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  • 薪酬績效主管 相同職位

    12-20萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)公司員工績效管理方案設(shè)計及落地執(zhí)行;2、建立績效評價體系,制定績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程;3、組織績效考核工作,協(xié)調(diào)公司各部門的績效考核,確??己说捻樌七M;4、對員工的績效進行評估和測評,確定薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)評估結(jié)果進行針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.根據(jù)集團年度薪酬管理辦法引導(dǎo),協(xié)助各事業(yè)部HRBP完成薪酬管理辦法新需求的方案制定2.根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬方案,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定具有競爭力、兼具公平性的薪酬管理制度3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效解讀、績效評估、績效分析,助推組織績效的發(fā)展4.協(xié)助開...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé):1、負責(zé)制定公司績效管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查績效管理系統(tǒng)的實施,確保績效管理的順利運行;2、根據(jù)公司實際情況,制定并實施員工績效考核與評價標(biāo)準(zhǔn),確保員工的工作績效符合公司要求;3、策劃、設(shè)計和實施公司內(nèi)部訓(xùn)171717,以及員工的技能提升計劃,以提高員工的...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    7-8萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2024-10-15 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、集團及業(yè)務(wù)單位月度薪酬核算發(fā)放、個稅申報及五險一金審核等相關(guān)工作。2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理,為下屬業(yè)務(wù)單位提供薪酬福利工作的指導(dǎo)和支持。3、集團及業(yè)務(wù)單位月度及學(xué)年績效考核工作推動,績效考核結(jié)果的審核及統(tǒng)計。4、開展每學(xué)年人力預(yù)算編制工作,并推動過程中的...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表;2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜;3、協(xié)助完成各項人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜;4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作,提供高效的績效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    7-14萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司薪酬福利制度,月度工資核算及發(fā)放,員工薪資咨詢;2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案,制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),構(gòu)建薪酬體系;3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等;4. 每月負責(zé)收集各部門...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析,定期提交相關(guān)報告;2、負責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等;3、負責(zé)績效數(shù)據(jù)的審核與分析;4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等;5、上級主管交辦的其它工作。任職要求:1、...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1、根據(jù)公司規(guī)劃,制定并完善公司績效目標(biāo)管理制度及體系,不斷優(yōu)化績效目標(biāo)管理流程;在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效目標(biāo)相關(guān)管理制度;負責(zé)向各部門解釋說明績效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容,并輔導(dǎo)各部門進行績效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計績效考...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系,制定員工考核、薪酬相關(guān)管理制度及流程;2. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定組織實施員工各類考核,并建立員工績效考核檔案;3. 組織分析績效考核結(jié)果,提出績效改進計劃并組織實施;4. 了解同行業(yè)薪酬水平,并收集相關(guān)資料...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案,并組織實施;2. 按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報總監(jiān)審核批準(zhǔn);3. 及時完成年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù),人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘要求:1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗,有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗者佳;2、具有較強的業(yè)務(wù)理解能力,良好的溝通能力和工作主動性;3、思維縝密,原則性強,同時不失處事靈活度;崗位職責(zé):1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化;2...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督評估方案執(zhí)行情況;2、.審核區(qū)域人力成本預(yù)算,控制人力成本的支出,達成公司人力成本控制目標(biāo);3、參與制定績效考核方案和相關(guān)制度,跟進實施過程和效果,及時反饋產(chǎn)生的問題及提供有效解...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    4-6萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理;2、負責(zé)員工社保開戶、繳納和管理;3、負責(zé)員工入離職,崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理;4、負責(zé)每月薪資的制作,按時完成薪酬核算及審批;5、負責(zé)每月匯總整理各項人事數(shù)據(jù)及分析;6、負責(zé)每月考勤的整理及匯總,并進行審核...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助HRD依據(jù)集團發(fā)展計劃,制定人力資源規(guī)劃;2、搭建及完善公司薪酬體系方案,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃;3、負責(zé)年度人力成本預(yù)算并進行分析,監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況;4、設(shè)計與搭建公司績效考核方案,負責(zé)公司績效考核的組織與實施工作;5、工資...
  • 薪酬績效主管/經(jīng)理

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1、根據(jù)公司人力資源管理的需要,準(zhǔn)確、及時的發(fā)放員工薪資、各項福利費用; 2、負責(zé)組織實施公司員工的績效考核工作; 3、人力成本預(yù)算及獎金測算; 4、跟進員工定薪、調(diào)薪相關(guān)事宜; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系;2、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效考核指標(biāo)庫,推進績效管理體系落實;3、負責(zé)月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析,按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關(guān)手續(xù);4、定期組織薪酬調(diào)查,通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    10-30萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2014-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全日制211、985高校人力資源、管理類及相關(guān)專業(yè)本科以及上,3年以上大中型企業(yè)薪資績效福利專職工作經(jīng)驗; 2、熟悉薪酬績效管理流程及評價方法,對該模塊有深入的理解和實施經(jīng)驗; 3、工作細致認真、責(zé)任心強、良好的溝通合作能力、抗壓能力強; 4、熟悉各種Offi...