在現(xiàn)實社會里，我們要想事業(yè)成功，單純依靠自己的力量是不行的，那么，只有讓下屬成為自己的得力助手，而不只是一個普通的員工，才能給自己增添力量，這樣就比較容易獲得成功。那么，如何讓普通員工快速成為得力助手呢？ 一、只思考如何避免員工的短處注定平庸 ...[全文]
太多HR為招聘傷透腦筋了，花了不少錢，還招不到人，在老板和業(yè)務部門面前就要夾著尾巴做人，時刻準備著接受業(yè)務部門經(jīng)理的白眼和老板的痛批，你還想在這種忐忑中消磨時光嗎？是時候使用一些省錢又有效的招聘方法揚眉吐氣了！ 想要在招聘中獲得競爭優(yōu)勢，就要比競爭對...[全文]
對于一些人來說，節(jié)假日就像情感過山車一樣，最后都會由高到低，無情地敲打你的心。也許是因為過度放縱而內心上覺得自責，或者還有愿望沒被滿足，再或者又回到寂寞和失落，這是節(jié)假日后的通病。事實上，它還有個專有名詞：假期綜合癥。 假期綜合癥，是在小長假后生活習...[全文]
宋曉峰曾經(jīng)說過：“想要生活好，那就談戀愛吧！”職場生活也一樣，想要混的好，那就必須掌握職場生存法則。那么，混好職場必須掌握的職場生存法則技巧你知道多少呢，今天跟小編來了解一下吧。 職場匯集人才的地方，這里匯集來自各地各路的英雄好漢，當然也要注意奸詐小...[全文]
費盡心血招來的新員工還不到一個月就離職了，這是身為HR們最無法承受的痛……既然已成事實，那就應該痛定思痛，想想為啥這些員工會離開?；蛟S你還能穩(wěn)住剩下的新員工，亡羊補牢，為時未晚！ 1.難以適應新環(huán)境的工作節(jié)奏與方法 分析：每個公司都有自己特...[全文]
去年，我去一個初創(chuàng)型公司面試，公司是做環(huán)保建材的，在國內應該算是前景不錯的企業(yè)，而且公司手里還有不少的資源。兩個老板合伙創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在招聘都是老板親自打電話招聘的，和老板談了一會，感覺前景不錯，但是我最終沒有選擇這家公司，原因是老板要求我同時做人事、行政加新媒體的...[全文]
27歲定律，說的是27歲對于男人和女人來說是一道分水嶺，男人從27歲后才開始真正的成長，到30-35歲心理成熟，適合結婚。女人從27歲后青春美貌逐漸消退，然而，很多女人會選擇在27歲時跟男友說分手，他讓她看不到未來，她已然不能再等。這就是讓男人女人又愛又恨的“...[全文]
首席幸福官（Chief Happiness Officer），首先說明，它不是員工妄想出的職位，它已經(jīng)在很多企業(yè)中存在了。 這位領導負責的業(yè)務是對內讓員工感到幸福。員工的幸福對企業(yè)來講有什么價值？ 英國肯特大學計算機科學家Anna Jordanous...[全文]
獵頭怎么做招聘？ 獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因...[全文]
1.工作態(tài)度：主動出擊，不落窠臼 初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習慣開始養(yǎng)成。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。就像《誰動了我的奶酪》中所說，習慣一旦養(yǎng)成，特別是自己覺得有成就的那塊奶酪，就會緊...[全文]
懂得適當賣萌，是職場新人的一項福利。職場賣萌，更強調的是放低姿態(tài)、放松心態(tài)。領導賣萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尷尬。 賣萌只能偶爾為之，但不裝逼的心態(tài)，很重要。職場賣萌不是情場發(fā)嗲，別把裝幼稚變成真幼稚。 1.韓劇《未生》里，有個...[全文]
對于HR來說，員工離職率高是讓他們非常頭疼的事情，任何一個企業(yè)都不希望員工頻繁的離職，一方面是影響整個團隊的士氣，另一方面企業(yè)從新招人、培養(yǎng)和磨合都需要時間和成本，這無形中給公司帶來了損失。 如果減少員工的離職率，員工訪談是一個很重要的部分，也是會被...[全文]
職場中，對于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解，甚至認為是不可理喻，有時候出格的同事會擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其實在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗，有些人選擇了與他們對抗，卻不知，自己無形中仿效了對方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問，低頭只做...[全文]
為什么我來面試了，但是最終卻沒有消息？這個問題，很多招聘官漠不關心，因為他們無法體會這種“痛”，即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 招聘官不回應這種“痛”有個很正當?shù)睦碛?，就是“很忙”——這種忙又源自最初提到的那個面試爽約的問題。 ...[全文]
讓很多HR非常苦惱的一件事情，就是招聘太難，特別是很難招到優(yōu)秀的、高層次的人才。有的HR說，在各個招聘網(wǎng)站平臺上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對做到極致精美，收到的簡歷也是認真挑選。但是，收效甚微。 其實，招聘到優(yōu)秀的高層次的人才是需要一定...[全文]
“樹大招風，槍打出頭鳥”，作為在職場中行走的一員，首先要學會保護自己。人怕出名豬怕壯。一個人越是有才華，就越是要保持低調，韜光養(yǎng)晦，要學會收斂自己的鋒芒。如果在工作上過于表現(xiàn)突出，會引起同事或者上司的不滿、嫉妒。 譬如說：一件事情，比較難解決，大家都...[全文]
前兩天和朋友聚會，發(fā)現(xiàn)她面色紅潤、神采奕奕，好像越來越年輕了。 她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做會計，據(jù)說平時的工作也挺忙的。但是看她是朋友圈總感覺她每天的生活過得都是特別悠閑，自由自在的。相比之下，我的生活就顯得十分糟糕了。 她的生活基本是健身、聚會...[全文]
朋友圈很多朋友紛紛在微信上表達2017擼起袖子加油干的意愿，正能量滿滿。由此，也可看出很多人昂揚積極、奮發(fā)向上的人生態(tài)度。 一方面，我們對這種積極的人生態(tài)度喝彩，另外一方面呢，我們也要隨時提醒自己：光有做事的態(tài)度還不夠，同時還要能夠保證將事情做正確。...[全文]
我們常說的一句話“人才不分家”，如果企業(yè)的HR連最基礎的財務知識都不懂，那很難跟企業(yè)業(yè)務部門溝通在一個臺階上，更說不上以后企業(yè)盈利方式以及后期的業(yè)務模式了。這種HR也不會被老板跟業(yè)務部認可。所以當下的HR如果只是知道人力資源的六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)提供...[全文]
在20世紀末期，有句話很流行：學好數(shù)理化，走遍天下都不怕。以為能有一技之長，走到哪都有飯吃，有酒喝。 隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各種各樣的信息層出不窮，知識更新的速度越來越快。這也就意味著，要學的東西越來越多。甚至還有人專門提出：技術這個東西不能一直做下去...[全文]