現(xiàn)在不僅僅是就業(yè)壓力大，很多人在為找不到工作憂心忡忡，還有一種相反的現(xiàn)象就是工作找不到人，現(xiàn)在的年輕人太有個(gè)性，不愿意按部就班一成不變所以跳槽時(shí)有發(fā)生，但是怎么樣才能不會(huì)違反規(guī)定避免不必要的麻煩呢？
可以，只要兩個(gè)用人單位都認(rèn)可。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
合同沒(méi)到期，可以辭職嗎？
可以。但應(yīng)提前30日書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30日到期你就與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天一次性付清勞動(dòng)者所有工資。30日是《勞動(dòng)法》給用人單位的合理的招工替代期間，也為了維護(hù)用人單位的利益。但是《勞動(dòng)法》同時(shí)賦予了勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)力，所以你可以無(wú)需用人單位批準(zhǔn)就可以單方解除合同。但是你與用人單位簽定了合法有效的《勞動(dòng)合同》，而用人單位又不存在
法規(guī)及規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同的情形，所以你應(yīng)賠償單方面解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(如果合同有約定按合同，合同無(wú)約定則無(wú)需賠償)
不過(guò)要注意以下情況：
1.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
a) 在試用期內(nèi)的；
b) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；
c) 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
d) 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；
e) 扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
f) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
g) 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
h) 應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；
i) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。
勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
