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    招聘主管 相同職位

    6-8萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：渠道建設(shè)：1、拓展、甄選、評(píng)價(jià)各招聘渠道（包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、社區(qū)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘）；市場(chǎng)情況分析：1、通過(guò)招聘過(guò)程了解同行用工信息、薪酬福利情況；2、收集市場(chǎng)薪酬信息；人員甄選：1、候選人篩選及面試組織；2、人員選拔錄用（含背景調(diào)查）；3、人才信息庫(kù)建立；4、月...
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    人事經(jīng)理/主管

    4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)拓；2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù)；3.負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理等工作；任職要求：1.大專(zhuān)及以上的學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；2.一年以上工...
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    計(jì)劃運(yùn)營(yíng)主管 相同職位

    6-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立公司計(jì)劃管理系統(tǒng)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度指標(biāo)，分解指標(biāo)任務(wù)；2、組織公司各系統(tǒng)部門(mén)完成年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)和指標(biāo)的簽訂；3、組織各部門(mén)制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行督察；對(duì)節(jié)點(diǎn)和計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比，提供考核數(shù)據(jù)，組織計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)，解...
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    招聘專(zhuān)員（資深招聘顧問(wèn)）(...

    10-16萬(wàn) | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、員工檔案管理并及時(shí)更新；5、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。任職要求：1、統(tǒng)招本科及...
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    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 天津市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。2、配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升公司運(yùn)營(yíng)效率。3、負(fù)責(zé)組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    "職位描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；2、根據(jù)公司及各部門(mén)的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；3、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)； 4、完善公司績(jī)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    17-22萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)技術(shù)體系培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、運(yùn)營(yíng)及評(píng)估跟進(jìn)等工作；2、根據(jù)現(xiàn)有的崗位序列，對(duì)接業(yè)務(wù)專(zhuān)家，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)序列的題庫(kù)搭建、體系建設(shè)；3、組織協(xié)調(diào)峰會(huì)，推動(dòng)人才發(fā)展；4、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，以補(bǔ)充和豐富現(xiàn)有的資源體系（包括課程資源、講師資源等）；5、通過(guò)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析...
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    高級(jí)人力資源經(jīng)理

    10-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實(shí)施；2、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    12-24萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)體系；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)培訓(xùn)教材，獨(dú)立完...
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    薪酬福利高級(jí)專(zhuān)員

    7-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；2、協(xié)助擬定與完善薪酬福利制度和相關(guān)激勵(lì)方案；3、人力成本各維度分析，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)率的計(jì)算等其他分析報(bào)告。 任職要求：1、本科畢業(yè), 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、1-3C&B 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練操作office 辦公軟件，...
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    HRBP 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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    HRBP 相同職位

    7-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問(wèn)題員工、勞動(dòng)糾紛處理；日常員工活動(dòng)策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行成本管理，薪資異動(dòng)數(shù)據(jù)的審核與管理，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放審核，團(tuán)建活動(dòng)費(fèi)用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、協(xié)助部門(mén)加強(qiáng)與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    7-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.1.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）的編制和報(bào)批，并組織實(shí)施1.2. 成本控制1.2.1. 加大內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，嚴(yán)控招聘成本，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，降低公司離職率1.3. 人才引進(jìn)支持1.3.1. 積極主動(dòng)深入部門(mén)了解并指導(dǎo)部...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源及行政部規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度；3、擬定、執(zhí)行公司人事、行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制人事、行政成本；4、建立和完善公司人才選拔配置體系和相關(guān)流程。制定人員招聘計(jì)劃，開(kāi)...
  • 企

    集團(tuán)招聘主管

    7-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立、完善公司招聘管理相關(guān)流程、制度；2、負(fù)責(zé)人員編制、招聘、職位說(shuō)明書(shū)、工作分析、人才盤(pán)點(diǎn)等人力資源相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面試甄選的安排、擬錄用人員的背景調(diào)查、人員錄用的通知發(fā)放等工作，滿(mǎn)足公司用人需求。4、對(duì)合理配置員工提出...
  • 企

    人事助理

    5-6萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、辦理社保、公積金、基數(shù)申報(bào)等事宜；2、負(fù)責(zé)員工日常考勤、薪資等日常統(tǒng)計(jì)工作；3、入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正的辦理及資料的歸檔、整理、更新；4、協(xié)助完成招聘事宜；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)的工作內(nèi)容；任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)...
  • 企

    Senior Automo...

    14-18萬(wàn) | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Job Description:*Deliver consulting project and training courses to client related automotive aftersales*Develop and deliver automotive...
  • 企

    培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.1.1. 負(fù)責(zé)根據(jù)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行策劃并推動(dòng)落地實(shí)施1.2. 數(shù)據(jù)審核1.2.1. 負(fù)責(zé)對(duì)平臺(tái)及門(mén)店培訓(xùn)需求、計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)、審核和修改1.3. 數(shù)據(jù)庫(kù)建立1.3.1. 負(fù)責(zé)建立講師庫(kù)、課程庫(kù)、資源庫(kù)等1.4. 檔案管理1.4.1. 負(fù)責(zé)匯總培...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    5-10萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選及電話(huà)溝通；3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...