人是有精神靈魂的，除了溫飽以外，最重要的是一直跟自己的環(huán)境、自己的命運做斗爭。人一般都往高處比，他有參照系和期望值，他的期望值多是建立在與別人比較的基礎之上，所以很多時候都受到壓抑，總是希望比別人強。不愿落后是人類文明發(fā)展的最基礎的動力，這一點應該得到鼓勵和肯...[全文]
求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。 某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調查”的調研活動，發(fā)現(xiàn)有 73%的大學生不滿意當前的工...[全文]
如果說35歲是人生的一道分水嶺，35歲之前，面對工作不順心的你可以說辭職就辭職，你也可以不顧后果的去獨自拼搏、選擇創(chuàng)業(yè)。但是35歲之后的你，隨著生活和事業(yè)的壓力逐漸增大，一方面你要掙錢養(yǎng)活家里的大大小小，另一方面進入中年的你，由于身體原因，精力和工作效率都大大...[全文]
或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作...[全文]
初邁入職場，新人是盼望著能從老同事那里學點東西的，可是有些老同事未免太過“熱情”，對于新人的工作處處干涉，事事都想指導一番，影響了新人能力的發(fā)揮，菜鳥們不敢公然拒絕又苦惱于不知道該怎么辦。初入職場，總有那么一點不如意，大家一起來研究一下吧。 1.要學...[全文]
必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè) 如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情，那就請?zhí)郯桑驗樘酆?，你去了一個全新的環(huán)境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調整。 專家支招：在...[全文]
曾經有一位下屬叫秋秋，人長得特別有親和力，而且非常努力，部門的其他員工，一般到了下午六點鐘以后，就不再去見客戶了，但是她不一樣，她能拜訪客戶，一直到晚上十點多。 曾經非?？春盟?，覺得她一定是下一位業(yè)務主管。 直到有一天，我發(fā)現(xiàn)她這個人嘴特別...[全文]
某招聘網(wǎng)站曾公布一項逾萬名職場人參與的調查結果：七成以上的職場人曾遭受過職場“冷暴力”，其中多數(shù)來自于上司，其他還有：拼命工作卻無法升職、加薪；領導時常給自己小鞋穿；被同事孤立等。大部分網(wǎng)友認為，只有調整好自己的心態(tài)，學會換位思考，才能走出困境。 其...[全文]
職場是個大森林，什么樣的人可能都有，比如惹人厭的小人。作為一般的職場人士，遇到小人，只能是“敬”而遠之，避之不及，畢竟，小人愛貪小利，吃不得虧，善于背后捅刀。 然而，作為管人的HR，自身所處的崗位和職責決定了自己的立場和義務，絕不能對小人避而遠之，更...[全文]
李明是一家公司的業(yè)務經理。他每天早出晚歸，勤勤懇懇的拜訪客戶，一年過去了，積累了一些客戶資源，經常跟客戶應酬，客戶都特別給他面子，所以他的訂單慢慢的多起來，這讓他有些飄飄然。 恰好那個時候，公司的業(yè)務總監(jiān)辭職出去創(chuàng)業(yè)，經營了一家公司。 李明...[全文]
職場的頭三年包含生存期向發(fā)展期的過渡，其中關鍵就在于找到自己適合干什么。 第一年：生存觀察年---化失落為工作動力 都說第一份工作很重要，可能影響你之后5年的發(fā)展。但事實上，對于絕大部分人來說第一份工作往往是保生存，由不得你挑剔。如果一味求...[全文]
說話是一門學問，對于說話的學問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當回事。例如我們面試時HR所說的話。 在職場中，我們遇到過一些HR說話很有分量，干部職工都言聽計從，而有些HR說話時，大家...[全文]
其實，一個人身上的“軟實力”比“硬實力”更重要?！坝矊嵙Α敝械膶W歷專業(yè)技能，通過一定時間的學習是能夠掌握的，但是企業(yè)最看重的“軟實力”其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質，這些都必須經過長期的修煉。 1.經驗：對職場新人來說，應爭取外派出差的...[全文]
在職場上，“越位”是一個大忌。一個成熟的“職場好人”既要表現(xiàn)出對工作的熱情，又要恪守“本分”，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對自己的職責范圍心中有數(shù)。 舉例： XXX是個性格奔放的女白領，什么事都愿搶在前頭，總一副風風火火的樣子。...[全文]
今天在公交車上，聽見一個說話很大聲的女人在和旁邊的同伴聊天。 她的工作貌似很輕松，平時辦公室人不多的時候她就會吃零食、睡覺。有一次她的上司給她指出問題，讓她不要總吃零食，不要總睡覺。她聽了之后很生氣，大聲質問上司：“我哪里總睡覺了？你有什么證據(jù)證明我...[全文]
朋友小青，年輕有才，做事很踏實，剛畢業(yè)就被北京一家不錯的公司錄用了，月薪也讓跟他一起畢業(yè)的我們羨慕嫉妒恨。 本來我們都覺得小青在這家公司會穩(wěn)定下來，步步升遷，可誰知道，小青竟然試用期都沒過就辭職了，這讓我們很不解。 上個月聚餐，大家問他辭職...[全文]
職場中堅持微小進步 小潔、小志、小峰三位小伙子同一所學校畢業(yè)，同一個班級里讀書，同時進入公司，這三兄弟關系特鐵。入職后，小潔作為曾經的班長，一直扮演著領隊的形象，大家一起學習一起工作，摽著勁兒努力。 三個月后，小潔明顯后勁不足，由于前期用力...[全文]
小佳是一位剛入司不久的員工，做公司前臺。因為性格好，所以大家都很喜歡她。 在公司干了不久之后，她心里開始有點不舒服了，因為公司的各種老員工都喜歡找她干這干那。 財務讓她跑腿，銷售助理讓她幫忙做報表。這些事情做了也就做了，但是她發(fā)現(xiàn)，越是做這...[全文]
有一些小動作你覺得無所謂，但其實很影響你在公司的形象，無意間莫名其妙就得罪了人，而不自知。 有時候我們工作很努力，但就是得不到老板的青睞，其實輸就輸在一些小動作，小習慣上。 就我看來，職場上有這些方面，咱們要多注意一些。 1.不懂...[全文]