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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 衢州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)一、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘測(cè)評(píng)體系的建設(shè)、優(yōu)化與推廣；3、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報(bào)表審核，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提高招聘成功率和及時(shí)率；二、招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化4、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 汕頭 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級(jí)職位招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見(jiàn)處理、員工活...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    18-25萬(wàn) | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    ?一、職責(zé)概述 負(fù)責(zé)招聘需求確認(rèn)、招聘實(shí)施、招聘效果評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作二、職位描述 主要工作職責(zé)與內(nèi)容 職責(zé)一：招聘計(jì)劃制定1.編制年度招聘工作計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施；2.組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說(shuō)明書(shū)，建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：l 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，對(duì)各部門招聘進(jìn)行管理并推動(dòng)達(dá)成，完成日常招聘實(shí)施等工作;l 開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道，并對(duì)渠道的有效性進(jìn)行評(píng)估;l 公司招聘制度的制定和維護(hù)，合理配置資源, 梳理和優(yōu)化招聘流程;l 協(xié)助人力資源部的各項(xiàng)日常工作，保...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級(jí)職位招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見(jiàn)處理、員工活...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-22萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；2、建立、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布更新招聘信息，甄別篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及錄用管理等工作；3、制定招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果；4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 不限 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.搭建及完善公司招聘體系與制度；2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求；3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；4.招聘流...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-18萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門用人需求，制定招聘計(jì)劃；2、制定招聘方案，階段性修訂招聘策略并推動(dòng)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)渠道管理機(jī)制的...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    16-19萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計(jì)劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實(shí)施；4、對(duì)于子公司的部分招聘工作進(jìn)行管理管控。5、進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建及人才地圖的建制。任職要求：...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1）溝通并完成人力資源規(guī)劃，開(kāi)拓招聘渠道2）制定人力需求分析，發(fā)布招聘信息3）篩選候選人，并進(jìn)行信息的記錄4）初試合適的候選人，并安排用人部門進(jìn)行面試5）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)溝通，落實(shí)聘用事宜6）做候選人的背景調(diào)查7）發(fā)送Offer Letter和銜接后...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1.本科學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2..熟悉招聘流程，熟練能運(yùn)用各種面試技巧甄選人才，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 崗位職責(zé)：1....
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    招聘經(jīng)理（中融匯智）

    面議 | 北京 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實(shí)施； 3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)； 4、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程，并進(jìn)行...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、專業(yè)不限，全日制正規(guī)二本及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校優(yōu)先。 2、對(duì)人才招聘專業(yè)服務(wù)有濃厚興趣；富有激情，能夠在一定的壓力下開(kāi)展工作。 3、有工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、獨(dú)立性強(qiáng)，樂(lè)于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。 ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各部門職位招聘2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度、梳理招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及建設(shè)4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析及招聘報(bào)告5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 紹興 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度招聘需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施；2.建立和完善公司的招聘流程及招聘體系（含測(cè)評(píng)體系），滿足公司的人才需求；3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的人員招聘，協(xié)助各下屬公司完成招聘任務(wù)，對(duì)各部門、事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)及監(jiān)督...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 本科或以上 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、全面負(fù)...
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    招聘經(jīng)理-興耀科技園

    12-15萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的建立執(zhí)行和完善。2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。3、 負(fù)責(zé)甄選招聘渠道，尋求招聘機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)定期招聘工作目標(biāo)，建立人才儲(chǔ)備池。4、對(duì)招聘渠道的使用和招聘工作的完成情...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-40萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2020-03-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    .熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；