崗位職責：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.領(lǐng)導安排的其他工作

任職要求：
1、5年以上培訓工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗，本科及以上學歷；
2、有3年以上外企工作經(jīng)驗，英語熟練者優(yōu)先考慮。
3、具備講師團隊的領(lǐng)導能力，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源；
4、有授課或主持的相關(guān)經(jīng)驗及能力，溝通表達能力強；
5、性格開朗，親和力強，組織能力強，具有高度的責任心，并具備強烈團隊意識；
6、有較強的PPT制作能力，精通OFFICE辦公軟件；
7、做事認真細致，原則性強，適應能力強，能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責：
1、建立和完善公司招聘體系及流程，及時優(yōu)化招聘流程，監(jiān)督各部門招聘流程執(zhí)行力度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)線需求，做定編定崗計劃，審核各部門的人員需求，制訂年、月、周招聘計劃；
3、及時了解各部門人員移動情況，協(xié)助各部門合理配置人員，做好人員儲備計劃；
4、招聘渠道的開發(fā)、評估與維護；
5、招聘工作的有效實施、重要崗位簡歷搜索、甄選、評估及試用期跟蹤管理；
6、負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。
7、月度招聘報表的總結(jié)、分析。

任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、8年及以上招聘相關(guān)職位經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備全面的人力資源知識，擅長招聘面試方法的運用；
4、英語精通，有3年以上歐美企業(yè)工作經(jīng)驗。
5、較好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)、組織能力；

是全球一流的大型復合材料結(jié)構(gòu)件的開發(fā)商和制造商，產(chǎn)品廣泛應用于風能、民用交通和軍事車輛等領(lǐng)域。