勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1.由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、勞動(dòng)者依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同的： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳...[全文]
大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實(shí)的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣...[全文]
經(jīng)常有HR接到抱怨，某部門主管非?？粗匾粋€(gè)求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責(zé)HR面試不專業(yè)，面對(duì)無端的指責(zé)，HR應(yīng)該怎么辦？當(dāng)然是用專業(yè)的知識(shí)，用實(shí)際行動(dòng)，讓這種噪音消失。 雖然說應(yīng)聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也...[全文]
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時(shí)的工作積累的，不能等到需要的時(shí)候才臨時(shí)磨刀。好獵頭資深獵頭顧問認(rèn)為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會(huì)顯得更加輕松。在與候選人保持良...[全文]
一、用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)規(guī)章制度？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則，它是用人單位根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本單位...[全文]
職場中當(dāng)要跳槽時(shí)，大部分人都會(huì)騎驢找馬，等找到了新的就業(yè)機(jī)會(huì)之后才回去辭職，但是，有時(shí)候，又不得不裸辭，那么裸辭之后改怎么辦呢？ 辭職，大部分和企業(yè)文化有關(guān)，所以，在重新找工作之前，一定要對(duì)公司文化有一定的了解。 老板文化的公司和經(jīng)理人文化...[全文]
一、概念 侵犯商業(yè)秘密行為 = 以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。 二、表現(xiàn)形式 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條及國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(1995年11月23日發(fā)布)的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘...[全文]
對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。 那么入職手續(xù)辦理過程中，常見的用工風(fēng)險(xiǎn)都有哪些呢？讓我們跟著好獵頭一起來看看吧。 1.健康狀態(tài)...[全文]
我們即將迎來又一年的黃金跳槽季，作為一個(gè)職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發(fā)展指引方向呢？事實(shí)上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！ 首先，被獵頭看見有什么好處？ 優(yōu)秀的獵頭不但可以給人才...[全文]
在這么一個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)，很多新興行業(yè)和職位的出現(xiàn)，而且，創(chuàng)業(yè)也成了很多年輕人的選擇，離職對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都是司空見慣的事。 離職帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，要辦理工作的交接、檔案的轉(zhuǎn)移、五險(xiǎn)一金的處理，更重要的，大多數(shù)勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是有權(quán)拿到離職補(bǔ)償...[全文]
你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細(xì)節(jié)是不能疏忽的。 1.姓名、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件、網(wǎng)址占據(jù)求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行；為便于掃描，每條信息獨(dú)立成行最...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結(jié)果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒牵矝]有哪個(gè)公司自愿付，所以，就需要有法律規(guī)定...[全文]
勞動(dòng)能力鑒定是職工在遭受工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。下面讓我們來看看勞動(dòng)法關(guān)于職工勞動(dòng)能力鑒定有哪些規(guī)定。 一、受理范圍 1、工傷傷殘等級(jí)鑒定 2、因病辦理病退鑒定 3、委托鑒定，包括 （1）非法...[全文]
勞動(dòng)者因發(fā)生交通事故產(chǎn)生工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。下面是關(guān)于勞動(dòng)者工傷維權(quán)的一些建議。 一、搜集證據(jù) 尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)...[全文]
生活中大家身邊是不見經(jīng)常會(huì)有拖延癥的晚期患者呢？明明一件事一天可以做完，結(jié)果要拖一個(gè)星期，小編今天要跟大家說的就是拖延癥帶來的法律問題。 在法律關(guān)系中，時(shí)間是一個(gè)很重要的節(jié)點(diǎn)，很多時(shí)候，你晚了幾個(gè)小時(shí)，有可能就會(huì)喪失某一權(quán)利或者需要承擔(dān)某一義務(wù)。 ...[全文]
退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。 好比孫悟空已經(jīng)幾百歲了，按照現(xiàn)在的退休年齡，早就過了退...[全文]
保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機(jī)構(gòu)對(duì)于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因有以下幾點(diǎn)： 一、拒絕支付背離《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第一條，保障因工作遭受事...[全文]