雖然嘴上抱怨者，年終了能不能不寫年終總結(jié)，但是你知道最后肯定是你自己乖乖把它寫完的，那么我們現(xiàn)在考慮的就是這個年終總結(jié)該怎么寫呢，下面就和小編一起來看看一些寫作的注意點吧。 1.事無巨細(xì)，沒有重點 一整年的工作涉及方方面面，大小事情很多，無...[全文]
勞動訴訟的問題是每一個勞動者都應(yīng)該要知道的知識，它也是勞動者為了爭取自己權(quán)益而該做的事情，在面對勞動爭議的時候，很多勞動者都知道要為自己積極的去維權(quán)，那么，勞動訴訟的性質(zhì)是如何的？ 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭...[全文]
勞動糾紛的當(dāng)事人在這其中可能會面對麻煩，要是雙方都不愿意或不能通過協(xié)商的方式解決問題，那么訴訟是最好的方式。在訴訟的時候也有權(quán)利和義務(wù)要事實，那么，勞動糾紛當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù)有哪些？ 一、訴訟權(quán)利 勞動糾紛訴訟權(quán)利是勞動法律、法規(guī)賦予當(dāng)...[全文]
勞動者在工作的時候是需要與用人單位之間形成關(guān)系，這一關(guān)系往往是勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，大部分人都是前者。勞動關(guān)系是彼此之間的聯(lián)系，也有很多人對它們不懂，那么，勞動關(guān)系有哪些特征？ (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 ...[全文]
勞動者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權(quán)，當(dāng)然訴訟是否能立案還需要知道它的相應(yīng)條件。那么，勞動糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件？ 依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必...[全文]
凡是在正規(guī)公司上班，都會有社?？ā．?dāng)代職場人對社?？ㄒ苍絹碓浇邮埽驗槎鄶?shù)人已經(jīng)認(rèn)識到社?？ㄋ鶐淼暮锰帯? 社會保障卡是持卡人享受人力資源和社會保障權(quán)益的信息載體，具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費和待遇領(lǐng)取等社會保障應(yīng)用功能，以及現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)...[全文]
自己繳納社保劃算嗎？ 1、首先保險不要斷續(xù)交，斷交對自己是很劃不來的，像養(yǎng)老險，你續(xù)交了，退保只能拿回自己賬戶里的，但進(jìn)入社會統(tǒng)籌的那么多錢錢是不會退給你的。不退保的話肯定要交遲納金。還有交費年限的計算，如果你是退了保的，年限肯定是從續(xù)保時開始算。而醫(yī)療險斷...[全文]
合同是我們進(jìn)入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項程序，簽訂合同之后，根據(jù)合同的內(nèi)容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關(guān)的社保等等，那么在合同到期后，不續(xù)簽的情況下會有補償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續(xù)簽社保有補償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月?，F(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司可以憑著這個證明而不...[全文]
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。 我國《個人所得稅法》第二條的規(guī)定，個人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。 根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞...[全文]
為了讓自己在勞動爭議案件中爭取到有利的位置，及時的進(jìn)行維權(quán)是很重要的事情，而這時候需要證據(jù)，沒有證據(jù)的情況下是很難在爭議中取得勝利。只是有些當(dāng)事人舉證逾期了，那么，勞動爭議案件舉證逾期如何處理？ 無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申...[全文]
勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議或糾紛的時候，需要及時的進(jìn)行處理，在無法協(xié)商解決爭議的時候往往會通過訴訟的方式，很多人都知道訴訟的時候得確定主體，那么，勞動爭議案件訴訟主體的確定是如何的？ (一)勞動爭議案件的原、被告 勞動爭議案件的原告，是指...[全文]
勞動者在工作時，就會與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的，但是也常常發(fā)生糾紛，需要通過訴訟解決，勞動訴訟時卻有些問題。那么勞動訴訟中的維權(quán)誤區(qū)有哪些呢？ 一、是否屬于法院受理 王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致到法定年...[全文]
當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，為了保障自身的權(quán)益，可以通過訴訟解決。勞動訴訟時一般是需要舉證的，舉證可以更明確責(zé)任，使結(jié)果更公正，那么勞動訴訟舉證責(zé)任的確定是如何的呢？ 一、舉證責(zé)任的歸責(zé) 舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時...[全文]
對于勞動者與用人單位的勞動爭議，雙方當(dāng)事人是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成的，是需要直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。勞動仲裁是有時效限制的，那么，如果勞動爭議過了仲裁時效期可以直接起訴嗎？ 現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的...[全文]
勞動者受了工傷者會后由于用人單位沒有給自己購買工傷保險，不能夠獲得正規(guī)理賠，受傷者肯定是會要求用人單位給自己負(fù)擔(dān)起全部的醫(yī)藥費，避免賠償上有損失。那么，工傷賠償訴訟期限是多久？ 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起...[全文]
工傷發(fā)生之后用人單位與勞動者之間因為賠償問題而發(fā)生糾紛也不少見，特別是用人單位沒有給勞動者購買工傷保險需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任時，勞動者在拿不到賠償就會走法律途徑，那么，工傷賠償訴訟程序有哪些？ 1.工傷認(rèn)定申請 2.勞動能力鑒定 3.申請勞動仲裁 ...[全文]
在日常生活中，人們難免會遇到一些糾紛，使得人們在協(xié)商不行的情況下，需要進(jìn)行法律的調(diào)解。那么對于人們來說打官司是需要錢的，一般普通人們由于請不了律師，無法進(jìn)行辯解，按照相關(guān)的規(guī)定是可以申請法律援助的。 答案是不需要的，法律援助都是免費的。 法...[全文]
許多企業(yè)都會為這同一個問題憂愁：招人不易、留人也不易，人才總是走得最快。莫不是要讓企業(yè)在激烈的市場競爭中就此倒下？越來越多的企業(yè)開始注重留住人才的問題。深圳獵頭公司認(rèn)為企業(yè)如果能夠切實從這三個角度出發(fā)去考慮問題、解決問題，企業(yè)會更容易留住人才。 1、薪酬...[全文]