崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計(jì)劃。
2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
4.對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
7.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
9.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄選工作。
10.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
11.根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
12.適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少三年以上 IT 培訓(xùn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、熱愛IT培訓(xùn)行業(yè)，愿意與公司一起成長發(fā)展。

軟通動(dòng)力——中國領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動(dòng)力是中國領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商，立足中國，服務(wù)全球市場(chǎng)。軟通動(dòng)力具有端到端“軟件+服務(wù)”綜合服務(wù)能力，服務(wù)范圍包括：咨詢服務(wù)、解決方案及系統(tǒng)集成服務(wù)、IT外包及業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)等。在高科技/通信、銀行/企業(yè)金融/保險(xiǎn)、電力/能源/水務(wù)/環(huán)保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個(gè)重要行業(yè)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域，軟通動(dòng)力具有強(qiáng)大的縱深服務(wù)優(yōu)勢(shì)。

過去，軟通動(dòng)力深刻理解客戶需求，是企業(yè)盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動(dòng)力充分把握科技大勢(shì)，借助云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)手段，和合作伙伴一起推出創(chuàng)新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業(yè)；未來，軟通動(dòng)力將不懈努力，以創(chuàng)新思維和領(lǐng)先技術(shù)，為客戶創(chuàng)造可持續(xù)的價(jià)值。

軟通動(dòng)力于2001年創(chuàng)立，全球總部設(shè)于北京，在全球設(shè)有30多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，28個(gè)交付中心。員工總數(shù)超過1萬8千人，服務(wù)數(shù)百家中國及海外客戶。