在新人入職前,人力資源部門要通過各種方式和渠道嚴格把關(guān),防止不符合公司要求的人員進入公司,如果等到這樣人員入職后再做補救措施,就為時已晚了。離職證明就是一道很好的“防火墻”,它能證明自己已與用人單位解除勞動關(guān)系,是自由人,并且還可以憑此來轉(zhuǎn)人事關(guān)系,社保,公積...[全文]
都說職場如戰(zhàn)場,但它更像官場,某些時候甚至是黑暗的。職場中生存發(fā)展還得深知它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度,潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人,只能被人領(lǐng)導。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在,甚至能領(lǐng)導別人。職場是人生的演繹,所以無論你是職場新人,還是高層管理;無論...[全文]
很多人選擇都做了幾個工作,那么這關(guān)于雙重勞動關(guān)系就存在一些爭議,接下來關(guān)于雙重勞動關(guān)系有關(guān)爭議討論的相關(guān)內(nèi)容由小編為您介紹! 因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢,其中不少人只是將名字掛在企業(yè),人則遠走高飛賺大錢,給 企業(yè)留下了負擔和累贅,形成了雙重勞...[全文]
社會對藥學人才的需求正在增加,本專業(yè)的大學生就業(yè)率高達95%。制藥業(yè)發(fā)展較快,尤其是生活水平提高以后,人們對保健品的需求在增大,企業(yè)對藥學人才比較青睞。近年來眾多考生選擇這個專業(yè)也是從就業(yè)方面來考慮的。對此我們做了一個淺顯的分析,以供大家參考。 藥學在世...[全文]
市場營銷人員是各個企業(yè)、特別是大型企業(yè)不可缺少的人才,據(jù)統(tǒng)計,市場營銷專業(yè)就業(yè)前景最好的地區(qū)有:1、上海 2、北京 3、深圳 4、廣州 5、武漢 6、杭州 7、成都 8、鄭州 9、朝陽 10、南京。 市場營銷專員的崗位職責通常是: 1.開發(fā)客戶。 ...[全文]
由于事實勞動關(guān)系“先天不足”,所以在事實勞動關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系時都存在較大的風險。 存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資風險 職工入職,用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同,時間超過1個月未滿1年,應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)...[全文]
在我們的生活中,有很多的公司都會聘用顧問,那么在聘用顧問的時候是否一定要遵循勞動法?是否需要簽署勞動合同?關(guān)于聘用顧問的規(guī)定有哪些? 1、聘請的顧問屬于退休返聘員工。 如聘請的顧問已退休,按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,退休員工已開始享受...[全文]
辭退員工補償協(xié)議書(范本) 甲方:______________________有限公司 乙方:______________________________ 身份證號碼:________________________ 根據(jù)《中華人民共和...[全文]
現(xiàn)在不僅僅是就業(yè)壓力大,很多人在為找不到工作憂心忡忡,還有一種相反的現(xiàn)象就是工作找不到人,現(xiàn)在的年輕人太有個性,不愿意按部就班一成不變所以跳槽時有發(fā)生,但是怎么樣才能不會違反規(guī)定避免不必要的麻煩呢? 可以,只要兩個用人單位都認可。 《勞動合...[全文]
從小老師就教導我們,表達能力如何如何重要。因為表達能力是關(guān)乎分數(shù),而進入職場,表達能力又關(guān)乎事業(yè)的發(fā)展。一個人縱有滿腹經(jīng)綸、才高八斗,如果表達不出來,沒有人會知道,也沒有領(lǐng)導會器重你。所以,應該在恰當?shù)臅r候用語言或者文字來展示自己,這時就必須依靠你的表達能力。...[全文]
在員工進行離職的時候,那么人事專員應該為員工辦理離職手續(xù),這個離職手續(xù)一定要進行交接,這個勞動合同應該在提前三十天通知對方解除,對于試用期的,應該提前三天通知對方。 人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)注意事項 1,注意解除合同的日期,不管是單位...[全文]
員工與單位產(chǎn)生了工作糾紛,在工作糾紛無法解決的時候,有些勞動者被單位給炒魷魚了。一旦被單位給辭退,很多的勞動者就會認為單位的做法太過分了,不符合法律規(guī)定。那么,因為工作糾紛被辭退違法嗎? 因為工作糾紛員工被辭退違法嗎?不符合勞動法規(guī)定。 可...[全文]
前幾天HR圈被網(wǎng)上一則新聞刷屏:95后找工作面試,不問工資只關(guān)心這些問題——大意是問企業(yè)有沒有提供員工活動場所,比如健身房之類,企業(yè)是不是有上下午的茶歇時間。很顯然,這個求職者非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量。HR直接蒙圈了,果然是新生代的職場人啊,不像我們80后,...[全文]
在勞動者動作的時候,如果出現(xiàn)一些違法或者違反公司規(guī)定的情況,有可能會被辭退。那么,這里的辭退對于勞動者來說是否需要辦理相關(guān)的離職手續(xù)? 被公司辭退,應當辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟補償,解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。 《勞動合同法》 ...[全文]
企業(yè)在招聘員工時首先看中的當然是他們的能力,如果一個人有能力而且愿意留在這里工作,這對于企業(yè)是很好的事情。如果這個人有能力很優(yōu)秀,但不愿意在這里工作,那這對于企業(yè)不僅僅是失去一個人才這么簡單。在獵頭公司看來,任何一家企業(yè)想要獲得長足的發(fā)展,不僅要重視招人,也要...[全文]
做人事的同志當然要會管人,這其實是最基本的職業(yè)要求和職場道理,當然,也有做人事的同志卻不擅管人,這其實是非常失敗的,失敗的暫且不論。 且說做人事的同志會管人,這其實并不值得驕傲和炫耀,對于單位而言,更并非意味著在人事管理上就可以萬事大吉、高枕無憂了。...[全文]
對于選擇暑期實習的大學生來說,實習已接近尾聲,不管如何,在這份非正式的工作中,多少都能獲取到一些自己想要的回報,金錢也好,經(jīng)歷也好,人際關(guān)系也好,相比那些暑期在家睡覺打游戲的同學愛說,他們應該是過了一個更有意義的假期,那么在實習中,哪些習慣會讓你在正式就業(yè)競爭...[全文]
1.任何的工作一定要從前到后全部做完,如果領(lǐng)導只讓你做1,你要自己想想這個事兒有沒有2和3,如果領(lǐng)導沒有時間教你全部的過程,請你自己多想想。關(guān)于這個問題可以讀一個小故事《買土豆的故事》。 2.中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問領(lǐng)導,不要等著領(lǐng)導追...[全文]
女性朋友都知道,每個月總有幾天“不舒服”,不僅心情煩躁,而且常常伴隨痛經(jīng)。痛經(jīng)能痛到什么地步?簡直是抓心撓腮、痛不欲生,這一點很多女同胞都深有感觸。 近日傳來好消息,《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》在省政府第21次常務(wù)會議上通過,其中明確規(guī)定每個月給...[全文]