在職場(chǎng)中,你覺(jué)得自己被性別歧視了嗎?
添加時(shí)間:2018-10-16 09:49:43
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很多公司對(duì)已婚已育的媽媽,大齡未婚女青年,還有已婚未育的女性,抱有一種懷疑的態(tài)度。
有的時(shí)候HR還會(huì)很直接的問(wèn):你打算什么時(shí)候結(jié)婚/要小孩?有了孩子之后,會(huì)不會(huì)把重心轉(zhuǎn)移到孩子身上。
甚至有些女性遭遇了,因?yàn)閼言斜粏挝焕习遄兿嘁筠o職這種事。導(dǎo)致很多女性覺(jué)得在職場(chǎng)上,受到了性別歧視。
那么生孩子是不是意味著職場(chǎng)天花板到了?職場(chǎng)是否真的歧視女性?
這個(gè)問(wèn)題背后有非常復(fù)雜的職場(chǎng)潛規(guī)則。
除去有些崗位真的不適合女性,有些公司不愿意招聘女性員工,很有可能是曾經(jīng)遭遇過(guò)這一類(lèi)的問(wèn)題。
筆者曾經(jīng)看過(guò)一篇新聞,女員工入司一個(gè)星期就懷孕,接下來(lái)頻繁請(qǐng)假,根本無(wú)心工作。
我們?cè)诼殘?chǎng)上可以看到一些有孩子的媽媽,一門(mén)心思撲在娃娃身上,孩子一有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng),趕緊請(qǐng)假回家?guī)蕖?/div>
這種事很影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,作為老板來(lái)說(shuō),肯定不愿意員工頻繁請(qǐng)假。
客觀的講,歧視并不是針對(duì)性別,也不是針對(duì)生育,HR擔(dān)心的是你能不能勝任這個(gè)工作。
面對(duì)這種擔(dān)心,解決的方案就是用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明:我能。這比一萬(wàn)句辯解都有用。
我的一位前領(lǐng)導(dǎo),她挺著大肚子在崗位上指揮員工,把工作安排的井井有條,后來(lái)老板看她肚子實(shí)在是太大了,讓她回去休息,三天之后,她的孩子降生了。
僅僅休息了一個(gè)月,她就重新回到工作崗位上,繼續(xù)精神抖擻的工作。
她這種拼搏奮斗的精神,可沒(méi)人敢歧視她。
當(dāng)然啦,不是所有的女性都能做到像她一樣。有些女性重視家庭,那就不要選擇加班熬夜多的工作,努力平衡工作和家庭的關(guān)系,
只要付出了,一定會(huì)得到你想要的。
怕就怕那些不敢主動(dòng)換工作,但是滿嘴抱怨的類(lèi)型。
記住一句話,工作沒(méi)有貴賤,生活不是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,努力了就是好的。