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企
績效助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責運營一線的績效數(shù)據(jù)進行收緊、匯總、審核等；2、負責績效考核結(jié)果的根系及其通報；3、負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使...
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績效專員
5-6萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、依績效考核制度，實施績效考核流程2、收集整理各部門考核數(shù)據(jù)，計算部門、個人績效考核結(jié)果，對績效數(shù)據(jù)應有一定的分析能力，并建立績效檔案3、準確理解績效與人力資源各模塊之間的關(guān)系，推動績效考核結(jié)果的應用4、處理被考核者投訴、復議申請并組織相關(guān)工作任職要求：1、...
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薪酬績效專員
5-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助制定和修訂公司績效管理制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工...
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薪酬績效專員
4-7萬 | 宜春市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、協(xié)助制定和修訂公司績效管理制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案...
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績效考核專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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企
績效考核助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責績效考核結(jié)果的根系及其通報；2、負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
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績效專員
10-12萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位名稱：績效專員
工作職責：
1、維護績效管理體系運行，宣貫并推動制度落地，優(yōu)化工作流程，確?？冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范、高效運作；
2、跟進并協(xié)助各部門逐層分解公司戰(zhàn)略目標，確保各部門績效指標的合理性及有效性，并能支撐公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
3、輔導各部門開展績效評...
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獵
工作職責：
1、根據(jù)公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、 會議組織、原則宣傳、資料收集等
2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提 供指導，監(jiān)督考評工作過程
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)考核對象績效考核...
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薪酬績效總監(jiān)
60-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和流程，最大限...
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獵
崗位職責：
1、負責公司績效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場部績效考核方案制定；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進行完善；
3、能較好推進績效考核工作，即達到考核效果，有能讓人主動接受；
4、協(xié)助公司招...
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獵
職責描述
建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵制度；
結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；
推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考...
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獵
崗位職責：
1. 負責參與公司各業(yè)務(wù)模塊的年度業(yè)績目標及計劃的制訂，提出關(guān)于優(yōu)化績效管理、促進績效提升的相關(guān)建議，提出完善公司績效管理流程及制度的建議；
2. 組織公司績效考核工作，完成相關(guān)分析及建議報告；
3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程；
4. 協(xié)...
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獵
崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地；
2、負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
3、負責人員薪資、獎金、福...
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薪酬績效經(jīng)理
20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬績效經(jīng)理崗位職責：
具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗；
完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗；
同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
良好的溝通表達能力；
思路清晰、人際關(guān)系理解能力強。
薪酬績效經(jīng)理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗
2...
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獵
績效經(jīng)理崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標，聽從公司領(lǐng)導工作安排；
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領(lǐng)導的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管...
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獵
績效副總經(jīng)理
80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效副總經(jīng)理崗位職責：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和...
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績效考核主管
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效考核主管崗位職責：
1、負責組織績效管理（包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門等）；
2、負責建立營銷人員、非營銷人員、藍領(lǐng)人員行為考核實施細則，并進行監(jiān)督執(zhí)行；
3、設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
4、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果...
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獵
1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度；
2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行；
3. 組織、培訓、指導各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展；
4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考...
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薪酬績效副總
60-80萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和流程，最大限度...
