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  • 績效助理

    4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責運營一線的績效數(shù)據(jù)進行收緊、匯總、審核等;2、負責績效考核結(jié)果的根系及其通報;3、負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格:1、18-28周歲,中專以上學歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使...
  • 績效專員

    5-6萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、依績效考核制度,實施績效考核流程2、收集整理各部門考核數(shù)據(jù),計算部門、個人績效考核結(jié)果,對績效數(shù)據(jù)應有一定的分析能力,并建立績效檔案3、準確理解績效與人力資源各模塊之間的關(guān)系,推動績效考核結(jié)果的應用4、處理被考核者投訴、復議申請并組織相關(guān)工作任職要求:1、...
  • 薪酬績效專員

    5-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定和修訂公司績效管理制度,督導相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工...
  • 薪酬績效專員

    4-7萬 | 宜春市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、協(xié)助制定和修訂公司績效管理制度,督導相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案...
  • 績效考核專員

    4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格:1、18-28周歲,中專以上學歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好,邏輯思維清晰,工作認真負責。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
  • 績效考核助理

    4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責績效考核結(jié)果的根系及其通報;2、負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格:1、18-28周歲,中專以上學歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
  • 績效專員

    10-12萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2017-08-31 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:績效專員 工作職責: 1、維護績效管理體系運行,宣貫并推動制度落地,優(yōu)化工作流程,確??冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范、高效運作; 2、跟進并協(xié)助各部門逐層分解公司戰(zhàn)略目標,確保各部門績效指標的合理性及有效性,并能支撐公司經(jīng)營目標的實現(xiàn); 3、輔導各部門開展績效評...
  • 績效經(jīng)理 相同職位

    30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-03-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責: 1、根據(jù)公司績效考核方案,組織公司年度績效考核工作,包括通知發(fā)布、 會議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門及員工的績效考核工作,并為各部門的績效考核工作提 供指導,監(jiān)督考評工作過程 3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實施對相關(guān)考核對象績效考核...
  • 薪酬績效總監(jiān)

    60-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-25 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作; 2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作,經(jīng)審批后組織實施; 3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系,確保遵循組織制度和流程,最大限...
  • 績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、負責公司績效考核方案的制定工作,特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場部績效考核方案制定; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計劃等因素的變化,定期梳理績效考核中不合理的地方,并進行完善; 3、能較好推進績效考核工作,即達到考核效果,有能讓人主動接受; 4、協(xié)助公司招...
  • 績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述 建立并完善公司績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法等內(nèi)容,以及與其相關(guān)的激勵制度; 結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃,分解公司整體績效指標,組織制定各部門和員工個體的績效考核指標; 推行季度/半年/年度的績效考核,確保組織績效指標有效落地,保證考...
  • 績效考核經(jīng)理 相同職位

    35-45萬 | 上海市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1. 負責參與公司各業(yè)務(wù)模塊的年度業(yè)績目標及計劃的制訂,提出關(guān)于優(yōu)化績效管理、促進績效提升的相關(guān)建議,提出完善公司績效管理流程及制度的建議; 2. 組織公司績效考核工作,完成相關(guān)分析及建議報告; 3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程; 4. 協(xié)...
  • 績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系,負責公司薪酬及績效的落地; 2、負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案;參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析; 3、負責人員薪資、獎金、福...
  • 薪酬績效經(jīng)理

    20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責: 具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗,有體系搭建全盤經(jīng)驗; 完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗; 同等職位3年以上工作經(jīng)驗; 良好的溝通表達能力; 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強。 薪酬績效經(jīng)理任職資格: 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗 2...
  • 績效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理崗位職責: 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標,聽從公司領(lǐng)導工作安排; 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作,配合領(lǐng)導的工作; 3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果; 4、建立人員考核管...
  • 績效副總經(jīng)理

    80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-08-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績效副總經(jīng)理崗位職責: 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作; 2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作,經(jīng)審批后組織實施; 3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系,確保遵循組織制度和...
  • 績效考核主管

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績效考核主管崗位職責: 1、負責組織績效管理(包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門等); 2、負責建立營銷人員、非營銷人員、藍領(lǐng)人員行為考核實施細則,并進行監(jiān)督執(zhí)行; 3、設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作; 4、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果...
  • 績效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-06-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化,建立公司績效評價體系,制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度; 2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通,使績效考核制度落地執(zhí)行; 3. 組織、培訓、指導各部門的績效考核工作,以保證考核工作的順利開展; 4. 參與各部門的考核實施,整理和分析考...
  • 薪酬績效副總

    60-80萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作; 2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作,經(jīng)審批后組織實施; 3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系,確保遵循組織制度和流程,最大限度...