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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要,參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程; 3. 根據(jù)部門年度人力需求,協(xié)助用人部門制...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)重慶公司各崗位人員招聘 1. 負(fù)責(zé)擬訂年度招聘計劃;2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、評估、分析及維護(hù); 3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用反饋等; 4. 負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、籌備及組織實(shí)施; 5. 負(fù)責(zé)公司人才信息庫的建立與更新;6. 負(fù)責(zé)收集同行...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況,制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系;②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn),并做好人員編制管控;③建立崗位調(diào)配體系,激...
  • 熱泵招聘經(jīng)理

    12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃,收集并分析用人需求,結(jié)合招聘策略,制訂招聘計劃和實(shí)施方案;2、負(fù)責(zé)熱泵行業(yè)人才招聘,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力成本,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);3、...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    13-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及要求:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通,管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃;2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動:甄選、面試、錄用和入職工作;3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報告的研究與整理工作,提供行業(yè)人才情況分析;4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求:1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行招聘; 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求:1...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    11-14萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé):1、維護(hù)及開拓招募渠道,積極配合公司各個部門的招聘需求,完成招聘目標(biāo)2、校企合作:與高校進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟,建立校企合作,提供實(shí)習(xí)基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會及校園宣講會,儲備人才。崗位要求:1、精通社招流程,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、牽頭操作過校招工作;3、溝通、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    6-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃2.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息3.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作4.公司也培養(yǎng)招聘經(jīng)理機(jī)會多多分享微信郵件
  • 招聘經(jīng)理/招聘主管

    5-7萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,充分了解和掌握各崗位人員編制情況,制定人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道,執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作;3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調(diào)、錄用等工作;5、建立后備人才選拔方案...
  • 招聘經(jīng)理(Mass TA ...

    18-22萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1)負(fù)責(zé)華東區(qū)域(上海、江蘇、浙江、安徽)的中高端崗位招聘(區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等);2)針對中高端職位,與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人,與候選人建立長期聯(lián)系,維護(hù)候選人資源儲備;3)拓展高端獵聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作;2.根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計劃,制定合理有效招聘計劃,能有效推動集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作,及時滿足用人部門招聘需求;3.定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù);4.拓展招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健良...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)招聘工作,按時完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓寬;3、完善公司的人才庫,建立人才儲備機(jī)制;4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;5、管控集團(tuán)招聘進(jìn)度,完成月度、季度、年度招聘報表;6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格:任職要求:1、本...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累;2、負(fù)責(zé)高端人才的尋找、洽談、溝通和調(diào)查并進(jìn)一步溝通、洽談并達(dá)成合作共向;3、負(fù)責(zé)人才儲備庫的籌建、優(yōu)化、完善等工作;4、負(fù)責(zé)推薦人選入職后的跟進(jìn)、溝通等工作;5、負(fù)責(zé)招聘管理的優(yōu)化工作達(dá)到提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)績...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)各部門人才需求計劃,制定人才招聘計劃及人才儲備計劃;2、根據(jù)招聘方案實(shí)施招聘工作;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;5、安排、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作;6、建立后備注人才選拔方案和人才...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此制訂相應(yīng)人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務(wù)人才庫,滿足公司對新業(yè)務(wù)人才的需求。3. 負(fù)責(zé)招聘整個環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關(guān)項(xiàng)目。5. 與HRBP團(tuán)隊(duì)以及COE團(tuán)...