一般來說，社保停了是可以續(xù)交的。 社保是單位為職工繳納的，沒有單位暫時不能繳納，也可以找單位掛靠，費(fèi)用要由職工自己繳納，年限是屬于累計(jì)計(jì)算的，不能低于15年。如果現(xiàn)單位愿意為職工補(bǔ)繳，可以繼續(xù)交，如果現(xiàn)單位愿意為職工補(bǔ)繳，則由職工自己來交，需要親自到...[全文]
前日，一男子攬活后妻子幫忙干活摔傷，將雇主夫婦告上法庭后，雙方不服判決，均已上訴，目前案件仍在審理中。那么，現(xiàn)在讓我們來探討一下工傷要如何認(rèn)定吧。 一、認(rèn)定工傷的情形 根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一...[全文]
法律嚴(yán)格意義上來說也是一門科學(xué)，社會科學(xué)，很講究嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。因此，對于法律條文中的時間一定要很敏感，特別是涉及到大家各自的利益時。如果連你自己都怠于保護(hù)自己權(quán)利的話，法律也不會保護(hù)你的權(quán)利。 也許大家會迷惑到底那些律師和法學(xué)狗每天叨叨的”時效“到...[全文]
當(dāng)事人應(yīng)向受理該案的人民法院提出管轄權(quán)異議書。受理該案的法院對該案進(jìn)行實(shí)體審理以前，應(yīng)先審議當(dāng)事人對管轄權(quán)提出的異議，就對該案是否有管轄權(quán)問題作出書面裁定。 對于滿足上述形式要件的管轄權(quán)異議，人民法院應(yīng)慎重地進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的，由受訴...[全文]
勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因?yàn)槿绱?，我國?guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。 但也并不是所有的勞動爭議都在仲裁的范圍內(nèi)。 一、勞動...[全文]
一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 二、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 三、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 四、家庭...[全文]
根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。 一、勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，...[全文]
一、符合申訴條件的當(dāng)事人，須按要求認(rèn)真填寫申請書一式二份，并注意以下事項(xiàng)： 1.申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，如申請書本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。 2.申請人簽名應(yīng)與本人身份證上的姓名完全一致，單位名稱必須填寫單位全稱(可參考單位公...[全文]
相信很多小伙伴心中應(yīng)該都有這樣一種感覺，律師就跟醫(yī)生一樣，收費(fèi)貴，但卻又不得不去找。很多時候，大家不清楚律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，只是聽信了傳言出事了也不愿意去找律師。 小編今天給大家大家科普一下勞動糾紛律師收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。 一、一般是按照訴訟標(biāo)...[全文]
案情：甲經(jīng)過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應(yīng)攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄用甲。因此甲訴至法院...[全文]
用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。 一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險 用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。 （一）對《勞動合同法》第二十六條...[全文]
商業(yè)秘密 = 不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈，商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件頻頻發(fā)...[全文]
一、養(yǎng)老保險 有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)...[全文]
五險一金是用人單位最低的配置，這也是國家為了保障勞動者的權(quán)利，維護(hù)社會穩(wěn)定的舉措，雖然大家平時沒什么感覺，但是當(dāng)你退休后、生病時、失業(yè)、生育或者受工傷時就能感覺到它的作用了。 雖然是強(qiáng)制用人單位繳的，但是還是有個別險種是需要自己繳納一定比例的，小編今...[全文]
案情： 大學(xué)畢業(yè)生李某應(yīng)聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關(guān)的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認(rèn)為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能享受生育...[全文]
“五險”一金指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， 住房公積金，這些是法律規(guī)定的為了保障勞動者的基本權(quán)利，一些人認(rèn)為有了五險一金就足夠保障未來生活了，但真的是這樣嗎？接下來小編就為您解答關(guān)于五險一金的問題。 一、養(yǎng)老保險可能不足以...[全文]
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到員工工作年限的問題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？解答這一問題，最關(guān)鍵的是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因。 一、員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的 員工因...[全文]