HR也要掌握一定的說(shuō)話(huà)技巧
添加時(shí)間：2018-09-12 09:53:04
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關(guān)于說(shuō)話(huà)的學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都會(huì)有自己的看法和見(jiàn)解，并且很多人都認(rèn)為自己會(huì)說(shuō)話(huà)，然而，對(duì)于別人的話(huà)卻不以為然，或者壓根不當(dāng)回事，例如，對(duì)于HR說(shuō)的話(huà)。
在職場(chǎng)當(dāng)中，我們見(jiàn)到過(guò)一些HR，說(shuō)話(huà)很有份量，干部職工都言聽(tīng)計(jì)從，馬首是瞻，而有些HR，每次說(shuō)話(huà)時(shí)，大家都不屑一顧，或者是典型的左耳聽(tīng)，右耳出。
這是怎么一回事呢？按理說(shuō)，作為從事人力資源管理工作的HR，他們說(shuō)的話(huà)，大家應(yīng)該積極聽(tīng)取和認(rèn)真采納才對(duì)??！現(xiàn)實(shí)之中，有些HR，其實(shí)是因?yàn)檎f(shuō)了以下的話(huà)，才招致干部職工不把他們的話(huà)當(dāng)回事。
1.HR說(shuō)話(huà)太重
大家應(yīng)該見(jiàn)到過(guò)一些HR，說(shuō)話(huà)太重。每每遇到調(diào)資加薪的大事，重說(shuō)，這無(wú)可厚非，然而，每每遇到一些日常小事，也重說(shuō)，這就本不應(yīng)該了。重說(shuō)，說(shuō)得如何重要，如何重視，如何嚴(yán)重，其結(jié)果，卻并非如此，久而久之，干部職工自然就不把他的話(huà)當(dāng)一回事了，每每聽(tīng)了后都有種“狼來(lái)了”的錯(cuò)覺(jué)。
2.HR說(shuō)話(huà)太輕
HR說(shuō)話(huà)太輕，這種情況多出現(xiàn)在一些剛從事人力資源工作不久的新人身上，當(dāng)然還包括一些溫柔至極的人資老好人身上。這些HR，不管大事、小事，不管重事、輕事，不管急事、緩事，都是一幅不緊不慢、蜻蜓點(diǎn)水的姿態(tài)。時(shí)間長(zhǎng)了，干部職工都懂得他們的風(fēng)格，也了解他們的脾氣，自然也就不會(huì)太把他們說(shuō)的話(huà)放在心上。
3.HR說(shuō)話(huà)太長(zhǎng)
絕大部分的HR都很能說(shuō)，長(zhǎng)篇大論，口若懸河，滔滔不絕，這些詞都可以用來(lái)形容這些HR的說(shuō)話(huà)狀態(tài)。然而，能表達(dá)是一件好事，但有時(shí)也是壞事。HR不是什么時(shí)候都會(huì)長(zhǎng)篇大論比較好，正所謂說(shuō)多錯(cuò)多，每次輪到HR說(shuō)話(huà)時(shí)，都是嘰嘰喳喳說(shuō)一大堆，長(zhǎng)此以往，且不說(shuō)人家還信不信，單就這啰嗦的架勢(shì)，一般的人都會(huì)受不了。
4.HR說(shuō)話(huà)太短
有些HR能說(shuō)，喜歡多說(shuō)，也有些HR不能說(shuō)，惜字如金。不能說(shuō)是HR的缺點(diǎn)，不但影響日常人力資源工作的開(kāi)展，對(duì)于自己說(shuō)話(huà)的效果、威信，也會(huì)受到影響，甚至大打折扣。對(duì)于一件事、一項(xiàng)任務(wù)，不該說(shuō)的沒(méi)說(shuō)，該說(shuō)的也沒(méi)說(shuō)，或是只言片語(yǔ)，沒(méi)說(shuō)清楚，干部職工從中把不著頭腦，弄不清主體意思，自然在下次也就不會(huì)太把他們太當(dāng)回事了。
