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    招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責:1. 熟知公司各項管理規(guī)定及工作要求；2. 熟知公司各項產品的產品知識；3. 良好的溝通學習能力及領導力及團隊運作能力；4. 能很好的解讀公司各項文件及國家政策；5. 良好的渠道開通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類...
  • 企

    人事招聘經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，結合內部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設①建立健全集團招聘管理相關的制度、流程、標準體系；②擬訂集團各崗位的人員編制標準，并做好人員編制管控；③建立崗位調配體系，激...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1. 根據(jù)集團及醫(yī)院業(yè)務發(fā)展情況，全面了解部門的招聘需求，制定月季度/年度招聘計劃；2. 制定招聘方案，組織實施各類招聘活動；3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道，優(yōu)化內部招聘流程；4. 對招聘結果負責，確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
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    高級招聘經(jīng)理

    25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、根據(jù)所轄業(yè)務發(fā)展需求，制定短期、長期人才引進計劃；2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；3、選擇、開發(fā)、維護、評估、有效利用各主流或專業(yè)領域招聘渠道；4、負責招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質保量完成招聘計劃；5、負責編制集團大型招聘方案（主要...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.執(zhí)行集團中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓...
  • 企

    招聘經(jīng)理（集團本部）

    18-23萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    1.根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計劃、人才儲備計劃；2.負責搭建物業(yè)集團招聘管理體系，組織編制招聘標準化手冊、相關制度及各類表單；3.負責招聘雇主品牌建設；4.統(tǒng)籌融譽生校園招聘，為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導性意見，主導校招雇主品牌建設，制定校招考核標準；5.負責招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、建立、完善公司招聘制度、流程，制定公司年度招聘計劃；2、組織制定公司組織架構，編制和修訂職位說明書；3、根據(jù)公司招聘計劃，組織招聘信息發(fā)布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作；4、建立公司人才庫儲備機制；5、編制招聘相關報表，定期做好人員數(shù)據(jù)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1：要求大專（含）以上學歷.已婚已育。2：要求外向性性格,具有良好的溝通能力,理解能力和表達能力,積極、樂觀、主動,服從上級領導管理工作,對工作團隊能起到表率作用.3：年齡26周歲至40周歲，在蘇3年以上，從事招聘2年以上的經(jīng)驗。4：主要負責團隊的招聘，上崗，...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    任職要求：1、20-40歲，大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限；2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗；3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護，根據(jù)需求可靈活調整招聘渠道滿足用人需求；4、溝能表達能力強，有親和力。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責1. 負責對接金融業(yè)務線的招聘工作，及時跟蹤業(yè)務部門的用人需求，配合達成招聘目標：主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋

    1、協(xié)助制定年度招聘預算：根據(jù)上一年招聘費用數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助人事經(jīng)理完成來年招聘預算；2、協(xié)助制定和實施招聘計劃：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；（2）協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關制度和流程；（3）集團和項目公司人力需求表的收集和備案；3、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責事業(yè)部招聘需求管理，編制事業(yè)部招聘計劃與任務，并按計劃執(zhí)行；2、負責事業(yè)部高端崗位招聘，包括簡歷搜索與篩選，人才初試與測評，復試、背調、談薪及錄用整個流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求；4、負責行業(yè)市場調研，盤點儲備行...
  • 獵

    招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責各部門招聘需求管理，編制各部門招聘計劃與任務，并按計劃執(zhí)行；2、負責各部門高端崗位招聘，包括簡歷搜索與篩選，人才初試與測評，復試、背調、談薪及錄用整個流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求；4、負責行業(yè)市場調研，盤點儲備行...
  • 獵

    招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關流程；2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求5.負責公司招聘活動實施工作，包括各...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責制訂招聘實施計劃，完善相關管理制度，滿足公司各部門的用人需求；2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；3、負責中高端職位的招聘；4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫；5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；6、跟蹤并分析人員流動情況，提交分...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、負責事業(yè)部招聘需求管理，編制事業(yè)部招聘計劃與任務，并按計劃執(zhí)行；2、負責事業(yè)部高端崗位招聘，包括簡歷搜索與篩選，人才初試與測評，復試、背調、談薪及錄用整個流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計劃對人才的需求；4、負責行業(yè)市場調研，盤點儲備行...
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    招聘經(jīng)理（物業(yè)-總部）

    15-23萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    本崗位系中駿集團旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責：1、 負責制定人員需求計劃，合理評估人員招聘需求；2、 負責制定并實施人員招募與人才儲備計劃；3、 負責開發(fā)招聘渠道，評估渠道效果并維護；4、 負責招聘效果與效率的分析，制訂有效的人才招聘策略；5、 負責招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-28萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；2、負責簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；與用人部門確認合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進并實施背景調查；跟進新員工入職流程等；3、負責職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、 參與制定招聘計劃，實施招聘活動，參與重點崗位的面試和篩選；2、 參與優(yōu)化公司的招聘流程、招聘體系；3、 按需求實現(xiàn)招聘任務；4、 及時更新行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)內人才信息及時了解，積累人才資源庫；領導安排的其他工作。任職資格：1、 本科以上學歷；2、 5年...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1. 按招聘計劃開展招聘工作，滿足公司人力資源需求。2. 拓展招聘渠道，為公司人才需求提供廣泛的來源。3. 評估招聘效果，不斷改進與提升招聘質量4. 建立健全招聘制度，編制招聘計劃，確保公司合理的人員結構。崗位要求：1. 人力資源管理、心理學及工商管理類相關專...