不論在任何一個(gè)行業(yè)里都會(huì)有一個(gè)“意見領(lǐng)袖”的角色，這個(gè)角色有好也有劣。走心的“意見領(lǐng)袖”往往能夠恰到好處的駕馭這個(gè)角色，他（她）具備一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，且他（她）的溝通能力和才華可以讓人信服，讓人得到啟發(fā)，而擁有這些特征的人統(tǒng)稱為“領(lǐng)導(dǎo)者”。 領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
在這個(gè)勢(shì)力又公平的時(shí)代，挑剔的人可能會(huì)因?yàn)槟忝考∈伦龅目孔V而選擇與你合作。我們?cè)诼殘?chǎng)上往往也會(huì)以此來評(píng)價(jià)別人。因?yàn)椤翱孔V”涵蓋了一個(gè)人的能力、人品和協(xié)作度等職場(chǎng)基本要求?？偨Y(jié)來說靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時(shí)并不能保證每件事情都能盡善盡美...[全文]
實(shí)習(xí)生群體最大的亮點(diǎn)就是想法多，有創(chuàng)意。 有想法大概是絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生共同的特點(diǎn)，而如果你在實(shí)習(xí)期間經(jīng)常迸發(fā)出一些有價(jià)值的想法并且敢于表達(dá)出來，一定會(huì)受到公司的歡迎。但是你可能會(huì)問，我不知道哪些想法會(huì)讓大家感到新鮮，而且如何能讓同事們看到我呢？這就是我...[全文]
職場(chǎng)中，不用領(lǐng)導(dǎo)叮囑，積極主動(dòng)的員工能夠提前辦好事情，讓領(lǐng)導(dǎo)備受欣慰，總是出乎領(lǐng)導(dǎo)意料。 1.嘴巴甜會(huì)說話 無論是工作還是生活中，我們一般都喜歡聽被人夸獎(jiǎng)的話，因?yàn)橼A得別人稱贊，是別人對(duì)自己的一種認(rèn)可，心情自然會(huì)很愉悅。領(lǐng)導(dǎo)也是人，更希望得...[全文]
“干什么工作能夠一邊上班，一邊照顧孩子？” 這是不少寶媽咨詢過我的問題。 “真羨慕你這樣，想干什么干什么，怎樣才能像你一樣自由？” 這是我自由職業(yè)后，很多小伙伴問我的問題。 從這些問題，我感受到大家的強(qiáng)烈渴望：在工作中獲...[全文]
工作中的小人們，大家想必都經(jīng)歷過，這些人要么在自己出工不出力，卻在領(lǐng)導(dǎo)面前拼命展示自己，要么就想盡心思把老實(shí)人擠走，這些陰暗手段導(dǎo)致很多人在職場(chǎng)中經(jīng)常吃虧。 1.破壞關(guān)系 我們常說敵人的敵人就是朋友，職場(chǎng)中為了打壓別人，這個(gè)時(shí)候就需要把對(duì)方...[全文]
你新進(jìn)入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么樣，都要從零開始，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事，不可好高騖遠(yuǎn)。初入職場(chǎng)，我有以下幾個(gè)感受： 1、作為一個(gè)新人，首先要適應(yīng)公司環(huán)境和公司文化 每一個(gè)公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明獨(dú)...[全文]
總是有很多人不停地以過來人的身份告訴我們這個(gè)年代會(huì)耍小聰明的人更有前途。其實(shí)不然，或許你通過一些小聰明暫時(shí)獲得了老板的青睞，那也只是代表你比別人獲得了更多的機(jī)會(huì)，然而，如果你沒有真正的實(shí)力去牢牢抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，老板交代的事情不能出色地去完成，老板只會(huì)對(duì)你比一般員...[全文]
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： 未簽合同根《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...[全文]
1.議論別人 你待在辦公室的時(shí)間很多，天天和同事們朝夕相處，你肯定不會(huì)想多一個(gè)敵人，每個(gè)人都不喜歡被議論，當(dāng)別人跟你談?wù)摰臒峄鸪鞎r(shí)，你也會(huì)成為別人眼中的大嘴巴，當(dāng)然如果別人跟你議論的時(shí)候，你置之不理也會(huì)讓別人覺得你很高傲，所以最好的辦法就是靜靜聆聽...[全文]
