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  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-07-21 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)...
  • 人力總監(jiān)

    60-90萬 | 香港 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-07-20 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2、統(tǒng)籌管理香港招聘工作,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,完成招聘任務(wù); 3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬福利管理制度、人事檔案管 理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后組...
  • 人力資源專員 相同職位

    15-35萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-07-14 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、前期主要負(fù)責(zé)公司的招聘相關(guān)工作。 2、后期會(huì)展開人力資源各個(gè)模塊的管理工作。 3、要求之前從事公關(guān)、文化傳媒行業(yè)的獵頭或HRM級(jí)別。 4、所服務(wù)過的公司在國(guó)內(nèi)有一定的名氣,或公司人數(shù)在100人以上。 5、職業(yè)穩(wěn)定性高、形象氣質(zhì)有一定要求。
  • HR

    10-40萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-07-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織起草人事制度、計(jì)劃、報(bào)告等文件,建立健全公司人事各項(xiàng)管理規(guī)章制度 2.負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行,督促各部門的落實(shí)及實(shí)施; 5.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 6.負(fù)責(zé)擬制公...
  • 招聘主管 相同職位

    15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-07-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 主要負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先; 3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮; 4、形象氣質(zhì)佳,活潑外向,溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力佳;
  • 人力資源經(jīng)理 / HRM

    30-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-07-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER. New H...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-06-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 擬定人力資源部的組織方案,經(jīng)審定后執(zhí)行 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)及職位說明書 負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作 負(fù)責(zé)人力資源獲取工作,組織有效...
  • 人力資源主管 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-06-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃; 2、協(xié)助總經(jīng)理制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度; 3、配合總經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門內(nèi)關(guān)鍵職能工作; 4、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、職位設(shè)置和職位管理; 5、統(tǒng)籌并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系等模塊日常工作的開展; ...
  • 招聘專員 相同職位

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-06-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 英語流利,一年以上HR或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-06-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): (1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 (2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 (3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-10萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-06-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目; 2、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;熟悉公司所有產(chǎn)品制作流程及營(yíng)運(yùn)流程,制定相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容; 3、運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能; 4、了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn),人員知識(shí)需求點(diǎn); 5...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    80-110萬 | 福州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-06-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作 2.制定公司人力資源管理的戰(zhàn)略、方針、政策和制度 3.組織制定本公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃 4.組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施 5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 6...
  • 人力資源部總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 南京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-05-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助院長(zhǎng)搭建醫(yī)院人力資源體系架構(gòu),根據(jù)業(yè)務(wù)需要組建完善醫(yī)院人力資源團(tuán)隊(duì); 2、為滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,集中精力招募學(xué)科帶頭人以及保證各科室醫(yī)、技、護(hù)崗位人員的及時(shí)到崗; 3、配合醫(yī)院醫(yī)學(xué)教研部門完成,人才培養(yǎng)、醫(yī)技護(hù)的繼續(xù)教育、職稱晉級(jí)以及年度崗...
  • 人事專員/HR

    10-20萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-05-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Responsibilities The HR Generalist/Specialist will be responsible for employee recruitment, C&B, training etc for the manufacturing or...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 江蘇省 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃; 3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體...
  • 招聘專員 相同職位

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書; 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定人力資源招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘體系,梳理招聘工作流程,優(yōu)化招聘管理工具; 3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段,全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作; 4、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),了解內(nèi)外部人才需求與動(dòng)態(tài),搭...
  • 人力資源副總 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-05-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí); 2.負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估,提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù); 4.負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-04-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    法資背景銀行總部招聘,工作地點(diǎn)上海。主要負(fù)責(zé)零售銀行職位的招聘工作,5年以上銀行、支付公司招聘經(jīng)驗(yàn),知名院校畢業(yè)。歡迎在各大外資銀行招聘模塊專員、經(jīng)理投遞該職位。