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    績(jī)效薪酬主管/經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審； 和晉升評(píng)審，完善公司薪酬績(jī)效管理體系；2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；制定、調(diào)整薪酬福利政策對(duì)日常發(fā)薪進(jìn)行審核； 3、建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作保證績(jī)效評(píng)估的有效...
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    人事（績(jī)效考核）

    6-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司每周各部門(mén)周計(jì)劃工作的落實(shí)檢查，并每周根據(jù)執(zhí)行完成情況，提交檢查報(bào)告給分管副總；相關(guān)要求：工作經(jīng)驗(yàn)：2年相關(guān)以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g：28-40歲學(xué)歷：本科以上其他：做事認(rèn)真仔細(xì)較真，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，執(zhí)行力強(qiáng)，效率高。
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    人事主管/績(jī)效主管

    12-24萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    "崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的實(shí)施、監(jiān)控、合理評(píng)估和業(yè)績(jī)改進(jìn)；2.組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；3.定期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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    人力資源崗

    面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、985、211知名院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作1-2個(gè)模塊；3、有地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與統(tǒng)籌能力，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與抗壓承受力。注：崗位薪資面議，學(xué)歷不...
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    績(jī)效管理師（常州）

    面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效管理體系的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求2、能夠深入業(yè)務(wù)部門(mén)，積極了解關(guān)鍵部門(mén)重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)3、跟蹤績(jī)效考核結(jié)果并分析，同時(shí)跟進(jìn)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果4、指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展績(jī)效管理工作，向員工解釋各種制度性問(wèn)題，負(fù)責(zé)員工關(guān)于績(jī)...
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    績(jī)效主管 相同職位

    7-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.建立健全公司績(jī)效考核體系及績(jī)效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績(jī)效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效考核工作的啟動(dòng)和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)KPI評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    8-11萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，分析研究薪酬績(jī)效方案的執(zhí)行策略，建立、落實(shí)及完善符合公司發(fā)展的薪酬績(jī)效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)薪酬績(jī)效考核要素的權(quán)重，制定并優(yōu)化各部門(mén)各崗位的績(jī)效薪酬考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；3、組織實(shí)施薪酬績(jī)效...
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    計(jì)劃運(yùn)營(yíng)主管 相同職位

    10-18萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、參與項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的制定、計(jì)劃?rùn)z查、計(jì)劃考核工作。?2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃的匯總、跟蹤、分析、預(yù)警工作。?3、負(fù)責(zé)組織各級(jí)計(jì)劃的按期上報(bào)。?4、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行情況的跟進(jìn)和分析，編制項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)報(bào)告。?5、對(duì)公司各部門(mén)周、月計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟催和匯總說(shuō)明。?6、...
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    績(jī)效專(zhuān)員

    4-6萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與重要崗位的勝任力模型建設(shè)工作。2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)和建設(shè)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)的測(cè)評(píng)方法。3、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、勝任力評(píng)定的組織實(shí)施工作。4、負(fù)責(zé)員工工作狀態(tài)的跟進(jìn)工作。5、協(xié)助編制人才測(cè)評(píng)的相關(guān)管理制度及測(cè)評(píng)方案。6、協(xié)助完成能力培訓(xùn)、周期性考核、崗...
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    績(jī)效總監(jiān)

    33-43萬(wàn) | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、參與公司激勵(lì)管理體系搭建； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核體系，并提出優(yōu)化建議； 3、負(fù)責(zé)實(shí)施公司管理人員績(jī)效考核體系，提出優(yōu)化建議，形成改革方案； 4、負(fù)責(zé)搭建公司基層人員績(jī)效考核體系； 5、負(fù)責(zé)建立并管理公司管理人員績(jī)效指標(biāo)庫(kù)； 6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效...
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    績(jī)效考核專(zhuān)員/助理

    4-5萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔； 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放； 3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議； ...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門(mén)經(jīng)理制定每個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、...
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    薪酬績(jī)效主管 相同職位

    6-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點(diǎn)人力資源績(jī)效與薪酬方案和績(jī)效量化考評(píng)方案，并組織實(shí)施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際制定集團(tuán)及分公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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    績(jī)效薪酬主管

    10-14萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理、福利管理和績(jī)效管理等制度和流程，并具體負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及福利以及績(jī)效考核的日常工作；2、 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，包括宣貫、指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)等；3、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工績(jī)效考核成績(jī)的核算、審核、報(bào)批等...
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    薪酬績(jī)效專(zhuān)員

    6-7萬(wàn) | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助經(jīng)理制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案；3、結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行人工成本分析；4、針對(duì)不同崗位，研究并制定不同的薪酬激勵(lì)政策；5、完成部門(mén)內(nèi)其他臨時(shí)工作；崗位要求：1、30歲以下，本科以上學(xué)歷，物...
  • 企

    績(jī)效管理（常高新）

    6-14萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 進(jìn)行年初績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)定和績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)；2. 開(kāi)展績(jī)效管理的相關(guān)培訓(xùn)工作；3. 定期進(jìn)行績(jī)效管理工作的監(jiān)督與檢查；4. 審核下屬公司的績(jī)效考核制度，協(xié)助指導(dǎo)績(jī)效考核工作開(kāi)展；5. 協(xié)助處理員工績(jī)效考核結(jié)果的申訴；6. 做好年終績(jī)效結(jié)果的匯總與復(fù)...
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    企管專(zhuān)員/績(jī)效專(zhuān)員

    5-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、集團(tuán)層面的組織績(jī)效考核，高管績(jī)效；2、集團(tuán)層面各產(chǎn)業(yè)板塊及子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分析；3、熟練使用KPI等績(jī)效考核方法，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件工具，完成績(jī)效及經(jīng)營(yíng)核算，出具結(jié)果報(bào)告。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；...
  • 企

    薪資專(zhuān)員

    2-5萬(wàn) | 天津市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、薪酬體系制定與成本控制2、運(yùn)營(yíng)部員工工資制定及發(fā)放3、職能部門(mén)員工工資制定及發(fā)放4、薪酬管理與數(shù)據(jù)分析5、完成其他工作任職要求：1、大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷；人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、有一定工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 應(yīng)屆畢業(yè)生也可；3、通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國(guó)家...
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    績(jī)效專(zhuān)員

    4-5萬(wàn) | 臺(tái)州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司各責(zé)任單位KPI指標(biāo)，編制KPI目標(biāo)責(zé)任體系表，做好KPI指標(biāo)庫(kù)建立和維護(hù)工作；2、協(xié)助做好公司各責(zé)任單位年度績(jī)效合同的編制及合同簽訂工作；3、做好績(jī)效管理制度和方案的宣貫和指導(dǎo)工作，按要求組織、指導(dǎo)、跟蹤各單位績(jī)效計(jì)劃編制、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核...
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    績(jī)效管理崗

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，吸收先進(jìn)考核經(jīng)驗(yàn)與考核理念，不斷完善公司績(jī)效考核制度；2、組織推進(jìn)績(jī)效考核工作，并完成績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；3、組織實(shí)施公司季度、年度績(jī)效考核工作，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成績(jī)效考核報(bào)告；4、組...