如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，你可能是遇到職場(chǎng)霸王了。職場(chǎng)霸王的言論和行動(dòng)乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當(dāng)然你也不可能一點(diǎn)小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)霸王呢？ 以下是職場(chǎng)霸王五種常見行徑及相應(yīng)...[全文]
如果問一個(gè)成年職場(chǎng)人的理想是什么？用一句話就可以總結(jié)，那就是不想上班還有錢花。雖然這個(gè)想法對(duì)于多數(shù)人來講并不現(xiàn)實(shí)，但今天我們還是可以假想一下，成年職場(chǎng)人想要不上班需要多少錢來供養(yǎng)？ 有人說沒結(jié)婚的年輕人壓力小，花不了多少錢，這么想可就真的錯(cuò)了。對(duì)于年...[全文]
在學(xué)校的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽老師說這么一句話：“現(xiàn)在不好好學(xué)習(xí)將來走入社會(huì)了肯定沒出息?！蹦鞘聦?shí)真的如此嗎？學(xué)習(xí)成績(jī)不好就能代表這個(gè)人在社會(huì)上也混的不好嗎？又是從什么時(shí)候開始大家的腦子里都存在著這樣的思想？對(duì)此我想說：“成績(jī)并不能代表一切，就算你在學(xué)校里的成績(jī)很好，那...[全文]
我們都知道，在人際交往過程中，良好的當(dāng)眾表達(dá)能力往往能夠使人際關(guān)系變得融洽。而在表達(dá)的過程中，也就不可避免地會(huì)遇到雙方觀點(diǎn)不同的情景，如果處理不好，往往會(huì)給人際關(guān)系造成直接或間接的傷害，因此說服技巧和處世應(yīng)變能力就成了維系人際關(guān)系的重要因素。我們總結(jié)了在日常生...[全文]
嫉妒是一種典型的小肚雞腸的表現(xiàn)，有多少人前途明明一片光明卻早早的死在了前進(jìn)的道路上；又有多少人因?yàn)榧刀?，親手毀掉了自己辛苦經(jīng)營的人際關(guān)系。 嫉妒別人，見不得別人好的人內(nèi)心往往不是什么正人君子。有些人嫉妒心理特別強(qiáng)，對(duì)于那些比自己優(yōu)秀的人，他們可能會(huì)，...[全文]
小曹在一家國企上班，頂頭上司是一個(gè)五十歲的大叔。他在這家公司工作了一輩子，可以說把青春都獻(xiàn)給了公司，到了這個(gè)年齡已經(jīng)沒有什么沖勁了，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，喜歡拉幫結(jié)派，搞順我者昌，逆我者亡那一套。 找理由把自己人安排進(jìn)來，想方設(shè)法升職加薪。這樣也就罷了，自...[全文]
“等到這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束，我就請(qǐng)幾天假帶孩子去旅游?！? “等忙完這陣子，我就每天晚上去健身房減肥?！? “等處理完領(lǐng)導(dǎo)今天分配給我的任務(wù)，我就下班?！? …… 等到工作結(jié)束，等到不再有人提要求，等到工作節(jié)奏慢下來……你就有時(shí)間做想做的事情了？然而...[全文]
每年都會(huì)有各種各樣的招聘會(huì)，每天都有成千上萬人走在求職的路上。有求職那自然有面試環(huán)節(jié)，最近很多職場(chǎng)新人前來咨詢什么在面試時(shí)什么問題被問的頻率最高、如何準(zhǔn)備才能在面試中給自己加分呢？下面金融獵頭就來說幾個(gè)典型問題： 一、請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹 參加過面試的人...[全文]
很多時(shí)候，企業(yè)出于保密的需求會(huì)選擇通過具有嚴(yán)謹(jǐn)保密原則的獵頭公司私下招聘高管類崗位，對(duì)于許多求職者而言同樣如此，若是在業(yè)內(nèi)有點(diǎn)成績(jī)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才都會(huì)選擇通過獵頭公司來為自己找到合適的企業(yè)和崗位。那么職場(chǎng)人怎么樣通過深圳獵頭公司找到合適的企業(yè)、獲得更好的...[全文]
