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  • 績(jī)效主管J10191

    5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績(jī)效管理制度;2、對(duì)公司績(jī)效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控,并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo);3、配合公司實(shí)現(xiàn)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì);4、建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù),并定期更新;5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,確定各部門各崗位績(jī)效考核指標(biāo),不斷完善績(jī)效管...
  • 績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    15-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),提煉核心要點(diǎn);2、建立公司績(jī)效考核指標(biāo),完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;3、根據(jù)公司績(jī)效管理政策,有效實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;4、推進(jìn)績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo),有效優(yōu)化績(jī)效內(nèi)容及流程,整體性提升公司的績(jī)效完成能力;5、負(fù)責(zé)新...
  • 績(jī)效考核專員

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)一線的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等;2、協(xié)助負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào);3、協(xié)助負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格:1、18-26周歲,中專以上學(xué)歷,身體健康,熟練使用office辦公軟件;2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時(shí)間朝...
  • 績(jī)效考核主管

    10-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法; 2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作; 3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo); 4、對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根...
  • 績(jī)效考核專員

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)一線的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等;2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào);3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格:1、18-28周歲,中專以上學(xué)歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使...
  • 績(jī)效主管 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略,制訂公司各業(yè)務(wù)單元績(jī)效管理制度與工作流程; 2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行,如項(xiàng)目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹建立、績(jī)效考評(píng)賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等; 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
  • 績(jī)效薪酬經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)籌公司薪酬、績(jī)效管理工作,帶領(lǐng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)完成分公司薪酬福利與績(jī)效管理所有相關(guān)工作; 2、制定、完善公司薪酬方案,并推動(dòng)薪酬方案的推廣與實(shí)施; 3、完成公司年度人工成本預(yù)算,并推動(dòng)公司人工成本管控工作的開展; 4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調(diào)薪及...
  • 績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核經(jīng)理職位描述: 1、建立、完善公司組織績(jī)效管理體系; 2、制定組織績(jī)效管理辦法; 3、推行組織績(jī)效管理體系,并指導(dǎo)各級(jí)管理人員有效實(shí)施執(zhí)行; 4、建立公司各一級(jí)部門、子公司、分公司KPI指標(biāo)庫(kù); 5、KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)審計(jì)工作規(guī)范; 6、開展周期性組織與...
  • 績(jī)效主管 相同職位

    10-15萬(wàn) | 廊坊市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系; 2、職責(zé)表述:負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案; 3、負(fù)責(zé)總部中級(jí)及以上管理干部考核; 4、負(fù)責(zé)總部員工年度考核工作; 5、協(xié)助做好考核制度的培訓(xùn)宣貫。 任職要求: 1、35歲以下,人力資源管理、工...
  • 績(jī)效管理主管

    10-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績(jī)效管理主管崗位職責(zé): 1 參與搭建績(jī)效管理體系,協(xié)助擬定績(jī)效考核實(shí)施方案; 2 協(xié)助推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程,推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善,確???jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3 組織實(shí)施績(jī)效考核方案,指導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效考核過程; 4 匯總績(jī)效考核結(jié)果,定期對(duì)績(jī)效考...
  • 績(jī)效考核管理

    10-11萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核管理崗位要求: (1)35歲以下,統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,人力資源管理專業(yè); (2)中共黨員,思想政治素質(zhì)優(yōu)良,具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí); (3)熟悉人力資源專業(yè)各模塊業(yè)務(wù),有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 績(jī)效考核管理職位描...
  • 人事/績(jī)效考核/薪酬福利

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào);2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。3、公司員工薪酬核算與五險(xiǎn)一金繳納;4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實(shí)施;任職資格:1.年齡18-26歲,中專以上學(xué)歷,善于與人交流,表達(dá)清晰、親和力。2.有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力...
  • 績(jī)效助理

    2-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、18-26周歲,中專以上學(xué)歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好,邏輯思維清晰,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
  • 績(jī)效主管 相同職位

    10-25萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé): 1、參與績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù); 2、組織全司各層級(jí)人員績(jī)效實(shí)施工作; 3、參與績(jī)效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā); 4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建KPI數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化; 5、開展績(jī)效培訓(xùn)與績(jī)效管理知識(shí)宣傳,營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化; ...
  • 績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核經(jīng)理工作職責(zé): 1. 根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,結(jié)合公司業(yè)務(wù)及管理特色,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人策劃績(jī)效管理方案,包括指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估辦法、結(jié)果應(yīng)用辦法等,完善績(jī)效考核作業(yè)流程,促進(jìn)集團(tuán)績(jī)效管理體系的不斷完善; 2. 組織實(shí)施績(jī)效管理的各項(xiàng)具體工作,包括解釋相...
  • 績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核經(jīng)理工作內(nèi)容: 1.參與搭建績(jī)效管理體系,協(xié)助擬定績(jī)效考核實(shí)施方案; 2.協(xié)助推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程,推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施基礎(chǔ)的改善,確???jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3.組織實(shí)施績(jī)效考核方案,指導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效考核過程; 4.匯總績(jī)效考核結(jié)果,定期對(duì)績(jī)效考...
  • 績(jī)效專員

    2-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、18-26周歲,中專以上學(xué)歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好,邏輯思維清晰,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
  • 績(jī)效考核經(jīng)理 相同職位

    20-40萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效管理體系,確定公司績(jī)效管理策略,包括公司績(jī)效管理制度、流程、方法等內(nèi)容,以及與相關(guān)激勵(lì)制度的配合; 2、引導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效,推動(dòng)公司績(jī)效體系的順利運(yùn)行,對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,保障公司績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成; 3、運(yùn)用績(jī)效管理...
  • 人事績(jī)效考核專員/助理

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的根系及其通報(bào);2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實(shí)施。任職資格:1、18-28周歲,中專以上學(xué)歷,身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松,工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
  • 績(jī)效薪酬經(jīng)理

    8-12萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    我們是美的傳播者、新生活方式的倡導(dǎo)者;我們?cè)谧鋈袊?guó)最好的北歐風(fēng)設(shè)計(jì);我們?cè)谧鋈澜缱詈玫募揖赢a(chǎn)品;我們誓要改變中國(guó)人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬(wàn)人的家。 所以,即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)(如果有當(dāng)然更好);不一定深諳行業(yè)(如果有當(dāng)然更好);但一定要擁有...