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  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定崗位編制及年度人員招聘計(jì)劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。4.對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 威海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評(píng)估;區(qū)域校園招聘的組織策劃工作;4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理;...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;6、充分利用各種...
  • 人力資源-招聘經(jīng)理

    54-72萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;4、完成總分行交待的其他工作。任職要求:1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;2、具有5年(含)以上同業(yè)招...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息,做好公司形...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 鄂爾多斯市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)公司招聘工作任職要求:3年以上招聘工作經(jīng)歷
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:崗位招聘; 招聘渠道維護(hù); 招聘費(fèi)用管理; 招聘項(xiàng)目開展。任職要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、投融資等領(lǐng)域; 優(yōu)秀的自主招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、 統(tǒng)計(jì)公司各業(yè)務(wù)條線的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。2.開發(fā)、甄選、維護(hù)和管理招聘渠道,并負(fù)責(zé)開展內(nèi)部選拔和外部招聘;3.改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)分公司(部門)人力資源規(guī)劃,制定相應(yīng)分公司(部門)的招聘工作計(jì)劃;2、根據(jù)分公司(部門)的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作;3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、直接負(fù)責(zé)事業(yè)部所需中高端崗位及關(guān)鍵崗位的人才招聘工作;2、根據(jù)各事業(yè)部人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘需求,完成招聘目標(biāo),管理招聘團(tuán)隊(duì);3、根據(jù)招聘需求、擬定具體招聘方案,執(zhí)行篩選、面試、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制性;5、組...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)下屬公司招聘配置的全流程工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成;2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);3、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測(cè)評(píng),結(jié)構(gòu)面試,人才庫(kù)等;任職要求:1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn);2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:內(nèi)部招聘支持:1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析;4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約,對(duì)招聘結(jié)...
  • 招聘經(jīng)理兼HRBP

    20-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)核心崗位招聘;2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求:1.本科及以上學(xué)歷,3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn);2.熱愛(ài)招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、愛(ài)學(xué)習(xí),抗壓能力強(qiáng);3.在人才獵挖方面有心得和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
  • 招聘經(jīng)理/主管

    11-21萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘相關(guān)的政策及方案;3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),建立建全企業(yè)人才庫(kù),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4、拓展維護(hù)招聘渠道,豐富優(yōu)秀人才的來(lái)源;5、制定校園招聘方案與計(jì)劃,完善校園招聘流程和體系、工具優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實(shí)施各類校園活動(dòng)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    18-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展;4、負(fù)責(zé)外埠各分公司人才招聘工作;5、負(fù)責(zé)校園招聘的組織策劃工作;6、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通招聘需求,進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道,實(shí)施有效的招聘行動(dòng),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;3、根據(jù)公司相關(guān)指引,優(yōu)化完善招聘、...
  • 招聘經(jīng)理J17359

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)華東地區(qū)技能人才崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì),擬定年度、月度招聘計(jì)劃;2.制定切實(shí)可行的招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng),與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求;3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù),掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息,從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展;4. 建立后備...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算; 2、建立及完善公司的招聘流程,主導(dǎo)社招、校招及關(guān)鍵人才落地等相關(guān)專業(yè)工作; 3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求; 4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研...
  • 招聘經(jīng)理(校園招聘工作)J...

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)總體招聘計(jì)劃,協(xié)助制定大區(qū)招聘策略,負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施,完成大區(qū)的校園招聘任務(wù);2.主動(dòng)搜集并隨時(shí)掌握目標(biāo)高校在校生信息,通過(guò)定期走訪,策劃校企合作方案,維護(hù)并深化校企關(guān)系; 3.結(jié)合校園雇主品牌方案,在目標(biāo)高校中推動(dòng)校企活動(dòng)落實(shí),提升影響力,促進(jìn)...
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    14-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-21 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、管理各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求:1)本科...