前兩天聚會(huì)，見到了朋友小韓，聊天過程中才知道她又換了工作。我已經(jīng)記不清這是她半年來換的第幾份工作了，粗略著算也有七八份了吧。 小韓是95年的小姑娘，大專畢業(yè)，學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)，可是畢業(yè)后她就沒有從事過會(huì)計(jì)，而是去了一家幼教工作室教舞蹈。半年后她離職，從此...[全文]
在面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì)問應(yīng)聘者這樣的問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？說得通俗一點(diǎn)是“你未來三到五年有什么目標(biāo)”；再說得的粗暴一點(diǎn)，“你在公司能干得多久”其實(shí)，都是一件事，職業(yè)規(guī)劃。在回答這個(gè)問題時(shí)，先要搞清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃是對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)...[全文]
工作中遇到問題是在所難免的，但是問題一多我們就要花時(shí)間去逐一應(yīng)對(duì)，有時(shí)問題積攢到一起，無法給他們之間做一個(gè)合理的安排，就會(huì)因此產(chǎn)生負(fù)面情緒。職場(chǎng)人總說：“一個(gè)月總有那么三十幾天不想上班。”有時(shí)工作太多會(huì)引起內(nèi)心的煩躁與勞累，當(dāng)你存在這些負(fù)面情緒時(shí)，自然無法很好...[全文]
每一份工作都會(huì)給你帶來一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當(dāng)您萌生另起爐灶、轉(zhuǎn)換門庭的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會(huì)就此打消。 職場(chǎng)生涯換幾份工作是正常的，但是...[全文]
初入職場(chǎng)的新人總會(huì)很熱情，因?yàn)樗麄冇X得自己可以在公司學(xué)到很多東西，增長見識(shí)，尤其是可以跟職場(chǎng)有經(jīng)驗(yàn)的人共事，如果和他們認(rèn)識(shí)，也能給自己些忠告。然而事實(shí)卻非如此，新人總是在老員工身邊跑腿、忙前忙后，什么也沒得到，反而有些老員工會(huì)嫌棄新人礙事。這是有原因的，老員工...[全文]
在職場(chǎng)的，無論新手還是老鳥，都想要尋得一份好工作，而往往衡量一個(gè)工作好壞的最基本標(biāo)準(zhǔn)就是工資。但是工資高的工作，一定是好工作么？ 其實(shí)這是一個(gè)大概率事件，因?yàn)楣べY高往往意味著這個(gè)公司有更強(qiáng)的實(shí)力，更高的利潤和容錯(cuò)率。而對(duì)于普通人來說，進(jìn)入這樣的公司，...[全文]
目前很多公司為了減少公司人力成本，由于某些不是長期存在的工作，或不需要長期關(guān)注的事情，或者有臨時(shí)可以對(duì)接的項(xiàng)目或者資源，亦或是有些需要聘請(qǐng)一些兼職人員來協(xié)助或獨(dú)立完成該項(xiàng)工作。以減少在工資、社保、離職及其他方面的成本。所以兼職人員管理也是一個(gè)工作常態(tài)，而對(duì)于兼...[全文]
1.心理小測(cè)試：你想跟誰做朋友？ 昨天，我在網(wǎng)絡(luò)上看到一個(gè)挺有意思的問題，于是試著拿這個(gè)問題去問了身邊的朋友： “當(dāng)你的生活中有一個(gè)百萬富翁和千萬富翁，你愿意和誰做朋友？” 答案很神奇。 既在我的意料之外，卻又跟網(wǎng)絡(luò)上的...[全文]
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時(shí)需要辭職，辭職也是職場(chǎng)的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？ 想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡(jiǎn)歷，發(fā)給不同的公司。不過先別著急，...[全文]
我上高中的小侄兒，今天放學(xué)回來跟我說，他建了一個(gè)打游戲的團(tuán)隊(duì)，還問我要不要加入。我心里不禁莞爾，現(xiàn)在連小朋友都知道團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。 所謂雙拳難敵四手，一個(gè)好漢三個(gè)幫。一個(gè)人的能力再強(qiáng)也是有限的，其實(shí)大家在平常的生活中可以觀察到，現(xiàn)在的商業(yè)模式跟以前...[全文]