朋友S從原來(lái)的500強(qiáng)制造業(yè)公司跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸公司一年不到，覺得很失望，公司亂，變化快，而且股權(quán)分配得讓他不滿意，不值得好好做。 昨天找我吃飯，一直和我說(shuō)的是讓我?guī)退礄C(jī)會(huì)，他現(xiàn)在在這家公司就是混點(diǎn)資歷，然后跳槽……. 可是他前幾...[全文]
透明人意思是看不見的人，職場(chǎng)中有這樣一群人，明明就站在那里，和你是一個(gè)部門的同事，可總是不經(jīng)意的被你忽視。甚至有人提到了他了，你還會(huì)懷疑：“我們部門有這號(hào)人嗎？” 身為職場(chǎng)透明人往往是很尷尬的，處于群居動(dòng)物的本能也不希望被邊緣化。而有這么一群人他們雖...[全文]
俗話說(shuō)：“三十年河?xùn)|，三十年河西”跟你一起上學(xué)的同學(xué)們現(xiàn)在都過(guò)的怎樣了？畢業(yè)十年后，為什么有的人已經(jīng)月薪10w，而你卻還在搶著幾塊錢的紅包？你們之間的差距是從什么時(shí)候拉開的？今天小編帶你解讀畢業(yè)十年后，你跟你同學(xué)之間拉開的差距。 小編前不久受邀參加了...[全文]
隨著社會(huì)不斷的發(fā)展進(jìn)步，人們的交流方式也開始發(fā)生了變化。從最開始的書信再到當(dāng)前的手機(jī)微信，這些在給人們帶來(lái)便捷生活的同時(shí)也給人們帶來(lái)了困擾，比如在職場(chǎng)中…… 經(jīng)調(diào)查，百分之八十的職場(chǎng)人表示，在如今的日常工作中基本上都用微信來(lái)交流，領(lǐng)導(dǎo)有什么指示也基本...[全文]
小晚畢業(yè)以后干了一份工作。一段時(shí)間之后，她覺得這個(gè)工作越來(lái)越?jīng)]意思，公司的人際關(guān)系復(fù)雜，老員工斗來(lái)斗去的。 小晚夾在中間唯唯諾諾，整個(gè)人的精神特別緊張，讓她變得越來(lái)越?jīng)]有自信，平時(shí)下班以后就約上幾個(gè)老同學(xué)出去吃吃喝喝，買買買放松精神。 就這...[全文]
對(duì)待工作，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)兩種極端。一種是在追求理想工作的道路上無(wú)法自拔，另一種是過(guò)于輕視工作，隨便將就。雖說(shuō)工作是為了賺錢，但是工作也分好壞，也分適合不適合，也分有沒有前途。所以說(shuō)找自己喜歡的、稱心如意的、有前途的工作至關(guān)重要。 《愛情保衛(wèi)戰(zhàn)》里有一...[全文]
記得剛剛畢業(yè)的時(shí)候，到一家單位上班，我的心情非常激動(dòng)，滿腔熱血，準(zhǔn)備到新單位大展拳腳，受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，升職加薪，從而走上人生高峰。 現(xiàn)在每每回憶起當(dāng)時(shí)的情景，都覺得自己那個(gè)時(shí)候特別單純簡(jiǎn)單。 但是職場(chǎng)其實(shí)沒有那么簡(jiǎn)單，有一句話叫唯有套路得人心...[全文]
作為一名HR，要求具有較高的綜合素質(zhì)，同時(shí)，還要具備一定的應(yīng)急處事方法和臨機(jī)應(yīng)變能力，因?yàn)楝F(xiàn)代的職場(chǎng)環(huán)境，真的是太過(guò)復(fù)雜和多變，關(guān)鍵時(shí)候容不得HR去多想和傻愣。 辭退不合格的員工，員工不理解，跑到人力資源部前來(lái)質(zhì)詢甚至直接鬧事；組織招聘面試時(shí)，有應(yīng)試...[全文]
在職場(chǎng)中很多人認(rèn)為“職場(chǎng)伯樂”就像天邊的云彩般可遇而不可求，事實(shí)真的是這樣嗎？對(duì)于大多數(shù)人而言，也許遇到過(guò)“職場(chǎng)伯樂”，只是沒有發(fā)現(xiàn)其“真身”。 朋友小郭在幾年前創(chuàng)辦一家攝影工作室，無(wú)論是客源穩(wěn)定性還是營(yíng)業(yè)額度都是比較樂觀的。不久前，她的公司需要招聘...[全文]
初入職場(chǎng)的年輕人，剛剛走出校園，對(duì)于職場(chǎng)也是懵懵懂懂。有的人適應(yīng)能力強(qiáng)，身份轉(zhuǎn)變后，會(huì)很快轉(zhuǎn)變自己的處事思路，從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人；而有的年輕人則反應(yīng)慢一些，上班了還當(dāng)自己是一個(gè)需要被人照顧的孩子，什么事都指望著上級(jí)或者別人來(lái)處理，那么，這類人是一定走不遠(yuǎn)的。下...[全文]
俗話說(shuō)得好，千里馬常有，伯樂卻不常有，職場(chǎng)同樣如此，很多時(shí)候，你在職場(chǎng)千尋萬(wàn)找，就是遇不上那個(gè)真心器重你，看重你的那個(gè)伯樂。如果有朋友有幸被伯樂賞識(shí)，那我們更應(yīng)該積極投入到工作中，來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。但現(xiàn)實(shí)中更殘酷的是，那些看起來(lái)欣賞你的，器重你的伯樂，除了...[全文]
