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用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

2018-08-08

勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 1.由勞動(dòng)者提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同...[全文]

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

2018-08-08

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 一、勞動(dòng)者依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同的: 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依法為勞動(dòng)者繳...[全文]

為什么大企業(yè)都聘請獵頭尋找人才

2018-08-06

大企業(yè)通常接觸這些狀況:企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力,為了招聘到合適的人才,經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息,搜索到的簡歷或許不 少,但能讓企業(yè)“滿意”的很少,能交易并落實(shí)的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位,企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣...[全文]

為什么說面試官是吸引人才的重要因素

2018-08-06

經(jīng)常有HR接到抱怨,某部門主管非??粗匾粋€(gè)求職者,各方面談的都很好,可最后卻不來了。于是部門主管指責(zé)HR面試不專業(yè),面對(duì)無端的指責(zé),HR應(yīng)該怎么辦?當(dāng)然是用專業(yè)的知識(shí),用實(shí)際行動(dòng),讓這種噪音消失。 雖然說應(yīng)聘者最終放棄入職的原因有很多,但是HR面試也...[全文]

如何維護(hù)好與候選人關(guān)系

2018-08-02

人才不是商品,需要用心去交流,是靠平時(shí)的工作積累的,不能等到需要的時(shí)候才臨時(shí)磨刀。好獵頭資深獵頭顧問認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流,如何與候選人保持親密關(guān)系,彼此成為朋友,這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會(huì)顯得更加輕松。在與候選人保持良...[全文]

規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力?

2018-08-01

一、用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)規(guī)章制度? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則,它是用人單位根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策,結(jié)合本單位...[全文]

“裸辭”之后應(yīng)該怎么找工作

2018-07-31

職場中當(dāng)要跳槽時(shí),大部分人都會(huì)騎驢找馬,等找到了新的就業(yè)機(jī)會(huì)之后才回去辭職,但是,有時(shí)候,又不得不裸辭,那么裸辭之后改怎么辦呢? 辭職,大部分和企業(yè)文化有關(guān),所以,在重新找工作之前,一定要對(duì)公司文化有一定的了解。 老板文化的公司和經(jīng)理人文化...[全文]

何為侵犯商業(yè)秘密行為

2018-07-31

一、概念 侵犯商業(yè)秘密行為 = 以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。 二、表現(xiàn)形式 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條及國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(1995年11月23日發(fā)布)的規(guī)定,侵犯商業(yè)秘...[全文]

離職后社保怎么辦?

2018-07-30

許多人在離職時(shí)對(duì)社保該如何處理、是否會(huì)被清零等問題表示擔(dān)憂。其實(shí)在離職后社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的,跟著小編來看看具體怎么轉(zhuǎn)移吧。 一、社保減員 首先由用人單位辦理社保減員手續(xù)。 如果未辦理,社保賬戶在原用人單位處于停保狀態(tài),無法轉(zhuǎn)入新...[全文]

辦理員工入職手續(xù)時(shí)需要注意的事項(xiàng)

2018-07-30

對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理,每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,辦理過程并不復(fù)雜,卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此,為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。 那么入職手續(xù)辦理過程中,常見的用工風(fēng)險(xiǎn)都有哪些呢?讓我們跟著好獵頭一起來看看吧。 1.健康狀態(tài)...[全文]

你的通訊錄里有獵頭顧問了嗎?

2018-07-30

我們即將迎來又一年的黃金跳槽季,作為一個(gè)職場人的你,通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問,正在幫助自己為職場發(fā)展指引方向呢?事實(shí)上,和獵頭有聯(lián)系是十分必要的! 首先,被獵頭看見有什么好處? 優(yōu)秀的獵頭不但可以給人才...[全文]

離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

2018-07-30

在這么一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì),很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn),而且,創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇,離職對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都是司空見慣的事。 離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng),要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險(xiǎn)一金的處理,更重要的,大多數(shù)勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是有權(quán)拿到離職補(bǔ)償...[全文]

寫好求職信的幾個(gè)技巧

2018-07-27

你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣,首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式,但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。 1.姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意:每條信息之間分隔清晰,網(wǎng)址獨(dú)立成行;為便于掃描,每條信息獨(dú)立成行最...[全文]

工傷職工停工留薪期滿不愿工作,單位通知后解除勞動(dòng)合同是否合法?

2018-07-27

案情: 張某系某公司職工,一次工作中,張某頭部不慎被草包砸傷,傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療,醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷,但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級(jí)。出院后,張某以“頭疼”為由,要求繼續(xù)休工傷假,單位認(rèn)為他完全可以勝任工作,要求其回單位上班,但張某...[全文]

在什么情況下,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

2018-07-27

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢? 通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字,結(jié)果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片,也不管我一顆顆的痘痘,就把我開除了,我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??墒牵矝]有哪個(gè)公司自愿付,所以,就需要有法律規(guī)定...[全文]

勞動(dòng)法關(guān)于職工勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定

2018-07-27

勞動(dòng)能力鑒定是職工在遭受工傷后,享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。下面讓我們來看看勞動(dòng)法關(guān)于職工勞動(dòng)能力鑒定有哪些規(guī)定。 一、受理范圍 1、工傷傷殘等級(jí)鑒定 2、因病辦理病退鑒定 3、委托鑒定,包括 (1)非法...[全文]

關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的建議

2018-07-27

勞動(dòng)者因發(fā)生交通事故產(chǎn)生工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面是關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的一些建議。 一、搜集證據(jù) 尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)...[全文]

未在法定時(shí)限內(nèi)申報(bào)工傷,還能否獲得賠償?

2018-07-26

生活中大家身邊是不見經(jīng)常會(huì)有拖延癥的晚期患者呢?明明一件事一天可以做完,結(jié)果要拖一個(gè)星期,小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。 在法律關(guān)系中,時(shí)間是一個(gè)很重要的節(jié)點(diǎn),很多時(shí)候,你晚了幾個(gè)小時(shí),有可能就會(huì)喪失某一權(quán)利或者需要承擔(dān)某一義務(wù)。 ...[全文]

退休返聘人員受傷是否屬于工傷

2018-07-26

退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,開始領(lǐng)取退休金的人員,被用人單位再次聘請工作,但退休人員無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,雙方只存在勞務(wù)關(guān)系,則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。 好比孫悟空已經(jīng)幾百歲了,按照現(xiàn)在的退休年齡,早就過了退...[全文]

保費(fèi)欠繳期間發(fā)生工傷,社保機(jī)構(gòu)能否拒賠?

2018-07-26

保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷,各地社保機(jī)構(gòu)對(duì)于是否賠保,做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例,保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷,社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因有以下幾點(diǎn): 一、拒絕支付背離《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第一條,保障因工作遭受事...[全文]