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崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司(部門)人力資源規(guī)劃,制定相應(yīng)分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據(jù)分公司(部門)的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作;3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
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招聘主管
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、協(xié)助門店人員招聘2、購買社保相關(guān)事宜3、行政相關(guān)工作任職要求:有招聘和購買社保經(jīng)驗
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)類型,制定不同階段的人員招聘計劃;2、充分了解和掌握各部門在編人員情況,缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門的人員招聘進度和預(yù)算; 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,有效開拓招聘渠道,滿足公司的人才需...
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企
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)配合人力資源總監(jiān)全面達成公司交辦的人力資源招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護及拓展,建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,積極吸引合適人才加盟公司;4、負(fù)責(zé)各類崗位的簡歷篩選、電話面試及面試組織工作;5、負(fù)責(zé)建立、維護公司人才庫;6、負(fù)...
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企
工作職責(zé):1. 有效的進行線上和線下的招聘,以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展,為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案;3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門要求,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;4、負(fù)責(zé)新人入職后的培訓(xùn)工作;5、建立人才儲...
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企
職責(zé)描述:1. 了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)流程與模式,分析行業(yè)動態(tài)并確定目標(biāo)對象;2. 根據(jù)組織架構(gòu)、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求,并實施招聘;3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點不同,收集并反饋相關(guān)招人,留人相關(guān)信息與建議;4. 分析招聘渠道的適用性與效率,開拓與運用...
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企
崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展情況,擬定公司年度人員編制預(yù)算并制定對應(yīng)的年度招聘計劃;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展(社招、校招、內(nèi)部推薦等),保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3.負(fù)責(zé)具體招聘項目的計劃和實施和流程優(yōu)化;4...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 保定市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.健全招聘體系,完善招聘制度和流程;2.負(fù)責(zé)的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制(儲干培養(yǎng));4.負(fù)責(zé)修訂、完善崗位說明書;5.跟蹤員工績效,定期修改,落實改進;6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚...
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招聘主管/專員
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) / Major accountabilities:1.負(fù)責(zé)定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,匯總相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助招聘渠道的管理; 2.負(fù)責(zé)公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關(guān)信息登記工作,確保招聘過程順利進行;3.負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位進行簡單背景調(diào)查并做好相關(guān)記錄以備查...
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企
職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)公司其中一條業(yè)務(wù)線的招聘工作,主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進等工作;2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實;3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行;4. 運用人力資源專業(yè)知識,協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置。任職要求:1.全...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障人員供給,及時做好人員儲備,開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質(zhì)保障。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。3、建...
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企
Key objectives1. To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2. Build up and streamline the mass hiring process flowDuties ...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計劃2、根據(jù)年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法,提高選用人才的精準(zhǔn)度5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管新人的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的關(guān)注、關(guān)心,加快新人培訓(xùn)進度。任職資格1...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)分公司(部門)人力資源規(guī)劃,制定相應(yīng)分公司(部門)的招聘工作計劃; 2、根據(jù)分公司(部門)的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作; 3、...
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人事招聘主管
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司(部門)人力資源規(guī)劃,制定相應(yīng)分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據(jù)分公司(部門)的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作;3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
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崗位職責(zé):1)維護各招聘渠道 ,發(fā)布招聘信息,開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道;2)收集用人需求,熟練掌握工作分析技能,定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才;3)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4)負(fù)責(zé)分解集團招聘任務(wù),責(zé)成總部及各地招聘HR實施招聘,保證...
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人事招聘主管
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)集團戰(zhàn)略協(xié)助上級進行全國招聘計劃制定、招聘渠道選擇及開發(fā);2、輔導(dǎo)全國分公司招聘目標(biāo)制定并達成;3、總部招聘實施及HRBP招聘指導(dǎo);4、全國基礎(chǔ)人事工作的管理,總部基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行。任職要求:1、在公司總部擔(dān)任過人事行政、招聘專員主管類工作,并做出好...
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人力招聘主管
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)分公司(部門)人力資源規(guī)劃,制定相應(yīng)分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據(jù)分公司(部門)的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作;3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后備人才選拔...