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負責公司行政與人力資源統(tǒng)籌工作；；負責組織整理匯總發(fā)布并解釋公司各項規(guī)章制度；負責人力資源制度的實施和監(jiān)控；負責公司內(nèi)部總務(wù)活動。含各類會議、活動的籌備與組織、各類通知草擬下發(fā)、員工婚喪嫁娶事務(wù)處理、福利設(shè)施的運營與管理；負責制定并根據(jù)總部要求適時調(diào)整組織架構(gòu)；負責組織...
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高級招聘專員（蘇州）
6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責招聘渠道的開發(fā)及維護，通過各種渠道及時招聘符合崗位要求的各類人才以保證公司的正常運行；2、參與公司年度人力資源規(guī)劃，有效了解公司和各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，有效組織年度人力資源規(guī)劃的分解和落實；3、負責公司各類崗位的招聘實施工作，確保在規(guī)定周期內(nèi)達...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進行聯(lián)系及維護；任職要求：1、專科以上學歷...
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企
任職要求： 1、工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學歷； 2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、精通勞動法律法規(guī)； 4、熟練使用辦公軟件，具有優(yōu)秀的協(xié)作能力和口頭表達能力； 5、具有較強的親和力、責任感、服務(wù)全體意識和組織協(xié)調(diào)能力。職...
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培訓主管
相同職位
7-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、年度培訓學習項目的設(shè)計與策劃；2、線上學習平臺培訓的設(shè)計與策劃；3、國內(nèi)銷售團隊各類培訓項目的策劃與跟進；4、高管領(lǐng)導力培訓項目的跟進與實施；5、人才培養(yǎng)項目的跟進與實施；6、領(lǐng)導交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，大型企業(yè)培訓主管工作2年...
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HR人事專員
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計劃和程序，開展招...
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企
績效考核主管
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法；2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對...
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企
工作職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；2、通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源；3、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，完善并實施人力資源管理制度；4、...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進行聯(lián)系及維護；任職要求：1、本科以上學歷...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，開展招聘各項工作。2、負責篩選簡歷、電話邀約、初試、復試安排、背景調(diào)查、入職等招聘各項環(huán)節(jié)工作。3、開發(fā)其他招聘渠道以及維護公司招聘網(wǎng)站。4、建立公司人才儲備資料庫。5、完成上級安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學歷。2、熟悉...
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企
任職要求：1、 本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中不少于3年人力資源管理經(jīng)驗，精通人力各個模塊；2、 有3年及以上醫(yī)藥企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；3、 具備優(yōu)秀的團隊合作精神、語言表達、文字寫作和溝通能力，有能力整合和管理不同的工作團隊；4、 能夠承受一定的工作...
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行政人事副總
12-18萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策；3、組織制定行政人事部工作計劃，并組織實施，完成年度任務(wù)目標；4、建設(shè)人力資源體系，組織開展人力資源管理工作；5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進...
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企
高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：招聘方向：1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責建立后...
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企
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務(wù)、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對...
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企
職責描述：1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；4、講授培訓課程，解答疑難問題等；5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進；6、具備獨立開發(fā)培訓課程的能力。任職要求：1、人...
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企
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃。2、完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度。3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據(jù)公司...
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企
職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面...
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薪酬福利專員（雙井）
面議 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；負責員工薪酬相關(guān)的工作，包括核發(fā)、個稅申報等；?2.每月審核工廠提報的薪酬數(shù)據(jù)，核實并審批確認后，進行發(fā)放；3.參與制定年度預(yù)算，負責人工成本的統(tǒng)計及分析；4.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向人力資源總監(jiān)提供合理有效的建議...
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人力經(jīng)理
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面...
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企
職責描述：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
