公司里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一種狀態(tài)：閑的閑死，忙的忙死。當(dāng)忙碌的人去問(wèn)閑的人，你為什么這么閑，他會(huì)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)安排的事情都做完了，沒(méi)有其他事情可以做了”。 1.進(jìn)取 這樣的人在每個(gè)公司都存在，他們認(rèn)為，做完領(lǐng)導(dǎo)安排的事情就很不錯(cuò)了。然而，在企業(yè)里，...[全文]
很多職場(chǎng)人平時(shí)并沒(méi)有進(jìn)行高強(qiáng)度的工作，但往往工作的時(shí)候會(huì)覺(jué)得很疲憊，提不起精神，怎么也不能全身心的投入到工作中，那么究竟怎么才能改變這種職場(chǎng)的亞健康狀態(tài)呢？ 1.注意加強(qiáng)飲食 飲食對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的，合理的飲食不僅能保證健康，還能讓...[全文]
當(dāng)老實(shí)人，長(zhǎng)遠(yuǎn)不會(huì)吃虧，這句話雖然被很多人證實(shí)了，但是老實(shí)人在職場(chǎng)中還是易吃虧群體，這并非只是性格方面的內(nèi)因，也與現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)規(guī)則息息相關(guān)。老實(shí)人為什么總吃虧，我們需要找到原因然后對(duì)癥下藥。讓老實(shí)人學(xué)會(huì)保護(hù)自己，不再吃長(zhǎng)遠(yuǎn)的虧。 老實(shí)人為什么...[全文]
有些人覺(jué)得在職場(chǎng)中只要做到左右逢源一些就可以運(yùn)氣好一些，但如果讓職場(chǎng)老油條來(lái)說(shuō)的話，這樣就有點(diǎn)欠妥。看似左右逢源是誰(shuí)也不得罪的做法，也就是傳說(shuō)中老好人的做法。因?yàn)槟阆氚阉腥硕紝?duì)付好，幾乎是不可能的，那么想通過(guò)左右逢源的做法在職場(chǎng)中的運(yùn)氣能得以改善，顯然不是很...[全文]
職場(chǎng)上不乏有心機(jī)的人，在職場(chǎng)上遇到一些有心計(jì)的人，我們應(yīng)該怎么辦？今天好獵頭分享幾點(diǎn)職場(chǎng)上對(duì)付小人的方法。 1.對(duì)探人隱私者要答非所問(wèn) 遇到探人隱私者，不能有一說(shuō)一，有二說(shuō)二。對(duì)待探人隱私者，最好的法子是答非所問(wèn)。如果他問(wèn)你“誰(shuí)是你晉級(jí)的后...[全文]
為何有些員工總能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，步步高升；有些員工遭遇排斥，胸有大志而無(wú)處安放。以下為領(lǐng)導(dǎo)最反感下屬的5種表現(xiàn)，看看自己有沒(méi)有！ 1.工作中得過(guò)且過(guò) 對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時(shí)完成，不求上進(jìn)。你要清楚，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，不按時(shí)完成，會(huì)導(dǎo)致整...[全文]
在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關(guān)系，別人請(qǐng)求我們幫忙的時(shí)候我們是不怎么去拒絕的。 話雖然是這么說(shuō)，不管你有多么熱心，你都得注意一點(diǎn)，職場(chǎng)里有四種忙千萬(wàn)不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。 1....[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)中的95后可謂是懟天懟地懟空氣，沒(méi)睡好覺(jué)都可能成為他們辭職的理由。其實(shí)一方面是因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)代人的成長(zhǎng)環(huán)境不同，追求的東西也不同，還有一部分原因就是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，對(duì)職場(chǎng)中的規(guī)則了解的不多，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。再加上很多二十出頭的孩子思想上還不那么成熟，以至于常...[全文]
什么是老實(shí)人？老代表成熟，有經(jīng)驗(yàn)，實(shí)代表做事兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)肯干。有人說(shuō)現(xiàn)在的企業(yè)都欺負(fù)老實(shí)人，真的是這樣嗎？ 1.老實(shí)不代表情商低 職場(chǎng)中近些年有一類人比較多，那就是活在自己的世界里，從不與同事周邊的人交流，別人給他打招呼裝聽(tīng)不到，見(jiàn)了人還...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該都是想升職加薪的，但要升職加薪除了具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)之外，一些必要的職場(chǎng)規(guī)則也是很有必要了解的。特別是職場(chǎng)中的一些禁忌更是要了解并在工作中避開(kāi)了，那么職場(chǎng)中有哪些禁忌呢？深圳獵頭公司認(rèn)為：以下三件事，做一次減分一次。 一、別打斷人說(shuō)話...[全文]
