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招聘主管
相同職位
7-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃需求的收集、分析、制定及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)擴(kuò)展維護(hù)招聘渠道，保證公司招聘計(jì)劃的順利實(shí)施。3、校園招聘或其他專項(xiàng)招聘的組織工作；4、定期對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析，及時調(diào)整招聘計(jì)劃。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、電子或...
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高級招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進(jìn)行評估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)與開發(fā)；4、開展公司的管培生...
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高級招聘/招聘主管
10-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、針對中高端崗位及戰(zhàn)略性項(xiàng)目，制定差別化的招聘策略，組織實(shí)施招聘活動，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 2、改進(jìn)公司招聘選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助各部門招聘和區(qū)域平臺職能人員的招聘以及高端人員獵聘；2、確認(rèn)線上需求審批，并啟動招聘；所有入職人員的OFFER洽談以及保密工作；入職審批的追蹤以及啟動候選人入職流程；3、開發(fā)并甄選外部招聘渠道；公司所有招聘網(wǎng)站的使用管理工作；招聘渠道的外聯(lián)以及合同管理...
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企
招聘主管
相同職位
10-13萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息 A. Responsibility1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘小組，給小組成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目組的用人需求；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大?；虮究茖W(xué)歷；2、...
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招聘主管
相同職位
17-21萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.針對業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃人力需求及部署計(jì)劃，統(tǒng)籌各類資源，推動并落地計(jì)劃；2.按人力需求及部署計(jì)劃，規(guī)劃、溝通及落地各類招聘渠道，并對招聘渠道產(chǎn)出進(jìn)行評估，實(shí)現(xiàn)招聘渠道產(chǎn)出最優(yōu)；3.執(zhí)行人力需求及部署計(jì)劃，按時間節(jié)點(diǎn)開展人才招募，并對招募結(jié)果負(fù)責(zé)；4.建立企業(yè)人...
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招聘主管/專家
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司整體招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃；2.推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；3.完善人才庫，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；4.改進(jìn)招聘流程，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。任職要求：1、正規(guī)統(tǒng)招院...
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企
招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗(yàn)，主管3年以上經(jīng)驗(yàn)，公司在順義機(jī)場，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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企
1、 編制公司招聘計(jì)劃，維護(hù)各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)。2、 與各部門保持緊密聯(lián)系，深入了解業(yè)務(wù)和各部門人力需求，實(shí)施掌握招聘計(jì)劃的動態(tài)。3、 執(zhí)行招聘工作流程，如廣告刊登，簡歷篩選，電話或面試，測試，背景調(diào)查，邀請信的發(fā)送等，建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫。4、 制定并落實(shí)校...
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招聘主管
相同職位
9-16萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動； 4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5.進(jìn)行工作分析，完...
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企
招聘主管
相同職位
20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集公司相關(guān)部門的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施； 2.跟進(jìn)招聘全過程，參與篩選簡歷、安排面試、入職管理； 3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.開拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才； 5...
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企
1.根據(jù)各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計(jì)劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；2.建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘體系的建設(shè)和完善；4.監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5.負(fù)責(zé)招聘渠道的建...
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企
高級招聘/招聘主管
8-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、您對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對騰訊、對IT外包其中之一很熟悉且感興趣；2、您有招聘的經(jīng)驗(yàn)與渠道，知道如何開展招聘工作，如何利用招聘渠道；3、您有健康的身體和心態(tài)，扛得住各種工作壓力和負(fù)面情緒；4、您能善于溝通，能換位思考；5、有把握每個月可以成功入職4-6位候選人；6、希望挑戰(zhàn)...
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企
招聘主管
相同職位
8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括簡歷篩選、電話邀約、面試、測試及新人入職的跟進(jìn)工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開拓，協(xié)助建立人脈網(wǎng)絡(luò)；3、行業(yè)人才挖掘及主動搜尋；4、招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人才中介和批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)...
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獵
人事招聘主管
6-12萬 | 大連市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)國際醫(yī)院醫(yī)療崗位及職能崗位的招聘工作；2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算；3、 參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維...
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獵
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司需求協(xié)助部門開展招聘工作，進(jìn)行招聘情況效果分析、招聘結(jié)果跟蹤；2、負(fù)責(zé)招聘渠道對接及維護(hù)、面試安排及接待、校園招聘對接等相關(guān)工作；3、依據(jù)招聘操作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，完善招聘流程,提高招聘效率；4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門做好員工入離職、試用期考核...
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獵
招聘主管
相同職位
8-11萬 | 廈門市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、制定招聘方案，組織實(shí)施招聘計(jì)劃，做好公司人才儲備工作；2、分析公司人力資源需求，參與編制公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；3、開拓新的招聘渠道，維護(hù)、完善現(xiàn)有渠道；4、建立并更新招聘渠道信息庫，建立人才儲備庫。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等管理...
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獵
招聘主管
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司組織形態(tài)和部門、崗位設(shè)置，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各崗位的人員編制。2、 建立招聘流程和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（任職資格體系、面試流程），建立相關(guān)的信息庫，并進(jìn)行招聘效果的評價與改進(jìn)。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘渠道梳理、選擇和對接。4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善招聘規(guī)范、...
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獵
招聘主管
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招...
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獵
招聘主管
相同職位
7-11萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成業(yè)務(wù)部門招聘任務(wù)；2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作，能獨(dú)立進(jìn)行面試；3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理，入職、離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)訂，員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù)等；4、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行，員工關(guān)懷...
