我想只要稍微接觸過一點(diǎn)勞動(dòng)法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動(dòng)合同終止有它，解除勞動(dòng)合同也有它，好忙的感覺。
今天小編就從一個(gè)小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的。
一、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的；
7.由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
8.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
9.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止的；
10.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
11.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
12.終止非全日制用工的。
以上的幾種情況涵蓋了法定離職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但并不完全都是被辭退的情形，也包括自己主動(dòng)離職或勞動(dòng)合同終止的情形。
二、被辭退需支付賠償金的情形：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
有以上情形之一的，如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，是需要支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
1.工作一年=1個(gè)月；
2.6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資；
3.工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算；
4.最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5.補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；
6.若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
