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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 衢州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)一、招聘體系建設(shè)與優(yōu)化1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘制度、招聘流程的完善與優(yōu)化;2、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘測(cè)評(píng)體系的建設(shè)、優(yōu)化與推廣;3、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)單元招聘類報(bào)表審核,并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),提高招聘成功率和及時(shí)率;二、招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化4、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 汕頭 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃;2. 全面公司(自有品牌)各層級(jí)職位招聘工作,同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行;3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù):包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見(jiàn)處理、員工活...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    18-25萬(wàn) | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    ?一、職責(zé)概述 負(fù)責(zé)招聘需求確認(rèn)、招聘實(shí)施、招聘效果評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作二、職位描述 主要工作職責(zé)與內(nèi)容 職責(zé)一:招聘計(jì)劃制定1.編制年度招聘工作計(jì)劃,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施;2.組織進(jìn)行工作分析,整理、修改公司職位說(shuō)明書(shū),建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):l 根據(jù)公司招聘計(jì)劃,對(duì)各部門招聘進(jìn)行管理并推動(dòng)達(dá)成,完成日常招聘實(shí)施等工作;l 開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道,并對(duì)渠道的有效性進(jìn)行評(píng)估;l 公司招聘制度的制定和維護(hù),合理配置資源, 梳理和優(yōu)化招聘流程;l 協(xié)助人力資源部的各項(xiàng)日常工作,保...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃;2. 全面公司(自有品牌)各層級(jí)職位招聘工作,同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行;3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù):包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見(jiàn)處理、員工活...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-22萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘;2、建立、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布更新招聘信息,甄別篩選簡(jiǎn)歷,安排面試及錄用管理等工作;3、制定招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評(píng)估招聘效果;4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 不限 | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.搭建及完善公司招聘體系與制度;2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求,制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求;3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系,拓展及優(yōu)化招聘渠道,根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道,并制定招聘預(yù)算;4.招聘流...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、參與分析、診斷公司人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求;分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài),掌握相關(guān)市場(chǎng)信息;2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行,并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建,對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé);3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃,對(duì)人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-18萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門用人需求,制定招聘計(jì)劃;2、制定招聘方案,階段性修訂招聘策略并推動(dòng)實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)渠道管理機(jī)制的...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    16-19萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實(shí)施;2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作;3、制定年度招聘計(jì)劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實(shí)施;4、對(duì)于子公司的部分招聘工作進(jìn)行管理管控。5、進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建及人才地圖的建制。任職要求:...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1)溝通并完成人力資源規(guī)劃,開(kāi)拓招聘渠道2)制定人力需求分析,發(fā)布招聘信息3)篩選候選人,并進(jìn)行信息的記錄4)初試合適的候選人,并安排用人部門進(jìn)行面試5)與候選人進(jìn)行跟進(jìn)溝通,落實(shí)聘用事宜6)做候選人的背景調(diào)查7)發(fā)送Offer Letter和銜接后...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1.本科學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);2..熟悉招聘流程,熟練能運(yùn)用各種面試技巧甄選人才,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);3 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 崗位職責(zé):1....
  • 招聘經(jīng)理(中融匯智)

    面議 | 北京 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃,編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算; 2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃,按招聘策略制定具體招聘方案,并組織實(shí)施; 3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū); 4、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程,并進(jìn)行...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、專業(yè)不限,全日制正規(guī)二本及以上學(xué)歷,重點(diǎn)院校優(yōu)先。 2、對(duì)人才招聘專業(yè)服務(wù)有濃厚興趣;富有激情,能夠在一定的壓力下開(kāi)展工作。 3、有工作經(jīng)驗(yàn),有銷售、咨詢、HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、獨(dú)立性強(qiáng),樂(lè)于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破。 ...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司各部門職位招聘2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度、梳理招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及建設(shè)4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析及招聘報(bào)告5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 紹興 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,編制年度招聘需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施;2.建立和完善公司的招聘流程及招聘體系(含測(cè)評(píng)體系),滿足公司的人才需求;3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的人員招聘,協(xié)助各下屬公司完成招聘任務(wù),對(duì)各部門、事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)及監(jiān)督...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 本科或以上 | 4年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、全面負(fù)...
  • 招聘經(jīng)理-興耀科技園

    12-15萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的建立執(zhí)行和完善。2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。3、 負(fù)責(zé)甄選招聘渠道,尋求招聘機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)定期招聘工作目標(biāo),建立人才儲(chǔ)備池。4、對(duì)招聘渠道的使用和招聘工作的完成情...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-40萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2020-03-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    .熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 4.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);