勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那這樣說明可能大家還不是那么明白，通俗來說，就是勞動合同當(dāng)中的勞動者與用人單位。以下就跟著法律快車小編一起來了解一下吧。 一、勞動關(guān)系是什么 勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動...[全文]
你認為大部分職場人選擇離職的原因是什么？ 錢不到位，跳槽后待遇更好？ 公司沒有發(fā)展前景？ 討厭現(xiàn)在的工作內(nèi)容，個人發(fā)展有變化？ 企業(yè)文化融不進去，不愿與之為伍？ 都不是！ 前段時間和一位做HR的朋友聊天，他說根據(jù)目前相關(guān)...[全文]
勞動關(guān)系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系作出認定，還涉及到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。即使是前者，還是可能會延伸出諸如用人單位和勞動者的主體資格如何確定等復(fù)雜的問題，比如，用人單位招...[全文]
一般，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二...[全文]
(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所...[全文]
目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有較大部分的大型企業(yè)不同程度地接受著派遣服務(wù)。隨著國家政策對勞動派遣的用工方式逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務(wù)派遣的關(guān)系. 勞務(wù)派遣人為地把勞動事務(wù)管理...[全文]
游戲團隊里大多都是年輕人，說話辦事都很隨意。 這一份隨意很難得，讓人在團隊里面感覺輕松愜意。 但隨意不代表沒有分寸，在職場上，無論干什么事情都要保持一定的邊界感，哪怕在游戲團隊這種輕松的環(huán)境也是如此，不要因為關(guān)系好，就什么話都說，什么事都做。 ...[全文]
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？有很多朋友對此并不清楚，為此，淘法網(wǎng)小編簡單的說一下這三者關(guān)系，供大家學(xué)習(xí)參考。 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主...[全文]
一、代發(fā)工資勞動關(guān)系如何確認 代發(fā)工資含義 代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 專業(yè)機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。勞務(wù)派遣最早起源于美國，之后陸續(xù)在日本、西歐等地區(qū)和國家出現(xiàn)。但各國立法中對勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]
雙重勞動關(guān)系學(xué)說認為勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關(guān)系。筆者認為，一般的雙重勞動關(guān)系應(yīng)該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作，有兩個勞動過程，得到兩份勞動報酬，每一個勞動關(guān)系都是一個完整意義上的勞...[全文]
勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，到底屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，同時這兩者又有什么不同呢？下面我們來具體分析一下， 結(jié)合法律規(guī)定和法理，要區(qū)分以上兩者，主要可以從以下五個方面來分析： 1、兩者使用的法律基礎(chǔ)不一樣。 勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》和...[全文]
企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然最主要的還是要看雙方如何去維護這份關(guān)系，但同時這種關(guān)系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關(guān)系的因素主要有以下幾點。 勞動關(guān)系受到勞動力...[全文]
我們講到勞動者有簽訂書面勞動合同、享受社會福利、休息休假等權(quán)利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經(jīng)濟補償。 需注意的是，我們此處講的是“勞動者”。勞動者有其特殊的法律含義，是指在勞動關(guān)系中付出勞動獲取報酬的自然人。由此引申了一個新的法律概念---勞動...[全文]
對于各種特殊勞動關(guān)系，實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)屬于勞務(wù)關(guān)系的判斷。實際上，勞務(wù)關(guān)系這一概念本身并沒有清晰的法律依據(jù)，主要還是要從搞清勞動關(guān)系的概念入手。判斷勞動關(guān)系核心是要有“用工”事實，判斷“用工”事實核心是勞動者是否有從屬性，判斷是否有從屬性，可以具體參考以...[全文]
勞動關(guān)系的確定對勞動者來說有極其重要的意義，因為確立了勞動關(guān)系，勞動者因此會受到《中華人民共和國勞動法》的保護，在勞動條件、勞動時間、勞動報酬待諸多方面有了法律的保障。如果不能被認定為勞動關(guān)系，則將可能在上述方面無法得到充分的保護。 在現(xiàn)實生活中，很...[全文]
認定勞動關(guān)系有以下兩個基本標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系...[全文]
企業(yè)員工私自招聘，被聘勞動者是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系？發(fā)工資不走單位賬，其工資證明能否成為公司與員工之間確立勞動關(guān)系的證據(jù)？近日，一名務(wù)工者周某就遇到了這樣一起糾紛。 有上班考勤記錄，參加過公司會議，手持社保繳費明細表……務(wù)工者周某以為自己是公司員工，...[全文]
暑期、畢業(yè)季來臨，許多公司迎來大批實習(xí)生，關(guān)于實習(xí)生的勞動關(guān)系界定問題，實務(wù)中一直存在爭議，不同的實習(xí)目的，司法機關(guān)對實習(xí)生的關(guān)系界定不同，本文闡述實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系。 一、勤工助學(xué) 01關(guān)系界定 根據(jù)教育部《高等學(xué)校學(xué)生勤...[全文]
前些天一個粉絲在后臺私信我說，她剛?cè)肼殘?，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內(nèi)向，不懂得處理人際關(guān)系，以前就有人因為她不愛說話，而給她貼上了高冷、不好相處的標(biāo)簽。 但是她情商真的不高，她也想要處理好職場上的人際關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)同事相處好一些，如果能讓他們...[全文]