工程管理這個專業(yè)被很多人形容為萬金油，什么都懂一點，但是什么都不專業(yè)。待遇好不好就看進的是什么行業(yè)，就目前看去地產(chǎn)行業(yè)的待遇最好，其次是進施工單位，再次是進設(shè)計院。 不管哪個行業(yè)，只要不犯什么大錯，基本上做幾年薪資待遇就能起來。 最遺憾的是明明...[全文]
溝通很重要嗎？很重要！嬰兒不會溝通，所以只能依靠“哇哇”大哭來博取注意；學(xué)生不會溝通，成績無法提升，只能穩(wěn)坐“冷板凳”；夫妻間不會溝通，情感受阻，家庭不和睦；職場不會溝通，工作無法圓滿完成，晉升加薪無望。 看溝通重要吧！那如何才能學(xué)會溝通？怎樣才算會...[全文]
古人告誡我們，不要得罪小人，別去招惹小人，因為小人未達目的不擇手段，無所不用其極，所以我們自然而然會避開自己身邊的“小人”。 可是身邊的那些謙謙君子，我們更不應(yīng)該去招惹。因為這些謙謙君子無論智商情商，可能都在你之上。 具體原因有以下幾點： ...[全文]
在職場上久了，就會發(fā)現(xiàn)一個很現(xiàn)實的問題，那些賣力干活，認真負責(zé)的同事，因為沒有經(jīng)常去討好領(lǐng)導(dǎo)，所以他們一直都得不到晉升機會。 而那些嘴皮子上甩兩下子，實際工作沒做多少，卻因為懂得去拍馬屁討好領(lǐng)導(dǎo)，而深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡?；蛟S你會說，這就是情商高低的問題。情商...[全文]
管理者的三種境界 最笨的管理就是自己做。因為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的很快，我們會發(fā)現(xiàn)個人的能力和組織的能力跟不上公司的發(fā)展速度了。 所以作為一個好的管理者，很重要的一點是要把經(jīng)驗和技能傳遞下去。 不成熟的管理者通常會說，“哎呀，你做的太差了，我來...[全文]
職場如戰(zhàn)場，在職場上同事之間爾虞我詐，可以說競爭非常激烈。 俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財”，作為一家公司的老總或領(lǐng)導(dǎo)，為了每個月的業(yè)績有所提升，很多時候都會對屬下說一些“籠絡(luò)人心”的話。 也正因為如此，所以才會有很多的人，感慨職場上的套路太...[全文]
面試官：“你上份工作為什么離職？” 當(dāng)這個問題出現(xiàn)的時候，你就要小心了，千萬不能張口就來，很可能會踩雷。 前段時間，我學(xué)弟阿峰去面試，面試官就剛巧問了這個問題：“你上份工作的離職原因是什么？” 阿峰想起了馬云那句名言，隨口答道：“無非就是...[全文]
每個人的職場都會遇到領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)在許多人的心中是“嚴苛”、“冷血”、“不近人情”的代名詞，而有一位領(lǐng)導(dǎo)，他讓我覺得特別睿智。 這位領(lǐng)導(dǎo)很少會跟下屬說“你該怎么做”、“你不能做什么”、“你必須聽我的”，也不會在工作中直接給你答案，很多工作必須你自己去嘗試...[全文]
美國哈佛企業(yè)管理叢書認為：“策劃是一種程序，在本質(zhì)上是一種運用腦力的理性行為?！? 策劃是以人類的實踐活動為發(fā)展條件，以人類的智能創(chuàng)造為動力，隨著人類的實踐活動的逐步發(fā)展與智能水平的超越發(fā)展起來的，策劃水平直接體現(xiàn)了社會的發(fā)展水平。 項目策劃是一...[全文]
要想在職場上站穩(wěn)腳跟，一般都會經(jīng)歷從無到有，從有到好，從好到優(yōu)的過程，在職場的每個轉(zhuǎn)折點，都會有人迷路，迷失成無能者。因為，人在職場，越是無能，越是無用，越會在這些事上花時間，心態(tài)花掉了，路也會越走越窄，希望聰明如一，一條都不占。 狀態(tài)一：花心思琢磨...[全文]
