共為您找到 職位
-
企
工作職責(zé):1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作；2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點(diǎn)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)體系；3.負(fù)責(zé)開(kāi)拓、選擇與維護(hù)公司的招聘渠道，確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道；4.負(fù)責(zé)按照招聘流程組織開(kāi)展日常招聘工作，包括招聘信息發(fā)布...
-
企
招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，在定崗定員以及人才梯隊(duì)培養(yǎng)的原則下，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，并組織討論確定公司年度招聘計(jì)劃，保證年度招聘計(jì)劃的合理、可行；2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定，完善招聘制度，建立各類(lèi)招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)、人才庫(kù)系統(tǒng)，滿足公司發(fā)展的要求；3...
-
企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4...
-
企
招聘主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；2.不斷優(yōu)化招聘渠道，以滿足不同類(lèi)別人才吸引的需要，定期對(duì)各類(lèi)招聘渠道進(jìn)有評(píng)估，并提出渠道優(yōu)化建議； 3.組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求...
-
企
高級(jí)招聘主管
8-10萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1、根據(jù)所轄區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀，擬定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施招聘工作并確保目標(biāo)達(dá)成；2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，3、適時(shí)人員盤(pán)點(diǎn)，組織實(shí)施區(qū)域后備人才選拔，建立區(qū)域人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯...
-
企
招聘主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門(mén)的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報(bào)表，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果。任職要求：...
-
企
招聘主管
相同職位
6-12萬(wàn) | 珠海市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；...
-
企
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定全年招聘計(jì)劃，分部門(mén)招聘預(yù)算。2. 負(fù)責(zé)總部職能端招聘、及招聘流程管理。3. 負(fù)責(zé)總部職能部門(mén)架構(gòu)調(diào)整，人員競(jìng)聘等工作落地。4. 完善部門(mén)人事制度，流程，及宣導(dǎo)落地。職位要求：1. 本科以上學(xué)歷，熟悉金融或三方業(yè)務(wù)模式。2. 3年以上獵頭或...
-
企
招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等...
-
企
職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計(jì)劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時(shí)到崗；2. 利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3. 建立和維護(hù)人才庫(kù)、收集各類(lèi)市場(chǎng)信息，及時(shí)提交月度招聘報(bào)告及各類(lèi)分析數(shù)據(jù)；4. 負(fù)責(zé)新員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5. 向業(yè)務(wù)經(jīng)...
-
企
招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘甄選、面試工作；主要為高端技術(shù)和銷(xiāo)售人才。5、負(fù)責(zé)開(kāi)拓各種招聘渠道滿足公司人才...
-
企
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司的整體招聘工作2、獵頭的溝通協(xié)調(diào)運(yùn)用，中高端崗位人才招聘3、網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)運(yùn)用，中低端崗位人才招聘4、企業(yè)人才庫(kù)建立，儲(chǔ)備企業(yè)發(fā)展所需人才5、協(xié)助部分培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效等工作任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2、專(zhuān)職招聘工作五年以上經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療器械行業(yè)...
-
企
招聘主管
相同職位
13-26萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、主要負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘，保證各部門(mén)的用人需求，并建立各種人才測(cè)評(píng)工具。2、建立各種招聘渠道，管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷，電話或面試候選人，背景調(diào)查和發(fā)放錄用通知書(shū)。3、支持和領(lǐng)導(dǎo)各種招聘活動(dòng)，比如招聘會(huì)，校園招聘等。4、控制和減少招聘成本，有...
-
企
HRBP（招聘主管）
10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)發(fā)展型高端人才引進(jìn)；2、結(jié)合招聘工作的開(kāi)展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進(jìn)行測(cè)評(píng)和初試，進(jìn)行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果統(tǒng)計(jì)；4、深...
-
企
招聘主管
相同職位
10-21萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門(mén)的招聘管理； 4、招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化； 6、校園...
-
企
招聘主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門(mén)的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報(bào)表，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果。任職要求：...
-
企
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、積極有效地拓展、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，完成集團(tuán)及分子公司招聘任務(wù)。2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門(mén)的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
-
企
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理；2、實(shí)施招聘全流程管理，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、人才甄選及錄用等，并與用人部門(mén)招聘接口人進(jìn)行良好的溝通和互動(dòng)；3、協(xié)助公司建立良好的雇主品牌；4、定期評(píng)估招聘效果，擬定相應(yīng)的改進(jìn)措施；5、分析招聘數(shù)據(jù)及把握人才市場(chǎng)動(dòng)向，及時(shí)反饋市場(chǎng)行情...
-
企
招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從人力資源管理視角參與部門(mén)管理工作，運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升部門(mén)內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置部門(mén)內(nèi)人力預(yù)算管控機(jī)制，組織實(shí)施年度人力預(yù)算編制、崗位說(shuō)明書(shū)梳理工作；3....
-
企
招聘主管或?qū)T
7-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時(shí)有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門(mén)人力需求的及時(shí)達(dá)成；2、負(fù)責(zé)人員定崗定編，崗位說(shuō)明書(shū)匯編、更新；3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求制訂招聘計(jì)劃與方案，不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善，落實(shí)招聘事項(xiàng)及階段評(píng)估反饋...
