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薪酬績效經(jīng)理

刷新時間:2023-11-29

源動力餐飲管理有限公司

8-11萬

濟(jì)南市 | 大專 | 1年以下

基本信息
工作地點:濟(jì)南市 所屬部門:總部
職位類別:績效考核經(jīng)理/專員 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:總監(jiān)
職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略,建立、落實及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程,并有效管理;
2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)薪酬績效考核要素的權(quán)重,制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
3、組織實施薪酬績效考核管理,定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
4、收集績效薪酬相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題,并做績效改進(jìn);
5、協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
6、定期分析人力成本及薪資水平,分析公司薪酬的整理競爭力和公平性;研究薪酬市場變化趨勢,對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。
任職要求:
1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3-5年年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗;掌握熟練掌握績效薪酬模塊相關(guān)知識及人員績效管理工具;具有100人以上企業(yè)績效薪酬實操經(jīng)驗,熟悉國家人力資源相關(guān)政策法規(guī)及薪酬福利管理規(guī)定;
3、邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感度好;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與職業(yè)操守,工作原則性強(qiáng);
4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作意識。

崗位要求:
學(xué)歷要求:大專 工作經(jīng)驗:1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):酒店/旅游,旅游
企業(yè)介紹

源動力是一家以小微餐飲連鎖創(chuàng)業(yè)、電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)、投融資加速器為三大業(yè)務(wù)主線的多元化平臺企業(yè)。多年來,一直主導(dǎo)以員工創(chuàng)客化、部門小微化、項目自主經(jīng)營體化、企業(yè)平臺化和戰(zhàn)略生態(tài)圈化為主題的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服務(wù)和項目加速器貫穿始終的項目孵化平臺?,F(xiàn)孵化成功經(jīng)營實體企業(yè)48家,自主經(jīng)營體品牌69個。儲備種子項目112個,儲備商標(biāo)品牌600余個,儲備創(chuàng)客700余人,在濟(jì)南建立有2560平方的運(yùn)營管理中心,3700平方的實訓(xùn)基地,1580平方的互聯(lián)網(wǎng)支持中心,8700平方的人才培養(yǎng)基地和4000平方的現(xiàn)代化物流中心。
旗下品牌遍布中國每一個地市級、縣市級市場,并傳播到美國、馬來西亞、新加坡、泰國、韓國、柬埔寨等13個海外國家,并在香港、臺灣、韓國設(shè)立企業(yè),搭建海外資源整合平臺。累計孵化店面17200家,直接帶動就業(yè)86000人,形成店面經(jīng)營、社會效益86億元。

企業(yè)信息

源動力餐飲管理有限公司

酒店/旅游,旅游

1000-9999人

其它

槐蔭區(qū)前城杰座23號樓13層

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