共為您找到 職位
-
企
招聘專員
相同職位
8-12萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘與配置計劃，能有效運(yùn)用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實(shí)施；2、協(xié)助校企合作以及校園招聘工作；3、有效推動公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目，協(xié)調(diào)集團(tuán)分子公司人力資源部招聘工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；5、協(xié)助雇主品牌的建設(shè)與轉(zhuǎn)播。任...
-
企
職責(zé)描述：1、與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公司招聘流程與...
-
企
招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
-
企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)分析招聘需求合理性 并能夠?qū)有枨蟛块T完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道；維護(hù)公司人才庫3.能夠與團(tuán)隊(duì)成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對職位需求和向需求部門提出提議和解...
-
企
招聘專員
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)-向招聘經(jīng)理匯報，完成所負(fù)責(zé)部門招聘任務(wù)并撰寫分析報告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求 -負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善招聘渠道，建立人才儲備庫 -及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，計算...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常招聘需求； 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡歷，下載簡歷，溝通預(yù)約面試，發(fā)布職位等等； 3、溝通入職，發(fā)送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認(rèn)需求...
-
企
招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明；3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專...
-
企
招聘專員（南京）
4-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...
-
企
招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，推動實(shí)施，滿足所服務(wù)團(tuán)隊(duì)人才需求及時供應(yīng)。2、協(xié)助建立和完善所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據(jù)招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求，與用人部門進(jìn)...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計劃，實(shí)施并完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，并開發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù)；5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常應(yīng)聘簡歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布；2、負(fù)責(zé)候選人的電話面試及面試邀約；3、負(fù)責(zé)面試安排、面試接待，以及面試結(jié)果跟進(jìn)；4、其他相關(guān)工作。 任職要求1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言和文字...
-
企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試預(yù)約與面試組織；2、協(xié)助培訓(xùn)日常工作的開展，如培訓(xùn)準(zhǔn)備、調(diào)研、組織和實(shí)施； 3、協(xié)助策劃并組織員工活動；4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務(wù)。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；大三學(xué)生優(yōu)先考慮；2.工作...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過多個渠道篩選合適的候選人，并及時提供符合JD要求的簡歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
-
企
招聘專員
相同職位
11-18萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計劃；2. 負(fù)責(zé)公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護(hù) ，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1. 重點(diǎn)本科統(tǒng)招院...
-
企
招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.能獨(dú)立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)...
-
企
崗位職責(zé)： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項(xiàng)目日常招聘； 2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團(tuán)隊(duì)日常管理工作。任職要求： 1、全日制專科以上學(xué)歷，兩年...
-
企
資深招聘專員
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：?開發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來為菜鳥搜索、評估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系, 發(fā)展大型人才庫, 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求。?深入了解市場動態(tài), 做市場mapping與管理--與被動候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
-
企
資深招聘專員
8-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計劃；2、組織實(shí)施各類招聘活動；3、評估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
-
企
招聘專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計劃和實(shí)習(xí)生計劃并執(zhí)...
-
企
職位概述崗位職責(zé)：1、熟悉招聘流程，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲備庫。崗位職責(zé)...
