事業(yè)取得成功是大部分職場(chǎng)人的追求，不排除有些人并不看重事業(yè)的成功，覺(jué)得開心就好。但在很多人的眼里面，事業(yè)成功，就是成功的標(biāo)志。于是很多人很努力，想取得成功，努力沒(méi)有錯(cuò)。但是很多人慢慢發(fā)現(xiàn)，自己明明很努力，為什么卻沒(méi)有取得成功？成功的因素有很多，但以下四點(diǎn)很重要...[全文]
會(huì)議是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要手段，很多企業(yè)在實(shí)際工作中，或多或少都要召開會(huì)議。但是，有些企業(yè)熱衷于天天開會(huì)，有事沒(méi)事就開個(gè)會(huì)，甚至占用員工休息時(shí)間開會(huì)，長(zhǎng)此以往，員工身心疲備，管理層怨聲載道，工作熱情降低。說(shuō)到底，每天高頻律的無(wú)效會(huì)議會(huì)令人感到苦不堪言，久而久...[全文]
如今90后異軍突起，95后也已經(jīng)走出校園開始工作。大家都知道對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)工作是尤為重要的，所以求職者在選擇工作時(shí)一定會(huì)小心謹(jǐn)慎。但還是有一些求職者會(huì)不可避免的出現(xiàn)第一天上班就離職的現(xiàn)象，那造成這種現(xiàn)象的原因是什么？那些第一天就離職的求職者心里又在想什么？ ...[全文]
在職場(chǎng)上，想要有一番成就的人，都會(huì)努力打拼。但是，努力了一個(gè)月，兩個(gè)月，工作沒(méi)有任何起色。這時(shí)候，一部分人都會(huì)放棄，或者抱怨世道不公平。 但是，還有一部分人很有耐心，尋找方法，總結(jié)反思，改變工作方案。然后，咬牙繼續(xù)堅(jiān)持。很明顯，在職場(chǎng)上，后者肯定比前...[全文]
作為HR，雖然錢不多且壓力大，但是工作還算得上體面，至少是受人尊敬，說(shuō)出來(lái)不會(huì)有失身份，特別是在單位，HR在一定程度上還掌握著干部職工的生殺大權(quán)，干部職工都會(huì)有所“忌憚”。 無(wú)論是過(guò)去的人事部，還是現(xiàn)在的人力資源部，掌握實(shí)權(quán)已是不爭(zhēng)的事實(shí)，體現(xiàn)在招人...[全文]
職場(chǎng)上不分雌雄公母。我記得剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，一位同事因?yàn)楣ぷ髁刻罅?，感嘆道：“老板真是把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)毛驢子用。”當(dāng)時(shí)我覺(jué)得他說(shuō)話太幽默了。 自然界有公牛也有母牛，但是獅子在吃你之前，可不會(huì)考慮你是公牛還是母牛。同理，在職場(chǎng)上混也是一樣的。壓...[全文]
據(jù)說(shuō)，相比較中年人，年輕人是辭職率比較高的一個(gè)群體。她們往往因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不適應(yīng)、薪資待遇不盡人意或者領(lǐng)導(dǎo)脾氣暴躁等因素選擇辭職。很多年輕人直接選擇“裸辭”即在沒(méi)有找好下家公司時(shí)瞬間辭職。 “裸辭”后的一瞬間固然讓職場(chǎng)人有一種釋放壓力和放飛自我的感覺(jué)，...[全文]
三個(gè)月前，一個(gè)朋友跟我說(shuō)找到了一份銷售主管的工作，底薪還不錯(cuò)。那個(gè)朋友之前有過(guò)一些銷售經(jīng)驗(yàn)，但卻沒(méi)有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)，所以他的新工作能夠直接上升了一個(gè)職級(jí)，我還是挺驚訝的。 據(jù)說(shuō)那是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，主打產(chǎn)品是一款購(gòu)物類的APP，目前還沒(méi)有什么用戶，而朋...[全文]
相信不少公司都有這樣一條明文規(guī)定——禁止同事間相互透露工資，而有的更是在進(jìn)公司前就簽好了協(xié)議，如有違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不知道你們有沒(méi)有好奇過(guò)，為什么公司不允許同事之間透露工資呢？如果沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定，又會(huì)有怎樣的后果？ 朋友小王的公司就是眾多不...[全文]
不知道大家有沒(méi)有做過(guò)這樣一個(gè)夢(mèng)，在家里躺著天上掉金子，正高興呢，夢(mèng)突然醒了，于是感到無(wú)比的懊惱和沮喪。天降橫財(cái)是不少人的幻想，那么普通大眾實(shí)現(xiàn)一步登天的可能性究竟有多大呢？ 無(wú)論普通人又或者精英人士，來(lái)到這個(gè)世界上就要工作，只不過(guò)干的活不一樣而已。以...[全文]
