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企
培訓專員
相同職位
4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責公司市場營銷活動方案的策劃與組織實施，對外宣傳資料和文案的撰寫；2、根據(jù)業(yè)務需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象；3、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略和業(yè)務需要制定活動方案；4、負責公司隨機性的文案稿件的撰寫工作。任職要求：1、有1-2年文案策劃經(jīng)驗，廣告策劃、新聞...
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企
人力資源招聘
6-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專員的工作職責 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需...
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企
1.地產(chǎn)或500強企業(yè)背景2.大量招聘經(jīng)驗和人才管理經(jīng)驗3.知名院校，本科以上學歷。
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企
人事行政助理
4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；3、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調(diào)崗等相關手續(xù)辦理；4、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔；5、負責公司行政管...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人...
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企
職責描述：一、培訓體系搭建全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營；二、質檢管理1、規(guī)范質檢監(jiān)控流程，搭建質檢監(jiān)控體系；2、負責管理錄音質檢團隊，對質檢工作流程的建立和完善提出有建設性意見，并對質檢專員提供指導；三、培訓管理1.根據(jù)企...
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企
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；；2、負責辦理員工招聘、入職、離職、異動等手續(xù)；3、負責公司人員的社保繳納、公積金辦理與結算；4、負責組織企業(yè)文化建設工作，團建活動的策劃執(zhí)行等工作；5、負責公司日常行政管理事務及公司安排的其他工作；任...
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企
人事行政專員
4-6萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、招募目標設定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理；2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員培訓、組織及安排；3、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況；4、辦公用品的購買和申領下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)；5、社會保險統(tǒng)計以及繳納；6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事。任職資...
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企
工作職責：1、 協(xié)助決策層為制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提供相關決策依據(jù)； 2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、 研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、企業(yè)文化及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源管理體...
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薪酬專員
5-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度; 2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資; 3.負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預算; 4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相...
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人力副總裁
168-204萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
上市公司1.全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持；2.負責公司及其子公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導各子公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；3...
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企
工作職責1、全面負責公司行政、人力資源、公共事務管理工作，明確公司人力資源目標和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及崗位職責、人員編制、人才梯隊建設、績效與薪酬、激勵政...
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企
崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略層的用人需求，全面開展全流程的招聘工作；2、積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；4、跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫；5、對特殊崗位候選人進行背景調(diào)查，核實背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護人才庫；6、協(xié)助領導處理日常人事行政事...
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企
培訓主管
相同職位
8-14萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責公司培訓體系的執(zhí)行與優(yōu)化；2、培訓需求分析，組織人員調(diào)查了解企業(yè)各部門和員工的培訓需求，并匯總報批執(zhí)行；3、各類培訓計劃、預算（包括公司層面、部門層面、新員工培訓、崗位培訓、外部培訓等）的制訂與組織實施；4、培訓效果評估，督導、檢查培訓計劃完成情況，組...
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招聘顧問
12-18萬 | 天津-河北區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.篩選電話溝通或面試過的有儲備價值的人才信息，按要求錄入高級人才庫； 2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式，及時更新，保證信息的有效性； 3.按質、按量完成人才庫信息錄入指標4.根據(jù)公司需求搜選目標候選人，并進行初選，撰寫《人才推薦書》；
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企
任職條件：1. 30-40歲，本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業(yè)尤佳； 2. 5年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務； 3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設計等具有...
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企
職責描述：1.依據(jù)公司批準的人員部署計劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時到崗；2.利用各種渠道和方法提高招聘的質量和效率；3.建立和維護人才庫、收集各類市場信息，及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù)；4.負責員工入職、離職及新員工培訓；5.向業(yè)務經(jīng)理提供全方位...
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薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；3、負責年度人力成本預算并進行分析，監(jiān)督及反饋預算的執(zhí)行情況；4、設計與搭建公司績效考核方案，負責公司績效考核的組織與實施工作；5、工資...
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企
★任職要求：1.十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型地產(chǎn)集團人力資源高管經(jīng)驗；2.具備人力資源戰(zhàn)略高度及思維，具有完善的全面的戰(zhàn)略實現(xiàn)經(jīng)驗；3.具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展；4.對地產(chǎn)人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能指導各個職能模塊的...
