在職場中,有很多信息都是在交流中可以得到,就如應(yīng)聘工作時,對面試官的初步印象很重要,因此面對面試官提出的問題不可以不去想就直接回答。
而面試官問“為何從之前單位離開”或“為何想換工作”,意義實(shí)際上也大同小異,下面來簡單的分析下面試時一些問題的潛臺詞:
1、能做什么:了解下你在之前公司的表現(xiàn)
2、愛做什么:知道你的工作內(nèi)容和專業(yè)
3、為什么離職:看一下你的社交能力與情商
換句話說,面試官希望借助這些問題的解答中,了解到我們更多的信息
一、能做什么
要是不太吹牛,咱們肯定是期望面試官對自個實(shí)力有較高的判斷。而且也不能和下面的回答成矛盾關(guān)系,因此下面提到離職時不能說離職是由于被裁,就算被裁錯在公司而不是自身原因。
假如你聽說好朋友被裁或許會幫著說公司黑心,假如你聽到好朋友被裁或許會幫著怕公司黑心;但要是聽到另一個外人說自身被裁了,你一定會認(rèn)為是這個人的實(shí)力問題。
也別埋怨任務(wù)太多很難,就算真的是如此。因?yàn)槟阏也坏匠浞值囊罁?jù)證實(shí)它有多累多么難,說出來只是使人質(zhì)疑你的承受能力和心理狀態(tài)。
總體而言,最好別把離開的理由和工作能力扯上絲毫關(guān)系,比較容易被扣分。
二、愛做什么?
既然去面試了,一定不可以使人感覺自己不喜歡做這個工作,就算你很有可能出自內(nèi)心只把它作為一個“過渡階段”??墒顷P(guān)于工作要求和工作方式的愛好,卻可以適度真誠一點(diǎn)。
應(yīng)聘實(shí)際上也是一個彼此認(rèn)識的時機(jī),不存誰為主導(dǎo),取悅誰的層面關(guān)系。我認(rèn)為每一個應(yīng)聘者,要不是確實(shí)無路可走了,也不是任何工作都會接受的。
盡管你對這個崗位是喜歡的,但之前公司肯定有你討厭的方面??墒羌偃缒忝髦肋@家公司也是有這個問題,那便不必提了。否則面試官會想,自己公司也這樣的問題,這個人過來后肯定待不住多長時間。
三、為什么離職
解答離職原因,另一個非常大的忌諱就“抱怨”。不管上一個公司有多大抱怨,在應(yīng)聘的過程中帶有負(fù)面情緒抱怨,都并非明智的選擇。
盡管我們都很喜歡聽吐槽,可是我們也通常覺得在后面說人閑話是職場素質(zhì)的體現(xiàn)。
你碰到的那寫事,哪個公司敢說從未出現(xiàn)過?
面試官會想,要是把這個人招來后,一碰到什么問題就四處亂講,那不是公司惹事?
抱怨公司也就罷了,吐槽前同事或前領(lǐng)導(dǎo)更要當(dāng)心。
因?yàn)榫退闼麄冇泻艽蟮膯栴},你也沒有辦法證實(shí)問題錯在他人,在面試官這邊說這類人際關(guān)系的問題,容易使人質(zhì)疑工作能力。
因此關(guān)于上一個公司,寧可多一些夸獎和可惜,少一點(diǎn)兒抱怨和委屈。