身在職場(chǎng)中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場(chǎng)人來說，工作意味著每天重復(fù)著差不多的事情，如此日復(fù)一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗(yàn)到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺...[全文]
1.混日子，浪費(fèi)的是你自己的時(shí)間 很多人在工作時(shí)，抱著能混則混，能躺著我就不坐著的態(tài)度，因?yàn)橛X得自己是給別人打工，錢都被“王八蛋老板”給掙了，自己被無情的剝削和壓榨，所以頓時(shí)覺得，工作嘛，何必那么認(rèn)真呢，做人開心才最重要的嘛，日子就這樣混過去了。這樣...[全文]
人們期望不斷改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)，從而使自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步進(jìn)行，但難免會(huì)在人、事、物等方面遇到困難。為了克服工作上的挫折，給你提供一些實(shí)用的工作技巧。 1.要更了解你的老板 無論是從個(gè)人情感還是工作角度，深入了解上司都能為你創(chuàng)造最大利益。你需...[全文]
職業(yè)規(guī)劃到底是什么，很多職場(chǎng)人似乎還是一知半解，甚至還存在很多理解偏差。這種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)一不小心就成了發(fā)展的“絆腳石”，比如，“找一份銷售的工作改變自己的性格”、“自己學(xué)這個(gè)專業(yè)，找對(duì)口的工作一定有優(yōu)勢(shì)”、“三四十歲，已經(jīng)來不及做職業(yè)規(guī)劃了”……專家在個(gè)人職業(yè)...[全文]
1.拖延的習(xí)慣 我們?yōu)槭裁匆涎樱饕蛟谟谖覀円龅氖虑榱钗覀兏械讲贿m。所以，我們的頭腦會(huì)產(chǎn)生各種各樣的借口和誘惑，來促使我們?nèi)プ龈菀椎模娣氖虑?。但是，這對(duì)我們應(yīng)該完成的任務(wù)沒有任何幫助。有的時(shí)候，我們甚至?xí)兊眉痹旰徒箲]。這種拖延的習(xí)慣...[全文]
職場(chǎng)中，我們大多數(shù)人的目標(biāo)都是想要升職加薪。那么如何才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)呢？ 1.執(zhí)行力與專業(yè)能力 我們進(jìn)入職場(chǎng)參與工作的最根本目的就是為了生存，而公司招人就是為了讓員工干活，創(chuàng)造價(jià)值。 所以，想要在職場(chǎng)中得以立足，在職場(chǎng)中你就必須能...[全文]
雖然已經(jīng)是在平等社會(huì)的現(xiàn)代，女性在職場(chǎng)之中不可避免的還是處于弱勢(shì)狀態(tài)。而且在日常交往中，很多女性因?yàn)楦鞣N原因而不善于交流。那么，如果希望在職場(chǎng)中能有交心的朋友，哪些心理是不可取的呢？ 1.自卑心理 有些女性朋友因?yàn)槿菝病⑸聿?、修養(yǎng)等方面的因...[全文]
獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據(jù)獵頭公司的營業(yè)時(shí)間的長短去看看，是否...[全文]
很多人都傾向于回避生活中的不舒適，畢竟沒有一件事情是簡(jiǎn)單的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦。例如，你想要改掉拖延癥，你必須要在任務(wù)出現(xiàn)的時(shí)候給自己設(shè)定時(shí)間期限，然后立即去做，直到任務(wù)完成。但是在做的過程中會(huì)有各種各樣的干擾，你必須要與之相斗爭(zhēng)，其過程必然是痛...[全文]
1.不放棄每一次表現(xiàn) 在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對(duì)于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。 2.一定要有...[全文]