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  • 招聘主管 相同職位

    8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位(含普工)的招聘甄選工作;3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;4、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障項目人員供給,及時做好人員儲備,適時監(jiān)督管理人員素質(zhì),開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在...
  • 駐點(diǎn)招聘主管

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),招聘崗位信息發(fā)布,更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫,提供招聘分...
  • 招聘主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.認(rèn)同并協(xié)助公司文化;2.負(fù)責(zé)整個公司的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、上年度業(yè)績達(dá)成情況、勞動效率提升目標(biāo),編制年度人員招聘需求并制定招聘計劃;3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及崗位人員結(jié)構(gòu),進(jìn)行招聘需求分析;平衡人員進(jìn)出節(jié)奏;確定招聘數(shù)量及人員能力要求,制定月招聘計...
  • 招聘主管 相同職位

    6-8萬 | 重慶-渝北區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):渠道建設(shè):1、拓展、甄選、評價各招聘渠道(包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、社區(qū)招聘、現(xiàn)場招聘);市場情況分析:1、通過招聘過程了解同行用工信息、薪酬福利情況;2、收集市場薪酬信息;人員甄選:1、候選人篩選及面試組織;2、人員選拔錄用(含背景調(diào)查);3、人才信息庫建立;4、月...
  • 招聘主管 相同職位

    10-19萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理各部門招聘需求,編制年度招聘計劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約與面試等整個招聘環(huán)節(jié)的組織與管理;3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲備機(jī)制;5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
  • 招聘主管 相同職位

    7-16萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;3、與獵頭對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估...
  • 駐點(diǎn)招聘主管

    10-16萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),招聘崗位信息發(fā)布,更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫,提供招聘分...
  • 招聘主管 相同職位

    6-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、建立和維護(hù)人才庫;6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
  • 招聘主管 相同職位

    5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、建立和維護(hù)人才庫;6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
  • 招聘主管 相同職位

    7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),招聘崗位信息發(fā)布,更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲備庫,提供招聘分...
  • 集團(tuán)招聘主管

    7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、建立、完善公司招聘管理相關(guān)流程、制度;2、負(fù)責(zé)人員編制、招聘、職位說明書、工作分析、人才盤點(diǎn)等人力資源相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面試甄選的安排、擬錄用人員的背景調(diào)查、人員錄用的通知發(fā)放等工作,滿足公司用人需求。4、對合理配置員工提出...
  • 招聘主管/經(jīng)理

    10-14萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略,建立及完善公司招聘體系及流程,保證招聘工作高效運(yùn)行;2、組織業(yè)務(wù)部門討論并制定年度人員配置計劃,制定年度、季度、月度招聘計劃,并推動實施;3、對全公司招聘效果負(fù)責(zé),高時效高質(zhì)量完成招聘工作,尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作;4、負(fù)責(zé)公司招聘...
  • 招聘主管 相同職位

    10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種...
  • Recruiter & H...

    26-33萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計劃,完成人才甄選、面試、錄用工作,確保人員及時到崗;2.利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率;3.建立和維護(hù)人才庫、收集各類市場信息,及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù);4.負(fù)責(zé)員工入職、離職及新員工培訓(xùn);5.向業(yè)務(wù)經(jīng)理提供全方位...
  • 招聘主管 相同職位

    6-8萬 | 中山市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、 男女各一名,大專及以上學(xué)歷,從事HR工作3年及以上經(jīng)驗,精通招聘模塊,有從事過獵頭工作優(yōu)先考慮;持有駕駛證及自備車優(yōu)先;自認(rèn)為能力優(yōu)秀者可以忽略經(jīng)驗和學(xué)歷;2、 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;過硬的HR知識體系和基礎(chǔ);有志于長期從事HR工作;3、 以上崗位實行底薪加績...
  • 招聘主管 相同職位

    8-12萬 | 中山市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;4、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才;...
  • 招聘主管 相同職位

    8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,結(jié)合公司組織架構(gòu)及人員編制需求制定人員招聘規(guī)劃;2、建立及完善招聘流程,擬定招聘方案,組織實施招聘活動,完成總體招聘目標(biāo);3、控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果;4、建立后備人才儲備機(jī)制,合理化公司的人才結(jié)構(gòu);任職要求:1、3年以上專...
  • 招聘主管 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、服務(wù)于VIP客戶及高凈值個人客戶,為高凈值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù); 2、通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求; 3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析,出具專業(yè)的理財計劃方案,推薦合適...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作; 3、根據(jù)公司用人需求,實施崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、評估候選人、offer溝通等具體招聘工作,完成招聘目標(biāo); 4、不斷完善面試流程和人員選拔...