時(shí)至今日，房地產(chǎn)行業(yè)仍舊吸引著大眾的目光。很多人都羨慕在房地產(chǎn)領(lǐng)域工作的人，比如大家都很羨慕那些房地產(chǎn)公司的金牌銷(xiāo)售，每個(gè)月賣(mài)出去幾套房子，提成就能拿到十幾萬(wàn)甚至更高。然而，大家卻忽視了更多的銷(xiāo)售人員做不出那么好的業(yè)績(jī)，也拿不到這么高的工資。當(dāng)然，在房地產(chǎn)...[全文]
5月中旬，猿輔導(dǎo)、作業(yè)幫剛因虛假宣傳、虛構(gòu)教師等行為被監(jiān)管機(jī)構(gòu)頂格處罰250萬(wàn)，只半個(gè)月后，5月底在線教育又被曝出毀約應(yīng)屆生、兼職員工。 從野蠻生長(zhǎng)，淪落到如今的窘境，在線教育行業(yè)到底怎么了？ 大量應(yīng)屆生被毀約 5月29日，武漢某高校的一...[全文]
在職場(chǎng)中如何才算討好領(lǐng)導(dǎo)？是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的阿諛?lè)畛小⑸橡捪旅?、溜須拍馬？非也，真正的討好是能迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐巧妙地圓滿(mǎn)地完成工作，并創(chuàng)造一定的工作業(yè)績(jī)。 并在工作中適時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)自己的價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)青睞認(rèn)可。這才算是討好領(lǐng)導(dǎo)的真諦。 ...[全文]
不服管的員工有兩種，第一種就是不服管，但是明面上任然維持尊重，沒(méi)有公然撕破臉面。還有一種就是極其惡劣的，不但不服管，而且還公然和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。 要分析這個(gè)問(wèn)題，既要從領(lǐng)導(dǎo)自身入手，更要從員工身上入手。 嚴(yán)格連說(shuō)，職場(chǎng)上，真正入問(wèn)題上說(shuō)的不服管，而...[全文]
在生活、工作中，當(dāng)你遇到不如意時(shí)，你是不是會(huì)怨天尤人，不是給自己找客觀理由，就是將原因歸結(jié)于他人。這種沖突帶給我們的傷害，大多都被我們甩鍋給了別人。這種做法有用嗎？ 其實(shí)，你之所以這樣做，多數(shù)是因?yàn)槟銉?nèi)心深處不想承擔(dān)責(zé)任，有逃避的傾向。雖然這種行為看...[全文]
工作（賺錢(qián)）—吃飯（活著）—睡覺(jué)（休息）—工作—吃飯—休息—......你的生活是不是如此重復(fù)？你有沒(méi)有感覺(jué)到你陷入了一個(gè)怪圈？ 你有沒(méi)有因此而感覺(jué)郁悶、看不到出頭之日？那你知不知道，19世紀(jì)大文豪巴爾扎克也曾陷入這樣的怪圈。 他也曾抱怨道：“...[全文]
在職場(chǎng)光靠努力干活，兩耳不聞窗外事是絕對(duì)不行的，特別是和同事之間的微妙關(guān)系的處理，首先我們要學(xué)會(huì)職場(chǎng)識(shí)人術(shù)，如果能夠看透領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)的真實(shí)面目，我們?cè)诮浑H過(guò)程中才會(huì)有方向標(biāo)，也不容易吃虧，這幾個(gè)招數(shù)趕緊學(xué)起來(lái)。 1、隨口就吹噓的人。 職場(chǎng)上有些同事...[全文]
人才流動(dòng)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中管理上經(jīng)常碰到的問(wèn)題，特別是得力下屬準(zhǔn)備辭職的時(shí)候，作為上司更是不愿意看到這一幕。 在管理中，習(xí)慣性的做法就是加薪，希望提高薪酬來(lái)挽留得力下屬。但這樣究竟有效嗎？作為上司，要做的應(yīng)該不僅是這一點(diǎn)。 1、深入了解，揭開(kāi)辭職...[全文]
HR招聘技術(shù)的專(zhuān)業(yè)性，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)有著舉足輕重的地位，畢竟招聘技術(shù)決定到了是否能夠快速、高效的招到合適人才。但一些人事，卻在招聘中頻頻出錯(cuò)，例如電話邀約到不相關(guān)人員、重要崗位招聘到無(wú)經(jīng)驗(yàn)職員等等，下面和搜前程小編看看招聘技術(shù)不專(zhuān)業(yè)具體體現(xiàn)在哪些方面。 ...[全文]
在面試之前做好準(zhǔn)備，可不是求職者一個(gè)人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過(guò)程的順利進(jìn)行，才能夠讓HR通過(guò)面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場(chǎng)都在尬聊，而且求職者也會(huì)認(rèn)為HR不專(zhuān)業(yè)，從而也不會(huì)再考慮選擇該工作機(jī)會(huì)。那么下面和搜前程一起看...[全文]
為人處世的能力，是一個(gè)人基礎(chǔ)能力，可以說(shuō)這個(gè)能力強(qiáng)的人，在這個(gè)社會(huì)上吃得開(kāi)，會(huì)混得很好，這種人就是我們常說(shuō)的高情商的人。 很多時(shí)候能力其實(shí)并不重要，因?yàn)橛心芰Φ娜硕嗔巳チ?，只要你的能力不是特別稀缺的，那么你就很容易會(huì)被替代，但是為人處世能力強(qiáng)的人，卻...[全文]
