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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    33-52萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)工作地點：深圳待遇：25-40K/月，持續(xù)的期權(quán)機(jī)制企業(yè)描述：1.公司發(fā)展迅猛，現(xiàn)階段的品牌影響力處于行業(yè)內(nèi)全球領(lǐng)先地位，我們的愿景是“成為新影像行業(yè)里首屈一指的國際性品牌”。2.公司人才密度極高，在國內(nèi)外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，合伙人團(tuán)隊均為90后精英，員工平均年齡...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-14萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-42萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2.制定公司研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中有文旅地產(chǎn)的行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1 制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；2 核定公司年度、季度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；3 負(fù)責(zé)公司各部門組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門職能和崗位職責(zé)；4 建立招聘、薪酬、績效管理制度體系，并完善體系流程；5 定期進(jìn)行人力報表分析，提高人員...
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    高級人力資源總監(jiān)

    面議 | 北京-朝陽區(qū) | 碩士 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵、約束管理機(jī)制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全模塊HR，招聘+績效經(jīng)驗豐富優(yōu)先；互聯(lián)網(wǎng)或者金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景優(yōu)先；
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。（2）建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善公司人力資源管理制度。（3）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作。（4）公司人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證公司所需人才及時到位。（5）向高層決策者提供...
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    金融公司人力資源總監(jiān)

    30-40萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃及其他人力資源相關(guān)工作；2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。任職要求：1.年齡 40 周歲及以下；2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；3.具有高級人力資源管理師資格；4.具有投資、投行、基金等行業(yè)8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，能夠獨(dú)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-14萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    22-28萬 | 北京-朝陽區(qū) | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵、約束管理機(jī)制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)...
  • 企

    人力資源總監(jiān)-小額貸端

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    有金融背景，優(yōu)先考慮普惠金融方面的金融背景，比如小額貸款類型公司等；招聘+績效經(jīng)驗豐富者；可以接受出差；
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-36萬 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    2016國壽企業(yè)家養(yǎng)成計劃，低成本，零風(fēng)險，長久穩(wěn)固，且有公平、公正、公開的晉升發(fā)展空間，為你解決所有的創(chuàng)業(yè)難題。只要你“管得住、學(xué)得進(jìn)、跑的勤、受得起”，任勞任怨的干兩年，就能創(chuàng)造屬于自己的企業(yè)。而且現(xiàn)在還有國家政策在大力支持商業(yè)保險、保險行業(yè)大力發(fā)展。崗位職責(zé)：只要...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    36-60萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    --通過對業(yè)務(wù)深入了解，運(yùn)用人力資源全模塊（招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系）的專業(yè)知識，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理短板，驅(qū)動各人力資源模塊一起給予解決方案并監(jiān)督落地，協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展與增長；--負(fù)責(zé)制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，控制人力資源成本； --負(fù)責(zé)員工技能提...
  • 企

    資深人力資源總監(jiān)

    面議 | 北京-朝陽區(qū) | 博士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵、約束管理機(jī)制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。4.全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。5.內(nèi)部組織管理。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人資統(tǒng)籌管理經(jīng)驗5年以上，有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-26萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。 3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。 4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。 5、負(fù)責(zé)落實中國...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-36萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本部門管理體系的建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)制定并實施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。3、負(fù)責(zé)建立績效、薪酬福利管理體系。4、負(fù)責(zé)組織人員招聘、調(diào)配工作。5、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，組織、督導(dǎo)內(nèi)外部培訓(xùn)。6、組織企業(yè)文化建設(shè)、宣貫工作。7、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部分工、管理、指導(dǎo)和...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定集團(tuán)中期、短期人力資源發(fā)展計劃，編制人力資源預(yù)算；2、組織調(diào)研公司人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要；3、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬定公司人員編制計劃...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-31萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    此崗位短期內(nèi)核心任務(wù)，薪酬績效體系設(shè)計以及推行，必須具備此超強(qiáng)能力。1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、...