最近很多人都在跟小編抱怨說(shuō)：“單休的工作真不是人干的。”“單休的感覺就是睡一天又上班了?！边€有的人在小編身邊發(fā)毒誓說(shuō)：“我下個(gè)工作一定要找個(gè)雙休的！” 看來(lái)他們對(duì)待單雙休的問(wèn)題都是同樣的態(tài)度，那二者在本質(zhì)上有哪些區(qū)別呢？隨之而來(lái)帶給大家的又是如何抉擇...[全文]
現(xiàn)如今，創(chuàng)業(yè)的人很多，但是愿意進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的人卻不多。為什么？因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司存在的不確定因素太多，進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司有風(fēng)險(xiǎn)。而且創(chuàng)業(yè)公司都是一步步的摸索前進(jìn)，不像成熟公司那樣有完善的制度，所以在創(chuàng)業(yè)公司工作會(huì)很累。 但是如果在一家公司的創(chuàng)業(yè)階段就加入，等到熬過(guò)最...[全文]
很多人都想要找到一份滿意的工作，不僅要有發(fā)展前景，而且工資又高的工作，那么，究竟該如何抓住機(jī)會(huì)呢？面試是一個(gè)可以好好表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，而有些人能力很強(qiáng)，但是卻很可惜總是錯(cuò)過(guò)了讓自己變好的可能性！為什們總是找不到滿意的工作呢？你需要注意一下幾點(diǎn)！ 1.學(xué)...[全文]
今天的Mapping已經(jīng)不僅僅是個(gè)發(fā)現(xiàn)人才的工具了，它更是一個(gè)可以幫助企業(yè)調(diào)整組織架構(gòu)和定位未來(lái)人才的通路。 作為HR，你天天跟人打交道，那被問(wèn)到公司的人員配置、潛質(zhì)人才、有沒有bug等等這些問(wèn)題你能不假思索就脫口而出嗎？人才缺失時(shí)你敢保證立刻就能補(bǔ)...[全文]
在生活中不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，有的人看上去對(duì)一些事情很了解，可真讓其操作卻總搞得一團(tuán)糟。如果只是無(wú)關(guān)痛癢的小事當(dāng)然沒什么，可如果是需要擔(dān)責(zé)任的大事呢？ 小明是前不久公司新招來(lái)的美工，無(wú)論面試還是前期的工作給大家的印象都很好，可在轉(zhuǎn)正前夕，一次需要他獨(dú)...[全文]
每個(gè)人都希望自己能夠在職場(chǎng)中獲得成績(jī)，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人非常努力，做的也特別的好，但是忙忙碌碌多年，也沒有任何的改變。 職場(chǎng)是一個(gè)特別復(fù)雜的地方，有一句話說(shuō)的特別好：職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)，每一個(gè)人都想出人頭地，但是崗位就只有那么多，你想要成功似乎就變得更加...[全文]
大家一定要了解透領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔什么樣的人，然后自己朝這個(gè)方向努力，才能夠獲得晉升的機(jī)會(huì)，而領(lǐng)導(dǎo)通常情況下喜歡提拔下面這四種人。 1.能者 所謂的能者，就是能力比較強(qiáng)的人，就是能干活的人，不能替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的人，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更古不變，哪怕這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的...[全文]
朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我說(shuō)，在公司被不少同事拉黑了。對(duì)此他感到很郁悶，就跑來(lái)問(wèn)我HR在別人眼里是個(gè)什么樣的職位？為什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？對(duì)于這類情況，我也詢問(wèn)了不少身邊的朋友，下面這些是他們給我的答案： “可能是志不同，道不...[全文]
與一些年輕的管理者們交流，他們?cè)谡劶皫ш?duì)伍、管下屬的時(shí)候，有些覺得分寸不好拿捏，與下屬走得太近有失身份，與下屬拉得太遠(yuǎn)又有失民心，似乎總是做得不夠好。 作為一名HR，由此我想到了一個(gè)詞，那便是恩威并施。我想，優(yōu)秀的管理者，或者說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)者，在管理下屬的...[全文]