職場(chǎng)中不乏努力工作的人，但并不是每個(gè)努力工作的人都能得到相應(yīng)回報(bào)，收獲更好的成績(jī)和未來(lái)。那么要怎么樣在職場(chǎng)中事半功倍呢？這就需要發(fā)揮好自己的優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短方能取得更大的成功。下面深圳獵頭公司就來(lái)告訴大家，該如何在職場(chǎng)中揚(yáng)長(zhǎng)避短。 一、了解自己 想要在職場(chǎng)中...[全文]
在職場(chǎng)上工作，很多公司都希望能夠招到一個(gè)好員工，而公司對(duì)好員工最簡(jiǎn)單的要求就是好員工做人做事都要靠譜，只有這樣，公司和員工之間才能實(shí)現(xiàn)共贏。 1.工作要有上進(jìn)心 每個(gè)員工都無(wú)法保證自己就是一個(gè)十全十美的員工，同時(shí)每個(gè)員工身上都會(huì)存在各種各樣...[全文]
新東方英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人俞敏洪曾在《朗讀者》講了一個(gè)這樣的故事。他的父親在他小的時(shí)候經(jīng)常幫助周?chē)娜私ㄔ旆孔?，每次建造完畢以后，都?huì)拾幾塊被房主人所廢棄的磚頭或者瓦片，并且?guī)Щ丶?。時(shí)間久了，俞敏洪家院子里的一處角落堆滿了磚頭和瓦片，終于有一天，俞敏洪忍不住去問(wèn)...[全文]
有人說(shuō)是能力很強(qiáng)就是強(qiáng)者。但是所謂真正的強(qiáng)者，能力強(qiáng)不過(guò)是一種外化的表現(xiàn)。關(guān)鍵是他有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心。 唾面自干 唾面自干的典故說(shuō)的是唐代的宰相婁師德。當(dāng)時(shí)婁師德當(dāng)了宰相，很多人很嫉妒。他教育自己即將外出做官的弟弟，如何保全性命。他弟弟說(shuō)，如...[全文]
職場(chǎng)中，首先要分清工作和職業(yè)的區(qū)別，工作是大家謀生的手段，給你一份工作，你完成任務(wù)，它付你工資，就算是錢(qián)貨兩清，所以你的上一份工作和下一份工作可以沒(méi)有必然的聯(lián)系。 但是，職業(yè)不一樣，職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，是你選擇的發(fā)展方向，每一件事都是下一件...[全文]
無(wú)論你是初入職場(chǎng)還是職場(chǎng)老油條，人際都是你要接觸的事情，職場(chǎng)中人際是個(gè)很復(fù)雜的關(guān)系，相處不好對(duì)你職場(chǎng)的今后的發(fā)展也會(huì)有影響。 小紅畢業(yè)進(jìn)入一家企業(yè)，小紅的性格有些內(nèi)斂，又有些膽小，有一天上班，在電梯里遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)了，就這樣一直沒(méi)有說(shuō)話，接著一位同事進(jìn)了電...[全文]
人在職場(chǎng)，都躲不過(guò)面試跳槽。作為企業(yè)HR，常年接觸招聘，面試過(guò)形形色色的求職者，企業(yè)需要怎樣的人才，誰(shuí)適合，該錄取誰(shuí)，在心里都有一把桿秤。然而通過(guò)無(wú)憂精英網(wǎng)的調(diào)查有六類人，HR堅(jiān)決表示不可用，你中招了么？ 1.沒(méi)有時(shí)間觀念的人 企業(yè)HR：你...[全文]
為什么你花費(fèi)更多的時(shí)間，卻得不到預(yù)期的效果？這里有高效職場(chǎng)的7個(gè)方法，招招讓你事半功倍。 工作中，很多人往往苦于耗時(shí)長(zhǎng)，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時(shí)間取得更多成果。 ...[全文]
有人曾經(jīng)總結(jié)過(guò)：在歐洲，沒(méi)有人想著升職，大家都整天想著什么時(shí)候能去度假，要去哪里度假？在日本，也沒(méi)有人想著升職，因?yàn)橄胍矝](méi)有用，無(wú)論多么刻苦努力還是得等著論資排輩熬年頭。在美國(guó)，人人都想著升職，而且非常直接——我就是要上位，怎么樣？然而到了中國(guó)，事情就復(fù)雜起來(lái)...[全文]
很多職場(chǎng)小白在進(jìn)入新環(huán)境之后，難免會(huì)對(duì)新環(huán)境中的大佬級(jí)人物有所忌憚，往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。筆者曾聽(tīng)很多職場(chǎng)小姐妹們吐槽說(shuō)，當(dāng)初剛進(jìn)公司那會(huì)啊，特別害怕跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上，心里不提多緊張了，不知道該主動(dòng)打招呼還是視而不見(jiàn)。其實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)相處也并不是沒(méi)有技巧，下面獵頭...[全文]