在實(shí)踐中勞資關(guān)系的勞方指的是勞動(dòng)者，資方指的是用人單位，職工與用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)后，就會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一般以勞動(dòng)合同進(jìn)行確定的，那么勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么？ 一、勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么 勞動(dòng)關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者自己爭(zhēng)取的權(quán)益了，即使在公司有錯(cuò)誤的時(shí)候，員工不說出來，那么公司是不會(huì)主動(dòng)的給你補(bǔ)償款的，誰都會(huì)裝傻，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是如何計(jì)算的。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資...[全文]
法律援助是可以免費(fèi)的使用的，前提是家庭不好，法院安排的等等情形，工人要錢的也是可以通過法律援助來獲得幫助的，不過是要繳納點(diǎn)點(diǎn)錢的，那么申請(qǐng)法律援助的流程是如何的。 1.法律援助申請(qǐng)表 2.本人有效身份證明，無民事行為能力人或限制民事行為能力...[全文]
員工的工資一般情況是按照月發(fā)放工資，有的是按照季發(fā)放工資，這都可以寫在合同里，但是按照月發(fā)放工資的比較多，但是有的公司運(yùn)作不是很好，導(dǎo)致很多公司拖欠工資怎么解決呢？ 用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)...[全文]
在實(shí)踐中勞資糾紛是很多的，勞資糾紛是勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生的糾紛，而勞資糾紛產(chǎn)生的原因有很多，大部分是由于用人單位侵犯勞動(dòng)者利益造成的，那么勞資糾紛屬于商業(yè)糾紛嗎？ 一、勞資糾紛是不是商業(yè)糾紛 勞資糾紛是屬于勞動(dòng)糾紛，而不是商業(yè)糾紛，勞資糾紛...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，我們時(shí)常會(huì)看到關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的問題，其中引發(fā)糾紛的原因包括了單位對(duì)勞動(dòng)者任意降薪，對(duì)此有人會(huì)問單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦？下面就由好獵頭小編用相關(guān)的法律知識(shí)為各位解答。 一、單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦 降薪也就是降...[全文]
婦女應(yīng)有的權(quán)益受到損害，可以根據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法律進(jìn)行自身維權(quán)保護(hù)，婚假是大多數(shù)女性必不可少的一個(gè)假期需求，但是卻出現(xiàn)過很多女員工因婚假被開除或克扣工資的事情發(fā)生。以下是小編整理的相關(guān)法律條文與婦女婚假權(quán)益相關(guān)，希望給大家?guī)椭? 用人單位沒有權(quán)利...[全文]
在一些特殊行業(yè)工作的勞動(dòng)者可能會(huì)受到環(huán)境的惡劣影響，嚴(yán)重的可能會(huì)對(duì)身體健康形成巨大的危害，很多人關(guān)心惡劣的勞動(dòng)環(huán)境是否可以要求企業(yè)賠償或者關(guān)停呢？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位環(huán)境污染嚴(yán)重對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的會(huì)依法追究行政和刑事責(zé)任以及承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...[全文]
企業(yè)與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有很多，在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)很多勞動(dòng)者覺得自己處于被動(dòng)的位置，根本不知道如何才能處理這種勞動(dòng)爭(zhēng)議事情。于是有些勞動(dòng)者就希望能夠找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局來幫忙處理。跟著小編一起來議論下。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以找勞動(dòng)局解決嗎 現(xiàn)在...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位招聘女職工時(shí)，往往會(huì)考慮到女方有沒有結(jié)婚和有沒有孩子的問題，如果女職工懷孕的，生育孩子的時(shí)候就要休產(chǎn)假，那么職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠(chéng)實(shí)行為嗎？下面由好獵頭小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。 生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利，所以要求...[全文]
對(duì)于很多每天都在“飛檐走壁”工作的小伙伴們，安全才是最重要的。工作環(huán)境達(dá)到一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)人的生命的最起碼的尊重。因此，法律很有必要對(duì)其做出規(guī)定。 但并不是所有的企業(yè)都愿意多花錢去規(guī)范安全環(huán)境，總是想著這種“萬一”的事不會(huì)發(fā)生在自己的企業(yè)，抱著僥幸心...[全文]
未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)法律針對(duì)未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)： 1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2.在以下情況...[全文]
男職工的陪產(chǎn)假又指護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)均未統(tǒng)一規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的問題。 關(guān)于男職工的陪產(chǎn)假的規(guī)定散落在各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的《人口與計(jì)劃生育條例...[全文]
我國(guó)法律關(guān)于這個(gè)問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會(huì)有不同的理解，2009年4月14日《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》對(duì)于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對(duì)而言比較具有權(quán)威性，以下是該報(bào)對(duì)該問題的解釋： 法定節(jié)假日由國(guó)家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工...[全文]
粗粗算，你一個(gè)月工資至少8%會(huì)進(jìn)到這個(gè)叫住房公積金的賬戶里，單位會(huì)按1：1的比例繳存，不是工資勝似工資。最近關(guān)于公積金的新政策頻出，如何將沉睡在賬戶中的公積金提取出來合理利用，更是成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。 其實(shí)，住房公積金并不是只有買房時(shí)才能使用，其實(shí)在...[全文]
我想只要稍微接觸過一點(diǎn)勞動(dòng)法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動(dòng)合同終止有它，解除勞動(dòng)合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個(gè)小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的。 一、不需要支付...[全文]
到了年末，許多企業(yè)又開始苦惱員工離職跳槽，人事管理也遭遇許多問題，離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一大堆繁瑣的事情。無論是員工還是單位，很大部分人都認(rèn)為員工主動(dòng)提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際上并不是如此，接下來就讓小編來問您詳細(xì)解答。 一、員工自動(dòng)離職...[全文]
企業(yè)HR一定要知法，隨時(shí)關(guān)注《勞動(dòng)法》的最新信息，只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)企業(yè)人力資源從業(yè)者關(guān)于勞動(dòng)法的這些只是一定要搞清。 1.有些勞動(dòng)合同不得約定試用期 企業(yè)人力資源并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期...[全文]
案情： 2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，劉某覺得...[全文]
產(chǎn)假該休多久，國(guó)際上并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)國(guó)家由于政策和實(shí)際情況的不同，對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)短規(guī)定也不盡相同。 好獵頭為大家介紹各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定： 一、古巴：至少52周的全薪產(chǎn)假。 二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。 三、英...[全文]