身在職場(chǎng)，都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有的人干了一輩子還是個(gè)小職員，有的人工作不到5年就做到經(jīng)理級(jí)別了，不同的人只有不同的能力和方法。說(shuō)實(shí)話，職場(chǎng)是需要有一點(diǎn)“進(jìn)取心”的。還是需要掌握一點(diǎn)職場(chǎng)套路和規(guī)則的，要不然你怎能做到快人一步呢。 領(lǐng)導(dǎo)選人，自然會(huì)選自己信任的、...[全文]
從畢業(yè)后到職場(chǎng)后，誰(shuí)敢說(shuō)自己沒(méi)有換過(guò)工作的。我們可能有這樣那樣的理由，向公司提交辭職報(bào)告。馬云也說(shuō)過(guò)，員工離開公司的理由就兩個(gè)，一個(gè)是錢不夠，另一個(gè)是受委屈了。無(wú)論怎樣，我們?cè)陔x職前一定要考慮清楚，到底有沒(méi)有辭職的必要，如果僅僅是一時(shí)沖動(dòng)，你很有可能會(huì)失去一份...[全文]
HR在邀約候選人參加面試的時(shí)候，通常會(huì)把公司的位置再三強(qiáng)調(diào)，問(wèn)對(duì)方是否能接受距離問(wèn)題，得到的答案當(dāng)然是YesorNo。有不少新手覺(jué)得HR多此一舉，求職者找工作難道不會(huì)看位置嗎？這么想可真高看某些找工作的職場(chǎng)人了，尤其是年輕小伙子，甚至都不看公司是干什么的，看到...[全文]
職場(chǎng)中不可避免的會(huì)遇到很多事情，任何一件小事都有可能成為我們負(fù)面情緒的導(dǎo)火索，如果這些負(fù)面情緒處理的不好，不但會(huì)影響自己的工作效率，嚴(yán)重的甚至還會(huì)因此選擇離職。那我們應(yīng)該如何正確地調(diào)節(jié)職場(chǎng)中的負(fù)面情緒？ 1.冷靜的分析原因 都說(shuō)沖動(dòng)是魔鬼，...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)中很容易和同事發(fā)生一些沖突，這個(gè)時(shí)候我們就容易得罪領(lǐng)導(dǎo)。 那么，在以后的職業(yè)生涯中，我們就會(huì)很難得到提升。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都不喜歡得罪自己的人，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)優(yōu)先提拔那些得罪過(guò)自己的人。那么當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該怎么辦呢？ 1....[全文]
懷孕生子是每個(gè)女人都要經(jīng)歷的事情，但是懷孕生子就必然要耽誤工作，會(huì)給企業(yè)造成額外的負(fù)擔(dān)和不必要的麻煩。所以，很多企業(yè)都不愿意錄用有可能會(huì)近期懷孕的女員工，尤其是已婚未孕的女員工，據(jù)說(shuō)，現(xiàn)在大齡未婚女青年找工作也有一定難度。 但是企業(yè)又無(wú)法做到不錄用女...[全文]
關(guān)于說(shuō)話的學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都會(huì)有自己的看法和見(jiàn)解，并且很多人都認(rèn)為自己會(huì)說(shuō)話，然而，對(duì)于別人的話卻不以為然，或者壓根不當(dāng)回事，例如，對(duì)于HR說(shuō)的話。 在職場(chǎng)當(dāng)中，我們見(jiàn)到過(guò)一些HR，說(shuō)話很有份量，干部職工都言聽(tīng)計(jì)從，馬首是瞻，而有些HR，每次說(shuō)話時(shí)，大家...[全文]
HR在招聘其他部門人員時(shí)，絕對(duì)不會(huì)有這樣那樣的顧慮，但是一旦涉及給自己找個(gè)上級(jí)，那么還是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)小緊張的。其實(shí)，還是與心態(tài)放得不正，私心雜念過(guò)多有關(guān)。對(duì)此，我有以下建議： 一、保持平常心 公司決定招聘HRM/HRD，而沒(méi)有給你上升的機(jī)會(huì)，...[全文]
如果現(xiàn)在的你，在公司里面有一官半職，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)情況。那就是你的上司跟你之間有很大的等級(jí)差的時(shí)候，他會(huì)愿意來(lái)幫助你，照顧你，甚至提拔你，給你支援。特別是剛進(jìn)公司的新人，很多領(lǐng)導(dǎo)都愿意伸出援手幫他一把，至于原因嘛，無(wú)非就是想讓你給他賣命，充當(dāng)他的馬前...[全文]
中午聽(tīng)見(jiàn)兩個(gè)獵頭在聊關(guān)于一個(gè)候選人的事情。 事情大概是這樣的：一個(gè)做游戲的候選人，可能是背景不錯(cuò)，目前正在找工作。獵頭給推薦了工作，也去面試了，公司讓他做個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試?？墒沁@個(gè)候選人心比天高，覺(jué)得公司事情太多，測(cè)試做的太糊弄了，獵頭都覺(jué)得沒(méi)法拿給公司...[全文]