,因此,站在公司的角度來(lái)說(shuō),并沒(méi)有加薪留人必要。

  職場(chǎng)是很殘酷的,根本就不講究情義,更看重的是利益。

  為什么老板寧愿招聘新人,也不愿意給老員工加薪?原因很現(xiàn)實(shí)

  2、優(yōu)勝劣汰,給公司帶來(lái)活力

  為什么很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡招聘新人,而不是加薪留住人才或者是提升招聘更加優(yōu)秀的人?原因主要是這2點(diǎn)。

  第一,新人比較好培養(yǎng),學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng),而且,通過(guò)公司的培訓(xùn),能夠讓新員工的歸屬感更強(qiáng),同時(shí),也能加強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

  第二,優(yōu)勝劣汰,通常一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到某個(gè)階段,老員工就會(huì)遇到發(fā)展瓶頸或者是達(dá)到舒適區(qū),產(chǎn)生惰性。

  當(dāng)有新員工加入進(jìn)來(lái),能夠讓老員工感受到壓力,能夠帶來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,讓團(tuán)隊(duì)的工作氛圍更好。

  第三,從管理角度來(lái)說(shuō),新人加入公司會(huì)更好管理,他們不僅工作積極性高,而且還會(huì)有很多新想法,能夠帶動(dòng)公司的發(fā)展。

  所以,綜上所述,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),招聘新員工會(huì)更好,對(duì)公司來(lái)說(shuō),性?xún)r(jià)比會(huì)更高。

  另外,作為公司的老員工,如果不想被淘汰,提升自己的專(zhuān)業(yè)能力,提升自己在職場(chǎng)的不可替代性是很有必要的。