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  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    招聘主管是指根據公司發(fā)展、招聘需要,保障項目人員供給,及時做好人員儲備,適時監(jiān)督管理人員素質,開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質保障。1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在...
  • 招聘專員/主管

    5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責集團業(yè)務部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘;2、與工廠端同事溝通,協(xié)助工廠端招聘工作開展;3、參與制定年度招聘計劃,并執(zhí)照計劃完成既定招聘任務;4、及時跟進面試結果,做好反饋溝通,進行入職溝通;5、定期更新人才庫,及時跟蹤;6、參與其他模塊人事工作。任職...
  • 黨群主管

    7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責完成上級黨組織黨建工作的部署和實施;2、負責公司黨建重大活動、會議的組織實施及文件撰寫工作;3、負責黨組織日常管理宣傳工作;4、負責公司企業(yè)文化等工作;5、開展工會、團委重大活動策劃及實施工作;6、上級領導交辦的其他工作。任職要求:1、中共正式黨員,漢...
  • 助理人力資源經理

    面議 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    主要職責:網絡招聘渠道的開發(fā)及管理組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關系活動組織職位要求:??苹蛞陨蠈W歷,人力資...
  • HRBP-研發(fā)

    12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施;2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求,制定該部門人力資源年度計劃;3、根據年度計劃,利用組織內外部不同的HR資源,提供人力資源解決方案建議;4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行,結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
  • 培訓主管 相同職位

    面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.主要負責管理公司內部的員工培訓,以及外部客戶的網絡安全培訓;2.負責整理培訓計劃、培訓材料;3.配合人事部門落實內部各個級別員工的入職、崗位技能、升職等方面的培訓;4.配合考核主管整理員工入職、轉正、升職加薪等方面的考試材料;5.配合業(yè)務部門和技術部門落實...
  • 培訓與企業(yè)文化專員-應屆生...

    5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:培訓工作:1.協(xié)助建立外部培訓資源庫,掌握外部培訓機構、培訓師資兩個模塊信息;2.協(xié)助組織實施公司層面各職級、各體系、各部門年度培訓需求調查,制定公司年度培訓計劃;3.根據公司的人力資源戰(zhàn)略和實際變化情況,協(xié)助組織對《年度培訓計劃》進行改進和優(yōu)化,制定《季度/...
  • 人事專員/助理

    5-8萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1. 協(xié)助HR辦理外籍員工工作證件2. 實習生關懷及工資發(fā)放等相關工作3. 相關人事聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;4. 配合其他部門有關工作;5. 承辦領導交辦的其他工作。任職要求:1. 本科以上學歷,應屆人力資源專業(yè)或1年及以上人力資源工作經驗;2. 思維活躍...
  • 薪酬績效主管 相同職位

    10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容:1、根據公司規(guī)劃,制定并完善公司績效目標管理制度及體系,不斷優(yōu)化績效目標管理流程;在部門經理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度;負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內容,并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據公司績效標準設計績效考...
  • IT-人事高級流程分析師

    10-18萬 | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.根據HR部門業(yè)務范圍和業(yè)務流程分析業(yè)務需求。2.評估業(yè)務流程、向用戶介紹合適的系統(tǒng)功能及業(yè)務實踐。3.基于流程分析,設計符合業(yè)務需求的技術方案。4.可以控制并配合項目計劃,監(jiān)督并控制項目進度。5.調查并處理用戶的疑問和問題。任職要求:1.具有公司資源計劃相...
  • 人力資源經理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:(熟悉以下1-2個模塊即可)1、根據年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定人員編制計劃和招聘計劃,搭建招聘與配置管理體系,建立有效的人員配置體系,以滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求;2、建立培訓體系,制定培訓管理規(guī)章制度,推行培訓計劃;3、建立并不斷完善績效管理體系,組織、指導...
  • 人力專員

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責公司招聘的全流程工作,包括招聘需求確認、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請面試、組織面試、參與面試等;2、負責新員工入職培訓,組織公司各種專業(yè)培訓;3、負責制定和執(zhí)行員工績效考核;4、負責公司員工的福利待遇;5、領導交辦的其他事務;任職要求:1、2年以上HR工作...
  • 首席人力資源官/ HRVP...

    面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1、建立健全公司人事、行政管理工作,從而推動公司規(guī)范化管理;2、向企業(yè)決策者提供有關行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,從而提高公司的綜合管理水平;3、定期對公司的人資及行政狀況作統(tǒng)計分析,并擬定各執(zhí)行的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考...
  • 人力資源專員 相同職位

    5-6萬 | 蘭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,做好公司招聘、培訓、薪酬、福利等人力資源保障工作;2、建立、維護公司人事檔案,辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù),進行員工勞動合同管理;3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓。執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、總結、反饋;4、執(zhí)...
  • 招聘主管/經理

    10-14萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據人力資源戰(zhàn)略,建立及完善公司招聘體系及流程,保證招聘工作高效運行;2、組織業(yè)務部門討論并制定年度人員配置計劃,制定年度、季度、月度招聘計劃,并推動實施;3、對全公司招聘效果負責,高時效高質量完成招聘工作,尤其是關鍵崗位的獵聘及面試工作;4、負責公司招聘...
  • 招聘

    7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責集團業(yè)務部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘;2、與工廠端同事溝通,協(xié)助工廠端招聘工作開展;3、參與制定年度招聘計劃,并執(zhí)照計劃完成既定招聘任務;4、及時跟進面試結果,做好反饋溝通,進行入職溝通;5、定期更新人才庫,及時跟蹤;6、參與其他模塊人事工作。任職...
  • 企業(yè)文化經理

    17-35萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、依據公司核心價值觀及企業(yè)文化,完善企業(yè)文化制度,推動企業(yè)文化體系建設;2、充分利用各種渠道進行企業(yè)文化的宣傳與推廣,做好企業(yè)文化的宣導與傳播;3、負責公司各項企業(yè)文化活動的策劃、組織、宣傳與實施;4、負責各類員工社團的策劃與運營,豐富員工活動,營造良好的文...
  • 教材編輯

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.培訓教材的梳理、編輯、根據業(yè)務需要進行培訓教材開發(fā),評估,改進;2.根據業(yè)務導向,搭建培訓體系,并不斷做調整完善;3.培訓講師隊伍建設;4.收集、梳理新的業(yè)務信息,更新培訓材料,調整培訓計劃。任職要求:1.25-40歲,人力資源、教育類專業(yè),本科及以上學歷...
  • 招聘助理/專員

    5-7萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1. 在招聘負責人協(xié)助下,與各業(yè)務組用人經理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道,進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度,進行面試安排和協(xié)調,并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. ...