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    高級招聘經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：?根據(jù)公司整體的人員規(guī)劃，管理并跟進(jìn)招聘需求、拓展招聘渠道；?對專業(yè)及經(jīng)理級別的崗位的訪尋、候選人管理、招聘流程、錄用管理進(jìn)行全流程的跟進(jìn)；?對各職能和崗位的人才招聘渠道和儲(chǔ)備庫進(jìn)行評估、拓展和維護(hù)；?招聘流程的有效性評估及改善；?候選人評估體系的建立、有效性...
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    高級招聘經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進(jìn)一步完善;2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,和招聘節(jié)點(diǎn)控制;3.負(fù)責(zé)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    40-56萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.地產(chǎn)或500強(qiáng)企業(yè)背景2.大量招聘經(jīng)驗(yàn)和人才管理經(jīng)驗(yàn)3.知名院校，本科以上學(xué)歷。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：一、根據(jù)公司整體的人才戰(zhàn)略與配置計(jì)劃制定招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)交付人才。二、開拓和維護(hù)招聘渠道并評估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓(xùn)面試官，確保招聘執(zhí)行過程符合企業(yè)價(jià)值觀。四、新員工試用期的管理機(jī)制建立。五、招聘數(shù)據(jù)匯總及分析，評估招聘效果。六...
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    招聘經(jīng)理(職位編號：人力-...

    16-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計(jì)劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實(shí)施；4、對于子公司的部分招聘工作進(jìn)行管理管控。5、進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建及人才地圖的建制。任職要求：1、有3-...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-黃浦區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡歷進(jìn)行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘方案并組織落實(shí)完成；2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性，勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開拓以及獵頭渠道維護(hù)，評估各渠道效能，并針對各級別職位...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-29萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，參與制定員工招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)與各事業(yè)部保持聯(lián)系，對招聘需求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，修改，并最終確定；3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行...
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    招聘經(jīng)理/主管

    18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、與部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確定招聘需求； 4、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別...
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    招聘經(jīng)理S17Y08071...

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
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    招聘經(jīng)理/主管

    7-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.1.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）的編制和報(bào)批，并組織實(shí)施1.2. 成本控制1.2.1. 加大內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，嚴(yán)控招聘成本，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，降低公司離職率1.3. 人才引進(jìn)支持1.3.1. 積極主動(dòng)深入部門了解并指導(dǎo)部...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計(jì)劃,完成招聘計(jì)劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報(bào)告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職條件：1. 30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳； 2. 5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作，完成招聘任務(wù)； 3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)平臺總部重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位的招聘2、負(fù)責(zé)全國門店的人員組建、招聘、以及相關(guān)入職手續(xù)的辦理3、負(fù)責(zé)門店解答門店人員組建過程之中相應(yīng)的人事問題任職資格：1、大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)2、吃苦耐勞，認(rèn)同公司文化3、有獵頭背景優(yōu)先
  • 獵

    高級招聘經(jīng)理-希爾頓歡朋（...

    15-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)希爾頓歡朋酒店品牌總部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘策略和規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經(jīng)理職務(wù)的招聘工作。3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘成本。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測...