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勞動保險停了可以續(xù)交嗎?

2018-07-26

一般來說,社保停了是可以續(xù)交的。 社保是單位為職工繳納的,沒有單位暫時不能繳納,也可以找單位掛靠,費(fèi)用要由職工自己繳納,年限是屬于累計(jì)計(jì)算的,不能低于15年。如果現(xiàn)單位愿意為職工補(bǔ)繳,可以繼續(xù)交,如果現(xiàn)單位愿意為職工補(bǔ)繳,則由職工自己來交,需要親自到...[全文]

如何認(rèn)定工傷?

2018-07-26

前日,一男子攬活后妻子幫忙干活摔傷,將雇主夫婦告上法庭后,雙方不服判決,均已上訴,目前案件仍在審理中。那么,現(xiàn)在讓我們來探討一下工傷要如何認(rèn)定吧。 一、認(rèn)定工傷的情形 根據(jù)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:   (一...[全文]

勞動爭議仲裁時效有多長?

2018-07-25

法律嚴(yán)格意義上來說也是一門科學(xué),社會科學(xué),很講究嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。因此,對于法律條文中的時間一定要很敏感,特別是涉及到大家各自的利益時。如果連你自己都怠于保護(hù)自己權(quán)利的話,法律也不會保護(hù)你的權(quán)利。 也許大家會迷惑到底那些律師和法學(xué)狗每天叨叨的”時效“到...[全文]

什么是勞動爭議管轄異議書?

2018-07-25

當(dāng)事人應(yīng)向受理該案的人民法院提出管轄權(quán)異議書。受理該案的法院對該案進(jìn)行實(shí)體審理以前,應(yīng)先審議當(dāng)事人對管轄權(quán)提出的異議,就對該案是否有管轄權(quán)問題作出書面裁定。 對于滿足上述形式要件的管轄權(quán)異議,人民法院應(yīng)慎重地進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的,由受訴...[全文]

勞動糾紛處理流程

2018-07-25

一、調(diào)解 除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解委員會的職責(zé): ...[全文]

勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍

2018-07-24

勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了,也正因?yàn)槿绱?,我國?guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。 但也并不是所有的勞動爭議都在仲裁的范圍內(nèi)。 一、勞動...[全文]

勞動爭議處理途徑

2018-07-24

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。 其中有的屬于因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 一、自行協(xié)商 當(dāng)...[全文]

不作為勞動爭議處理的情形

2018-07-24

一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; 二、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 三、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; 四、家庭...[全文]

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

2018-07-24

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。 一、勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu),...[全文]

勞動爭議申請書的注意事項(xiàng)

2018-07-24

一、符合申訴條件的當(dāng)事人,須按要求認(rèn)真填寫申請書一式二份,并注意以下事項(xiàng):  1.申請書須用鋼筆或簽字筆填寫,如申請書本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。 2.申請人簽名應(yīng)與本人身份證上的姓名完全一致,單位名稱必須填寫單位全稱(可參考單位公...[全文]

勞動糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

2018-07-23

相信很多小伙伴心中應(yīng)該都有這樣一種感覺,律師就跟醫(yī)生一樣,收費(fèi)貴,但卻又不得不去找。很多時候,大家不清楚律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,只是聽信了傳言出事了也不愿意去找律師。 小編今天給大家大家科普一下勞動糾紛律師收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。 一、一般是按照訴訟標(biāo)...[全文]

企業(yè)可否以求職者患有艾滋病而拒絕錄用?

2018-07-23

案情:甲經(jīng)過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試,并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應(yīng)攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢,發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時,乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù),拒絕錄用甲。因此甲訴至法院...[全文]

如何正確辭退勞動者

2018-07-23

勞動關(guān)系在用人單位與勞動者之間一直是一個重要的問題,那么,辭退勞動者時該注意些什么呢,怎么做才是正確的呢?就讓小編來為您介紹一下! 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動者 用人單位要辭退試用期內(nèi)的勞動者,必須把握“不符合錄用條件”的原則。即用人單位...[全文]

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險

2018-07-23

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。 一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險 用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù),將影響到勞動合同的效力。 (一)對《勞動合同法》第二十六條...[全文]

企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密

2018-07-20

商業(yè)秘密 = 不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈,商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件頻頻發(fā)...[全文]

辭職后五險一金怎么處理?

2018-07-20

一、養(yǎng)老保險 有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職后可以有三種處理方式: 1、停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今后影響不大; 2、由個人全額繳納,即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣個人負(fù)擔(dān)...[全文]

五險一金繳納比例分別是多少?

2018-07-20

五險一金是用人單位最低的配置,這也是國家為了保障勞動者的權(quán)利,維護(hù)社會穩(wěn)定的舉措,雖然大家平時沒什么感覺,但是當(dāng)你退休后、生病時、失業(yè)、生育或者受工傷時就能感覺到它的作用了。 雖然是強(qiáng)制用人單位繳的,但是還是有個別險種是需要自己繳納一定比例的,小編今...[全文]

女職工未婚生育能否享受生育保險待遇?

2018-07-19

案情: 大學(xué)畢業(yè)生李某應(yīng)聘某用人單位,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后,李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關(guān)的生育保險待遇,因此向用人單位申請享受生育保險待遇,但遭到單位拒絕。單位認(rèn)為李某未婚先孕違反國家規(guī)定,因而不能享受生育...[全文]

你以為有了五險一金就可以高枕無憂了嗎?

2018-07-19

“五險”一金指的是:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險, 住房公積金,這些是法律規(guī)定的為了保障勞動者的基本權(quán)利,一些人認(rèn)為有了五險一金就足夠保障未來生活了,但真的是這樣嗎?接下來小編就為您解答關(guān)于五險一金的問題。 一、養(yǎng)老保險可能不足以...[全文]

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司,工作年限是否都合并計(jì)算?

2018-07-17

在企業(yè)的經(jīng)營管理中,常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中,不可避免的碰到員工工作年限的問題,是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算?解答這一問題,最關(guān)鍵的是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因。 一、員工因個人原因從原企業(yè)到新企業(yè)工作的 員工因...[全文]