職位描述：
1、建立健全公司人事、行政管理工作，從而推動公司規(guī)范化管理；
2、向企業(yè)決策者提供有關(guān)行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，從而提高公司的綜合管理水平；
3、定期對公司的人資及行政狀況作統(tǒng)計分析，并擬定各執(zhí)行的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
4、組織健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、結(jié)合公司情況，完善并提升公司各類的薪酬福體系，從而提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力
7、監(jiān)督行政部、人力資源部各項日常工作的開展；
8、負責處理員工勞資關(guān)系，保障公司合法權(quán)益。
任職要求：
1、大學本科（統(tǒng)招）及以上學歷，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、5年以上的人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗，過往知名互聯(lián)網(wǎng)公司任職經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)有深刻的認識與敏感度，能夠把握行業(yè)動態(tài)及趨勢；具有創(chuàng)新意識和用戶意識；具有全局觀，全面的規(guī)劃能力、良好的表達能力及執(zhí)行力；
4、具備合理統(tǒng)籌公司行政工作和人力資源工作的能力；
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
6、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力和處理突發(fā)事件能力。

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2010年10月，公司成功登陸深交所，掛牌上市
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