一位同事常用口頭禪是“老板給多少錢干多少事”，上班準時到，下班準時走，并經(jīng)常向身邊同事兜售他的理論：我們企業(yè)要學(xué)習(xí)國外的優(yōu)秀企業(yè)，堅持職業(yè)化精神，堅持“準時上班準時下班”，八小時賣給了企業(yè)，得到相應(yīng)的報酬。他把這套理論叫做“職場等價交換理論”。這位同事工作...[全文]
懂得如何妙語連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩(wěn)穩(wěn)的收獲Offer，甚至可以為自己爭取到其他隱藏的福利。 但在面試過程中，在HR提問期望薪資的時候，很多人都會變得異常糾結(jié)：報得高一些怕錯失Offer；報得低于心理預(yù)期又憋屈，那么問題來咯：面試者究竟應(yīng)...[全文]
在職場上混了這么多年，經(jīng)常有同事或者朋友向我訴苦:老板安排的活超過了工作范圍，怎么做都做不好，最后被老板罵，自己也覺得沮喪。遇到了這種事，絕大多數(shù)人首先想到的都是自己的工作能力是不是有問題，但是做金融產(chǎn)品總監(jiān)的老金卻告訴我:有些活天生就干不好，換誰來都一樣...[全文]
新能源這個關(guān)鍵詞，這兩年可謂是賺足了熱點話題?？傮w說來，不論是全球的新能源行業(yè)還是我國的新能源行業(yè)，都處于發(fā)展期，而且發(fā)展勢頭良好。因為能源對于經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步來說，無疑是重要的驅(qū)動力之一。而傳統(tǒng)的能源已經(jīng)不能滿足人類需要，不可再生資源一旦枯竭就不可...[全文]
學(xué)妹曉曉年收入30萬，但真心厭倦了現(xiàn)在的職場生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發(fā)展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點的工作。 她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。 她很苦惱，到底是繼續(xù)做現(xiàn)在的工...[全文]
周末看到一篇文章《別抱怨工作，有種你辭職》，不經(jīng)對這個標題產(chǎn)生了點興趣。可不就是嗎？職場中每天都可以聽到各種抱怨的聲音：又要加班、老板太摳了、財務(wù)不能得罪、同事比較夾生不好相處…等等 石油大亨洛克菲勒：“消極人士只會哀嘆時運不濟，明智的人絕不會停頓在...[全文]
所謂管理時間，本質(zhì)是在管理精力。 仔細觀察商界大佬，似乎他們的時間表總是滿的，各種會議、行程，但幾乎每個人都精力超凡。 事實上，精力好不是天分。通過有效的管理，基本上每個人都能達到精力飽滿的狀態(tài)。 精力管理的金字塔模型 管理精力，首...[全文]
銀行每天都在面臨著各種各樣的風(fēng)險，包括金融風(fēng)險、科技風(fēng)險、流動性風(fēng)險、技術(shù)與管理風(fēng)險、政策合規(guī)風(fēng)險、戰(zhàn)略風(fēng)險等等。而銀行的金融風(fēng)險管理的重點，或者說是銀行主要面臨的風(fēng)險問題還是信用風(fēng)險。而在信用風(fēng)險里，貸款風(fēng)險又是銀行需要格外注意的。 金融風(fēng)險 ...[全文]
馬上又要到一年一度的暑假了，這就意味著各大教育機構(gòu)又開始忙活了起來。暑期對于教育機構(gòu)來說是一個絕佳的機遇，但是也意味著巨大的壓力。教學(xué)管理者需要總攬大局，做好全局性的規(guī)劃和部署，才能帶領(lǐng)整個教育團隊拿到較好的業(yè)績。 可是對于沒有任何教學(xué)經(jīng)驗的管理者來...[全文]
職場上有一種人，碰到了難題他從不想著解決，而是一邊抱怨一邊蹉跎時間，等待奇跡發(fā)生。老胡作為互聯(lián)網(wǎng)教育工作者，對此大有感觸。 他剛?cè)胄械臅r候，同期有幾個年輕人跟他一起入司，他是年齡最大的一個。 其中有一個女孩子工作能力特別強，也很會社交，剛一來就...[全文]