企業(yè)與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上，當然最主要的還是要看雙方如何去維護這份關系，但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。

　　勞動關系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕對的決策權，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關系的主導方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

　　企業(yè)生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關系了。

　　處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關待遇難以保障等行為，從而導致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

　　勞動關系的建立和完善都會受到整個市場變動的影響，企業(yè)和勞動者都應該將這些因素考慮在內(nèi)。