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企
工作職責:1.負責集團醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
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企
招聘經理
相同職位
24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 編制招聘計劃和實施方案2、與業(yè)務部門高管緊密溝通，分析業(yè)務情況，梳理關鍵崗位招聘需求3、利用各種內部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經驗，熟悉互聯(lián)網、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方...
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企
招聘經理/主管
7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、大?；蛞陨蠈W歷，英語或者計算機相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經驗，有IT外包行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識，熟悉人力資源領域相關知識，對招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學習能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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企
招聘經理
相同職位
7-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負責制訂年度招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標準，完成招聘任務；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃并實施；5、負責整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進公司人才...
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企
高級招聘經理
23-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責集團校招、社招需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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企
招聘經理JD；崗位職責：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對應招聘政策與方案，根據(jù)實際需求尋訪對應的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關注行業(yè)動態(tài)與人才流動趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應依據(jù)；3、日常招聘的實施，并將面試結果反饋給用人部門；4、負責招聘...
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企
招聘經理
相同職位
8-11萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評價，確保人員按時錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負責人從業(yè)經歷，互聯(lián)網或金融行業(yè)經歷。3.具備招聘技能，較...
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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：工作職責1）負責華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項目總監(jiān)、產品總監(jiān)、技術總監(jiān)、技術專家等）；2）針對中高端職位，與業(yè)務伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務需求運用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，維護候選人資源儲備；3）拓...
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企
招聘經理
相同職位
20-33萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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企
招聘經理
相同職位
20-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、了解各部門的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試評估候選人并提供面試報告3、負責面試，背調，Offer，入職等流程，提升現(xiàn)有人才選拔流程和體系4、開發(fā)不同的招聘渠道，如網絡、獵頭及其他平臺；定期比...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
工作職責:1.負責集團保險業(yè)務招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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企
工作職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、全日...
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企
招聘經理
相同職位
12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進行社會招聘、開展大學生校園招聘，收集...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入了解公司業(yè)務內容和人力資源現(xiàn)狀，制定公司合理、有效的招聘計劃，以滿足部門的用人需求；2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜；3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性...
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企
招聘經理
相同職位
5-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試；5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工...
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企
招聘經理
相同職位
14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關的政策及方案；2、負責關鍵人才招聘項目的策劃和實施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工...
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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計劃及預算；2、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關流程、制度體系；5、建立內部人才選拔體系，改進、完善人才儲備機制。6、領導安排的其他工作。任職資格：...
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企
招聘經理J16648
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃，；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；?3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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企
崗位職責：1、負責招聘渠道開發(fā)與維護，根據(jù)編制制定公司招聘計劃；2、負責公司總部及全國各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；4、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負責與各地方業(yè)務部門、人力溝通，組織進行人員初試和復...
