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  • 招聘主管 相同職位

    5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé):1、根據(jù)人力資源規(guī)劃與各部門人力資源的需求,編制招聘計(jì)劃與實(shí)施方案,提交年度招聘費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)公司審批后組織實(shí)施;2、拓展與維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道,定期評估各招聘渠道的有效性;3、完善公司招聘工作流程,負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員日常工作的監(jiān)督與輔導(dǎo);4、構(gòu)建人才儲(chǔ)備...
  • 招聘主管 相同職位

    7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護(hù)好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時(shí)有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃,分析招聘任務(wù),確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通,對業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來的動(dòng)向要有及時(shí)的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計(jì)劃來滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃,分析招聘任務(wù),確定招...
  • 人事招聘主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護(hù)好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時(shí)有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 招聘主管/經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    地點(diǎn):天津武清京濱工業(yè)園,北京宋家莊有往返班車,40分鐘行程;公司提供3星級酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4...
  • 招聘主管 相同職位

    9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排;2、做好應(yīng)聘人員的接待;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職,整理人事檔案,管理員工信息資料;負(fù)責(zé)員工請假、外出登記,及每月考勤記錄的匯總與核對;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求:1、人力相關(guān)專...
  • 招聘主管 相同職位

    12-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,制定年度招聘計(jì)劃;2. 建立和完善公司的招聘體系,優(yōu)化和梳理招聘流程;3. 做好招聘渠道的拓展和維護(hù),利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;5. 完成公司各崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才;6. 負(fù)責(zé)招聘效果的...
  • 招聘主管 相同職位

    18-36萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析以更新職位說明書;2、維護(hù)和拓展公司的招聘渠道;3、發(fā)布職位信息,篩選簡歷,邀約并參與面試;4、更新和維護(hù)公司的人才庫;5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程;任職要求:1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、房地產(chǎn)...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護(hù)好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時(shí)有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;...
  • 招聘主管 相同職位

    8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-01-08 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司要求,負(fù)責(zé)中后臺(tái)及業(yè)務(wù)端的招聘工作,搜尋合適候選人,進(jìn)行邀約和面試,完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,并不斷開拓和建立適合公司發(fā)展的招聘渠道;3、負(fù)責(zé)各部門招聘日常事務(wù)的對接工作;4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘到位的候選人,做好部門HRBP工作...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工...
  • 招聘主管 相同職位

    15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-07-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 主要負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先; 3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮; 4、形象氣質(zhì)佳,活潑外向,溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力佳;
  • 招聘主管 相同職位

    16-21萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等; 2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo); 3、積極開發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通; 4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確...
  • 招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-09-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    辦公地點(diǎn):朝陽門 福利待遇:工資,五險(xiǎn)一金,飯補(bǔ),獎(jiǎng)金等。 崗位職責(zé): (1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策, 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; (2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃, 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工...
  • 高級招聘主管

    15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2015-08-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    高級招聘主管工作職責(zé): 1.根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率; 3.候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果; 4.跟蹤...
  • 招聘主管 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作; 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書; 4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,...
  • 招聘主管 相同職位

    12-15萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2015-07-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    創(chuàng)業(yè)公司,工作強(qiáng)度大,要求能加班,具有強(qiáng)聘能力,獵頭出身,人事出身均可
  • 招聘主管 相同職位

    8-15萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2014-06-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、5年以上大中型招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道、熟悉IT行業(yè)人才市場優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程、評估工具、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧; 4、熟悉校園招聘的計(jì)劃、流程與實(shí)施; 5、具備敏銳的洞察力,良好的溝通協(xié)調(diào)技巧;為...