所以，我們必須節(jié)省時間，有效率地使用時間。如何有效率地利用時間呢？我有下面幾個建議： 1.做你真正感興趣、與自己人生目標一致的事情 我發(fā)現(xiàn)我的“生產(chǎn)力”和我的“興趣”有著直接的關系，而且這種關系還不是單純的線性關系。如果面對我沒有興趣的事情...[全文]
畢業(yè)生走出校園進入社會，首先關注的就是自己的未來職業(yè)發(fā)展，所以找一個順心的工作也是畢業(yè)生們關注而的話題之一。對此，我了解了不少應屆畢業(yè)生對于自己未來工作的想法，其中很大一部分人表示，他們對于自己畢業(yè)工作的地方表示很迷茫，不知道自己應該趁著年輕先去大城市打拼打拼...[全文]
在很多公司里，負責招聘的人事工作人員只具有組織面試的責任，在實際的用人決策中并沒有多少權力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的評委并沒有面試的經(jīng)驗，或者不太善于進行面試工作。從這個角度來看，讓人事負責人員參與到面試中去，及時地指導是非常重要的。 ...[全文]
朋友小李，目前在一家私人企業(yè)做部門經(jīng)理，工作雖然有點忙但是也還能接受，工資在行業(yè)的整體水平里也不算太低，勉強維持自己過日子，再剩點存款。 就這樣自己的職場生活一直在忙碌有序的進行著，知道那天下午一個電話的的出現(xiàn)打破了這片平靜。電話那頭是一個自稱“獵頭...[全文]
你是否一提起上班就心煩意亂，每到周一或節(jié)假后就會產(chǎn)生“厭班情緒”？ 如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，有些人認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安…… 專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積...[全文]
“又到了每個月還房貸的時候了”，小林嘆了口氣，對我說：“有時候真覺得自己堅持不下去了”。 小林今年畢業(yè)5年了，年初結婚，倆人貸款買了套房子。這幾年房價飆升厲害，首付就讓小林父母用盡了一輩子的積蓄，每個月還有將近5000的貸款。 小林工資不算...[全文]
我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進 簡歷 中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時期應該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？ 對于職業(yè)生涯中的“空白”，最...[全文]
子曰：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑.五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩?！笨鬃釉趲浊昵熬徒o自我定位不清晰的危害。 危害1：不能持續(xù)性地發(fā)展 很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，并沒有認真...[全文]
你，年輕的你，無論是正在求職，還是在追求升職，已經(jīng)做到下列5件事當中的哪幾項？ 第一，認真請教過至少一位你心儀行業(yè)中熟悉你心儀職位的“年資至少10年的老前輩”。這個“老前輩”，一要了解你，二要真正關心你，才會細細幫你參謀職業(yè)通道。 第二，好...[全文]
現(xiàn)在的社會中你要是遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯 中的一筆巨大的大財富。他將把你也帶領著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也許會是最為人生中的一個巨大的不幸。那么該如何去面對這樣糟糕的上級呢？下面我們就一起來探討一下吧！ 1....[全文]
在職場上，很多人覺得處理不好同事的關系，很多人感覺自己很內向，不擅長與人打交道，但其實不喜歡說話的人也能處理好人際關系，讓別人都欣賞你，在你需要幫助的時候施以援手。 那如何才能讓同事跟領導對你刮目相看呢？首先，能力是放在第一位的，你必須先做好自己的本...[全文]
無論是在工作還是在生活中，我們都會遇到一些“極品”，他們總是不按規(guī)則出牌，因此，很多時候自己行了方便，卻給別人帶來很大的麻煩，作為求職者也是一樣，多做一些準備總是好的。 面試中有形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業(yè)務骨干，有些則與公司無緣...[全文]
1.“我覺得這樣就差不多了” 一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發(fā)展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間...[全文]
很多公司對已婚已育的媽媽，大齡未婚女青年，還有已婚未育的女性，抱有一種懷疑的態(tài)度。 有的時候HR還會很直接的問：你打算什么時候結婚/要小孩？有了孩子之后，會不會把重心轉移到孩子身上。 甚至有些女性遭遇了，因為懷孕被單位老板變相要求辭職這種事...[全文]
人若入世，情緒難免，江湖有江湖的規(guī)矩。職場同樣有職場的游戲規(guī)則。在這個圈子里，人們能走多遠，達到什么樣的層次，除了外界環(huán)境因素如機遇、組織環(huán)境變化等，更多的取決于人們自身因素。 人是復雜的個體，每個人的需求和追求的目標不同，為人處世和思維方式各有千秋...[全文]
公司老板的哪些話不能聽，快來看看你信了幾條老板的謊言吧。 1.“我們是一家負責任的公司” ---很多公司老板在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司?！?...[全文]
“小伙子好好干，我很看好你?！碑旑I導拍著你的肩膀，說這些話的時候，你先不要高興的太早。 現(xiàn)實當中，只要你干活不太差勁，態(tài)度也還算好，領導一般都會鼓勵你好好干，說一些看好你，相信你能發(fā)展好之類的話。 其實對領導而言，這只是一種激勵的技巧，是他...[全文]
職業(yè)生涯規(guī)劃其實就是對自己的前程做一個簡單或復雜的概括，這樣我們做起工作來會更加有動力。下面我們就一起看下職業(yè)生涯規(guī)劃方法和常見的誤區(qū)吧！ 1.確定志向 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可...[全文]
如果我說，“不要把你的情緒包袱帶進工作當中，”你想到什么了？或許是一副你、你的老板或同事因為一些家中的瑣事而殃及他人。 雖然我們都會同意這不是件應該做的好事情，但當你進入公司準備上班的時候，在門口調整好你的情緒的想法完全是不切實際的。畢竟，區(qū)分你的情...[全文]