大器晚成的人，多數(shù)都不會(huì)有什么自帶的光環(huán)，他們多數(shù)出身比較卑微，不是含著金鑰匙出生，所以得靠自己的努力才能改變自己的命運(yùn)。 通常這部分人身上都有這幾個(gè)特質(zhì)，藏得很深，值得你去學(xué)習(xí)和深交。 1、專(zhuān)注，堅(jiān)持做好每一件事。 大器晚成的人多數(shù)都不...[全文]
最近有網(wǎng)友在后臺(tái)私信我：“工作是為了賺錢(qián)，這個(gè)觀念害慘了很多年輕人”，你怎么看？” 工作為了賺錢(qián)，這個(gè)觀點(diǎn)本身沒(méi)有錯(cuò)，一份正當(dāng)?shù)墓ぷ?，不管是出于什么目的，是賺錢(qián)也好，還是為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值，都是沒(méi)有錯(cuò)的。 工作也是我們謀生的手段之一，想要過(guò)上幸福的生...[全文]
優(yōu)秀員工是每個(gè)企業(yè)不可缺少的人才，也是每個(gè)企業(yè)都希望得到的人才。而每一位職場(chǎng)人士，也都希望自己可以成為這樣的優(yōu)秀員工?？梢垣@得豐厚報(bào)酬的同時(shí)，還可以為自己的職業(yè)生涯做更好的提升。 作為優(yōu)秀員工，除了智商和工作能力之外，一些良好的工作習(xí)慣也可以讓其更好...[全文]
有過(guò)裸辭經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，不知道有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)過(guò)一個(gè)問(wèn)題： 就算對(duì)未來(lái)有很多擔(dān)憂，但當(dāng)你辦完交接手續(xù)走出公司時(shí)，心中最主要的情緒卻是如釋重負(fù)，一身輕松。 其實(shí)，當(dāng)我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作本身的種種不滿(mǎn)積累到無(wú)法繼續(xù)...[全文]
前些天，有一條熱搜扎心了：#90后的職場(chǎng)焦慮都來(lái)自哪里#。不問(wèn)還好，一問(wèn)大家的委屈撲面而來(lái)。 我匯總了一下留言，90后的職場(chǎng)焦慮大致可分為這8條。 01 錢(qián)不夠花、入不敷出 現(xiàn)在的我們賺的錢(qián)比父母那代人多很多，而且很多人也不用承擔(dān)給...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)做團(tuán)隊(duì)管理時(shí)，會(huì)對(duì)下屬暗中觀察，優(yōu)先選擇那些他認(rèn)為不錯(cuò)的人進(jìn)行提拔。 這些人往往有一些共同的特征，今天我們可以在這里聊一聊。 首先，領(lǐng)導(dǎo)做團(tuán)隊(duì)管理一定會(huì)顧全大局，他會(huì)提拔那些群眾基礎(chǔ)還不錯(cuò)的人，因?yàn)檫@些人的情商基本上還不錯(cuò)，能夠幫助他協(xié)調(diào)團(tuán)...[全文]
小宇今年剛24歲，畢業(yè)后通過(guò)校招進(jìn)入了一家公司工作，到目前為止，也有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)了。小宇剛進(jìn)公司的時(shí)候是做攝像頭設(shè)計(jì)工程師助理，拿的是助理的薪資。工作半年后領(lǐng)導(dǎo)看他表現(xiàn)還不錯(cuò)，給他調(diào)崗調(diào)薪，順利轉(zhuǎn)為攝像頭設(shè)計(jì)工程師，薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比，小...[全文]
總是有網(wǎng)友抱怨自己所投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，HR根本沒(méi)看自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)真相很殘忍，HR不是沒(méi)看你的簡(jiǎn)歷，而是看了簡(jiǎn)歷后才沒(méi)給面試。下面這些簡(jiǎn)歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮. 1.很長(zhǎng)的求職信 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職...[全文]
無(wú)論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對(duì)于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營(yíng)、小心謹(jǐn)慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細(xì)節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛. 善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"（...[全文]