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  • 績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    15-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),提煉核心要點(diǎn);2、建立公司績(jī)效考核指標(biāo),完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;3、根據(jù)公司績(jī)效管理政策,有效實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;4、推進(jìn)績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo),有效優(yōu)化績(jī)效內(nèi)容及流程,整體性提升公司的績(jī)效完成能力;5、負(fù)責(zé)新...
  • 人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理(全...

    12-16萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理(全球著名積木玩具品牌授權(quán)專賣店連鎖項(xiàng)目)崗位職責(zé):1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);2、根據(jù)事業(yè)部年度人員編制和人員工作需求,進(jìn)行人員的配備及招聘;3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)...
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排;2、做好應(yīng)聘人員的接待;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職,整理人事檔案,管理員工信息資料;負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記,及每月考勤記錄的匯總與核對(duì);管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求:1、人力相關(guān)專...
  • 薪酬員工關(guān)系主管

    10-12萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、在公司整體薪酬政策的指引下,制定和完善公司薪酬福利體系、制度和流程等;2、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)研,制訂與完善公司薪酬調(diào)整制度,完成調(diào)整方案,確保具有符合公司戰(zhàn)略的薪酬福利政策;3、梳理,修正薪酬、員工關(guān)系的工作標(biāo)準(zhǔn),提高工作效率,并組織內(nèi)部員工培訓(xùn),測(cè)...
  • 人力經(jīng)理/HRBP

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:HRBP匯報(bào)上級(jí):業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人,集團(tuán)人力資源副總裁所屬部門:業(yè)務(wù)板塊人力行政部工作職責(zé):根據(jù)發(fā)展趨勢(shì),開展業(yè)務(wù)板塊組織規(guī)劃,人才配置工作;根據(jù)行業(yè)及業(yè)務(wù)板塊薪酬特點(diǎn),制定業(yè)務(wù)板塊的薪酬預(yù)算,并控制人工成本;配合集團(tuán)建立適合業(yè)務(wù)板塊的績(jī)效和激勵(lì)體系,并推進(jìn)落地...
  • HRBP 相同職位

    10-13萬(wàn) | 福州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    前期對(duì)接、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等崗位的日常招聘,后期需要完善培訓(xùn)、員工關(guān)系建設(shè)。要求:1、2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)JD和簡(jiǎn)歷有強(qiáng)大的解讀能力。3、對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有深度的理解,能夠在和候選人溝通時(shí)影響候選人的選擇。4、認(rèn)可并接受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏和付出狀態(tài)。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)部門的人員招聘需求,獨(dú)立完成高端核心崗位人員招聘工作;2. 梳理招聘流程,實(shí)施招聘方案、優(yōu)化人員甄選模式;3. 維護(hù)招聘渠道,協(xié)調(diào)招聘進(jìn)度,參與人員面試,甄選合適人才;4. 負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況與業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;5. 參...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé):-根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;-負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試及面試;-協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;-現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),不斷開發(fā)新的渠道;-完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng);-組織...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    45-75萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助高層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...
  • 微商培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 威海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系規(guī)劃及制度流程建設(shè)。2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程開發(fā)與培訓(xùn)教材編寫。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的招募、培訓(xùn)和管理考核。4、負(fù)責(zé)制定年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,在直銷、微商或其他營(yíng)銷服務(wù)導(dǎo)向行業(yè)有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、有較強(qiáng)的...
  • HRBP 相同職位

    18-24萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)狀況,盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
  • 薪酬福利經(jīng)理

    23-38萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度,并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)制定員工薪酬福利調(diào)整方案; 3、負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算分析; 4、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況,對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督...
  • 招聘專員(應(yīng)屆/實(shí)習(xí))

    5-6萬(wàn) | 上海-松江區(qū) | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、維護(hù)招聘網(wǎng)站,如發(fā)布招聘信息、刷新招聘職位等,維護(hù)更新招聘系統(tǒng);2、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話面試以及面試邀約;3、面試接待、面試結(jié)果跟進(jìn)、面試錄用審批跟進(jìn);4、招聘相關(guān)信息的記錄維護(hù);5、招聘渠道維護(hù);6、其他日常招聘相關(guān)工作。任職要求:1、17屆...
  • 招聘副總監(jiān)/總監(jiān)

    48-72萬(wàn) | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說(shuō)...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    面議 | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 搭建和管理培訓(xùn)創(chuàng)收?qǐng)F(tuán)隊(duì),制定短期和中長(zhǎng)期培訓(xùn)創(chuàng)收規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制;2. 制定年度、半年度、月度培訓(xùn)創(chuàng)收的具體實(shí)施計(jì)劃,完成當(dāng)期培訓(xùn)創(chuàng)收任務(wù);3. 利用公司內(nèi)部資源和渠道,創(chuàng)新培訓(xùn)模式和手段,擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模和收入;4. 開發(fā)政府、行業(yè)和社會(huì)企業(yè)資源,拓...
  • 招聘專家/內(nèi)部獵頭/招聘主...

    7-11萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4.在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息,做好公司形...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,制定年度招聘計(jì)劃;2. 建立和完善公司的招聘體系,優(yōu)化和梳理招聘流程;3. 做好招聘渠道的拓展和維護(hù),利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;5. 完成公司各崗位的招募,通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔中、高級(jí)人才;6. 負(fù)責(zé)招聘效果的...
  • 薪酬福利專員 相同職位

    13-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助薪酬福利經(jīng)理完成花名冊(cè)更新及維護(hù);2、負(fù)責(zé)核算公司員工工資,編制工資報(bào)表;;3、負(fù)責(zé)公司的五險(xiǎn)一金、工作居住證等各項(xiàng)工作的辦理;4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、從事人力資源薪酬福利相關(guān)工作3...
  • HRD

    36-60萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助高層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護(hù)好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性,及時(shí)有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;...